Buka Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, Editor FT, memilih cerita favoritnya di newsletter mingguan ini.
Apollo Global Management bilang ke lulusan baru bahwa mereka akan tunda perekrutan untuk junior associate sampai tahun depan. Ini terjadi setelah ketegangan antara bank Wall Street dan firma private equity soal cara dapatkan talenta muda.
Private equity sering rekrut lulusan baru dengan tanggal mulai kerja dua tahun kemudian, biar mereka bisa selesaikan program pelatihan di bank investasi dulu.
Tapi praktik ini bikin masalah dengan bank top Wall Street. JPMorgan Chase bilang ke analis bank investasi baru bahwa mereka akan dipecat kalau terima tawaran kerja di tempat lain dalam 18 bulan setelah mulai kerja di bank.
“Keputusan rekrutmen di Apollo sangat penting untuk bisnis kami. Karena itu, kami tidak akan wawancara atau kasih tawaran tahun ini untuk Kelas 2027,” tulis Apollo ke mahasiswa yang mereka targetkan untuk mulai kerja dua tahun lagi, dalam surat yang dilihat Financial Times.
Apollo, seperti KKR dan TPG, termasuk beberapa firma investasi top yang majukan proses rekrutmen associate dari musim gugur ke musim panas, lalu ke periode antara kelulusan kuliah dan mulai pelatihan bank investasi di Juli.
Firma besar ini bilang mereka bukan yang pertama majukan jadwal rekrutmen, tapi hanya merespon yang lain yang lebih dulu lompat.
FT sebelumnya laporkan bahwa firma private equity, headhunter, dan mahasiswa sudah mentok dengan jadwal yang dipersingkat ini.
Jamie Dimon, CEO JPMorgan, sering kritik proses rekrutmen private equity, di mana firma kasih tawaran kerja ke lulusan sebelum mereka mulai program analis bank investasi.
Dia sebut proses ini “tidak etis” dan bikin konflik kepentingan buat lulusan yang mungkin kerja di transaksi melibatkan calon majikan mereka.
Eksekutif senior di bank Wall Street juga kesal dengan siklus rekrutmen yang kacau ini, di mana mereka latih analis tapi kehilangan talenta terbaik ke grup buyout.
Tapi kebanyakan tidak ancam analis dengan pemecatan atau bicara menentangnya, karena firma-firma ini adalah klien penting.
Marc Rowan, CEO Apollo, bilang Rabu: “Kalau ada orang ngomong sesuatu yang jelas benar, aku merasa harus setuju.”
“CEO bank, dan lainnya, udah ngomongin apa yang banyak dari kita pikirkan: rekrutmen tiap tahun makin awal dan minta mahasiswa putuskan karir sebelum mereka paham pilihan mereka tidak baik untuk mereka atau industri kita.”
“Kami beruntung karena lihat banyak talenta bagus. Tapi kalau kandidat bagus buat keputusan terburu-buru, itu bikin turnover yang sebenarnya bisa dihindari — dan itu tidak baik untuk siapa pun.”
Apollo bilang di suratnya bahwa mereka akan tetap hubungi kandidat potensial dan tetap “sangat tertarik kenal individu berbakat seperti kamu” serta berharap “bisa terhubung lagi nanti untuk eksplor peluang Associate bersama.”