Keragaman di Dewan Direksi Fortune 50: Pria Kulit Putih Bukan Mayoritas Selama 3 Tahun Berturut-turut
Dulu, ruang dewan perusahaan kebanyakan diisi oleh pria kulit putih. Tapi tren ini mulai berubah di tahun 1970-an, sebagian karena hasil dari era hak sipil dan usaha aktivis untuk keragaman. Saya sudah memantau tingkat keragaman di dunia perusahaan dan politik selama puluhan tahun. Salah satu ukuran keragaman yang berguna adalah persentase anggota dewan yang bukan … Baca Selengkapnya