“
Mahasiswa lulusan perguruan tinggi menyebut gelar mereka tidak berharga. Menurut data baru dari Indeed, tumpukan pinjaman mahasiswa dan ketakutan akan AI mengubah tempat kerja menjadi penyebabnya. Meskipun para ahli mengatakan pendidikan tinggi masih penting, Generasi Z harus terus memprioritaskan “meningkatkan alat-alat kerja” mereka untuk sukses.
Perguruan tinggi sering diiklankan sebagai empat tahun terbaik dalam hidup seseorang, tetapi banyak orang Amerika sekarang menyesal.
Lebih dari sepertiga dari semua lulusan sekarang mengatakan gelar mereka adalah “buang-buang uang,” menurut survei baru oleh Indeed. Frustrasi ini terutama terdengar di kalangan Gen Z, dengan 51% mengekspresikan penyesalan—dibandingkan dengan 41% milenial dan hanya 20% baby boomer.
Secara keseluruhan, sebagian besar pekerja berpendidikan perguruan tinggi saat ini mempertanyakan pengembalian investasi (ROI) dari gelar mereka, kata Kyle M.K., seorang ahli tren karir di Indeed, kepada Fortune. Hal ini tidak terlalu mengherankan mengingat biaya rata-rata gelar sarjana telah meningkat dua kali lipat dalam dua dekade terakhir menjadi lebih dari $38.000, dan total utang pinjaman mahasiswa telah melonjak menjadi hampir $2 triliun.
“Sebanyak 38% merasa pinjaman mahasiswa telah membatasi pertumbuhan karir mereka lebih dari gelar mereka yang mempercepatnya,” kata M.K. “Bersama-sama, realitas ini mendorong perguruan tinggi dan perusahaan untuk beralih dari fokus pada keturunan ke keterampilan praktis. Bahkan, 52% postingan lowongan kerja di AS di Indeed tidak mencantumkan persyaratan pendidikan formal apa pun.”
Namun, bagi banyak orang muda, pemahaman ini datang terlambat. Sejauh ini, sekitar 4,3 juta Gen Z telah tertinggal sebagai “NEETs”—tidak dalam pendidikan, pekerjaan, atau pelatihan—tanpa arah yang jelas tentang cara memulai kembali karier awal mereka.
Perjalanan panjang untuk menemukan nilai dalam gelar
Bagi orang muda khususnya, yang sedang menavigasi pasar kerja yang kurang ideal, sulit untuk melihat ROI jangka panjang dari perguruan tinggi. Hal ini terutama berlaku ketika, untuk beberapa subjek, seperti psikologi, filsafat, atau sastra, dibutuhkan lebih dari 20 tahun di tempat kerja agar gelar tersebut membayar sendiri, menurut Inisiatif Data Pendidikan.
Namun, Christine Cruzvergara, chief education strategy officer di Handshake, memperingatkan agar tidak menilai gelar dari sudut pandang kuantitatif semata.
“Sangat sempit jika hanya fokus pada pekerjaan langsung, karena itu membuat asumsi bahwa nilai pendidikan tinggi hanya untuk mendapatkan pekerjaan pertama Anda,” kata Cruzvergara kepada Fortune. “Padahal, pendidikan tinggi berkontribusi pada peluang kemajuan karir, paparan terhadap berbagai bidang, membantu dalam penemuan diri, dan mengembangkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan.”
Walaupun hampir 70% lulusan muda percaya bahwa mereka bisa melakukan pekerjaan mereka tanpa gelar, mereka mungkin tidak akan terpapar ke jaringan mereka tanpanya. Cruzvergara mengatakan bahwa perguruan tinggi gagal mempromosikan bahwa mereka lebih dari sekadar selembar kertas yang akan membuka pintu setelah hari kelulusan, tetapi merupakan tempat belajar dan bertemu orang-orang sejalan selama di kampus.
Sebagai contoh, Mark Zuckerberg keluar dari Harvard pada tahun kedua kuliahnya untuk fokus membangun Facebook menjadi kekaisaran media sosial yang ada saat ini. Tetapi dia tidak bisa melakukannya tanpa empat rekan pendiri yang dia temui di universitas.
“Generasi Z menghadapi pasar kerja yang sangat tidak pasti, dan ada kebutuhan akan koneksi yang lebih baik antara investasi pendidikan dan hasilnya,” tambahnya.
AI telah membuat lulusan perguruan tinggi terjerumus ke dalam spiral sinis
Penyebaran kecerdasan buatan ke semua bagian pendidikan dan tempat kerja telah membuat lulusan perguruan tinggi semakin mempertanyakan gelar mereka, dengan sekitar 30% merasa AI telah membuat gelar mereka tidak relevan—angka yang melonjak menjadi 45% di kalangan Gen Zers.
Hal ini terjadi meskipun upaya dari pemimpin-pemimpin pemikiran di bidang ini untuk meredakan ketakutan tentang AI menggantikan pekerja. “AI tidak akan mengambil pekerjaan Anda,” kata co-CEO Netflix, Ted Sarandos, tahun lalu. “Orang yang menggunakan AI dengan baik mungkin akan mengambil pekerjaan Anda.”
Walaupun M.K. mengakui bahwa area keterampilan seperti pemrograman rutin, analisis data dasar, dan penciptaan konten templat telah sangat terkena dampak oleh AI, bidang seperti keperawatan, manajemen proyek lanjutan, dan strategi kreatif relatif terisolasi.
“AI lebih sebagai penguat daripada surat pemutusan hubungan kerja,” kata M.K., menambahkan bahwa yang terpenting, mereka yang memprioritaskan pembelajaran seumur hidup dan memiliki percakapan terbuka dengan majikannya tentang AI akan mampu meroket di tengah kemajuan teknologi.
“AI tidak akan menghilangkan validitas pendidikan yang baik, tetapi akan memberikan imbalan bagi mereka yang terus meningkatkan alat kerja mereka.”
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“