Jika berat badan digunakan sebagai pengganti jenis kelamin atau gender, seorang wanita yang lebih besar akan membutuhkan dosis yang lebih tinggi; seorang pria yang lebih kecil akan membutuhkan dosis lebih rendah. Jadi mengapa tidak menggunakan berat badan sebagai ukuran untuk menentukan dosis yang seharusnya seseorang terima? Itu akan menjadi cara yang jauh lebih efektif untuk … Baca Selengkapnya
Banyak dewan direksi di Inggris yang mulai meningkatkan gaji chief executive untuk menyaingi rekan-rekan mereka di Amerika Serikat, menandai perubahan sentimen di kalangan para bos, ketua dewan, dan investor yang sebelumnya enggan terlibat dalam perang remunerasi transatlantik. London Stock Exchange Group adalah salah satu yang terbaru mencari persetujuan pemegang saham untuk paket gaji chief executive-nya, … Baca Selengkapnya
Bayangkan mencoba untuk memperluas jaringan telepon seluler di 17.000 pulau yang melintasi area seluas 5.100 km. Itulah tantangan yang harus dihadapi oleh Indonesia dan perusahaan telekomunikasinya dalam memperluas akses internet bagi lebih dari 270 juta penduduk negara ini. Meskipun telah menginvestasikan ratusan juta dolar untuk memperluas akses, negara ini masih mengalami kesenjangan digital, terutama bagi … Baca Selengkapnya
/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/22977155/acastro_211101_1777_meta_0001.jpg)
Meta telah merilis pembaruan terbaru untuk model kecerdasan buatan (AI) generasi kode mereka, Code Llama 70B, yang merupakan “model terbesar dan terbaik” hingga saat ini. Alat Code Llama diluncurkan pada bulan Agustus dan dapat digunakan secara gratis baik untuk penelitian maupun penggunaan komersial. Menurut sebuah posting di blog AI Meta, Code Llama 70B mampu menangani … Baca Selengkapnya
Kekurangan keterampilan dalam kecerdasan buatan (AI) yang menghambat kemajuan telah didokumentasikan dengan baik, tetapi ada faktor lain yang menjadi hambatan besar: kompleksitas data. Sebuah studi baru dari IBM mengungkapkan bahwa dua hambatan utama untuk kesuksesan AI adalah keterbatasan keterampilan dan keahlian AI (disebut oleh 33% responden), diikuti oleh kompleksitas data yang terlalu tinggi (25%). Menurut … Baca Selengkapnya
Model Kesenjangan Output Neo-Keynesian: Menjelajahi Fluktuasi Ekonomi Dalam bidang ekonomi makro, memahami fluktuasi output perekonomian sangatlah penting bagi pembuat kebijakan dan ekonom. Salah satu kerangka kerja terkemuka yang digunakan untuk menganalisis fluktuasi ini adalah Model Kesenjangan Output Neo-Keynesian. Model ini memberikan wawasan mengenai dinamika permintaan dan penawaran agregat, serta menawarkan pandangan komprehensif mengenai kesehatan perekonomian. … Baca Selengkapnya
Kesenjangan Output – Pengukuran dan Signifikansi Di bidang ekonomi, konsep kesenjangan output mempunyai arti penting ketika menilai kesehatan dan kinerja suatu perekonomian. Ini mengacu pada perbedaan antara output aktual suatu perekonomian dan output potensialnya. Memahami dan mengukur kesenjangan output sangat penting bagi pembuat kebijakan, karena membantu dalam merumuskan kebijakan ekonomi yang tepat untuk menstabilkan perekonomian. … Baca Selengkapnya
Judul: Hasil Pasar Tenaga Kerja dan Kesenjangan Gaji Gender: Masalah yang Terus Menerus Perkenalan: Kesenjangan upah berdasarkan gender telah lama menjadi isu yang memprihatinkan, hal ini menyoroti kesenjangan yang ada antara laki-laki dan perempuan di pasar tenaga kerja. Meskipun ada kemajuan signifikan dalam kesetaraan gender di banyak aspek masyarakat, kesenjangan ini masih terus terjadi. Artikel … Baca Selengkapnya
Judul: Dampak Segregasi Pekerjaan terhadap Kesenjangan Upah Perkenalan Segregasi pekerjaan, yang didefinisikan sebagai pemusatan kelompok individu tertentu pada pekerjaan tertentu, telah lama menjadi permasalahan yang terus menerus mempengaruhi pasar tenaga kerja. Fenomena ini mempunyai implikasi yang signifikan terhadap kesenjangan upah di antara kelompok demografi yang berbeda, sehingga melanggengkan kesenjangan dan menghambat kemajuan sosial. Artikel ini … Baca Selengkapnya
Diskriminasi Pasar Tenaga Kerja: Mengatasi Kesenjangan Dalam masyarakat saat ini, isu diskriminasi pasar tenaga kerja terus berlanjut, sehingga menghambat kemajuan menuju tempat kerja yang adil dan setara bagi semua orang. Diskriminasi di pasar tenaga kerja dapat terjadi dalam berbagai bentuk, termasuk upah yang tidak setara, terbatasnya kesempatan kerja, dan praktik perekrutan yang bias. Mengatasi kesenjangan … Baca Selengkapnya