Perangkap CEO – mengapa 70% CHRO pergi setelah ada perubahan di puncak
“ Salah satu tanda paling jelas bahwa seorang kepala sumber daya manusia akan dianggap tidak efektif adalah perubahan dalam siapa yang menjabat sebagai CEO. Kualitas hubungan CHRO dengan CEO adalah prediktor paling penting dari bagaimana kinerja seorang CHRO akan dinilai. Selain itu, penelitian mengungkapkan bahwa transisi kepemimpinan di kursi CEO menyebabkan hampir tujuh dari 10 … Baca Selengkapnya