“
Selamat pagi!
Sebuah batas waktu krusial mengintai perusahaan-perusahaan di Amerika yang bisa memperburuk perang mengenai DEI. Pada bulan Januari, Presiden Donald Trump memerintahkan agensi federal untuk mengirim laporan ke Jaksa Agung yang mengidentifikasi hingga sembilan organisasi dengan praktisi DEI yang “paling terburuk dan diskriminatif”. Perusahaan-perusahaan ini akan menjadi target potensial dari “penyelidikan kepatuhan sipil.” Agensi-agensi diberi waktu 120 hari untuk menyusun daftar mereka—batas waktu yang akan berakhir minggu depan.
“Perusahaan telah mencoba untuk mempersiapkan diri untuk batas waktu ini,” kata Joe Schmitt, seorang pengacara ketenagakerjaan di Nilan Johnson Lewis, kepada Fortune. Dia mencatat banyak perusahaan telah mempersiapkan diri selama berbulan-bulan dengan menganalisis legalitas atau risiko potensial seputar program DEI.
Belum diketahui organisasi mana yang akan disebutkan, atau bahkan apakah informasinya akan dibagikan secara publik. Tetapi para ahli hukum mengatakan bahwa perusahaan publik besar yang lebih vokal tentang DEI, serta yang telah masuk radar Trump karena alasan pribadi, lebih mungkin menjadi target. Jika sebuah perusahaan dipilih, namun, mereka harus membuat keputusan penting: patuh pada tuntutan administrasi, atau mempertahankan kebijakannya.
Dengan perintah eksekutif terbaru pemerintahan Trump yang menargetkan firma hukum, serta penyelidikannya terhadap organisasi seperti Universitas Harvard, para ahli mengatakan bahwa dia kemungkinan besar ingin menggunakan kesempatan ini untuk melakukan pertanggungjawaban publik.
“Apakah ini akan menjadi daftar besar atau kecil, atau tidak sama sekali, masih belum jelas. Tapi perkiraan saya adalah bahwa mereka ingin membuat sensasi besar,” kata Andrew Turnbull, pengacara ketenagakerjaan dan co-chair dari tim tugas strategi dan pertahanan DEI Morrison Foerster, kepada Fortune.
Baca lebih lanjut mengenai batas waktu DEI dan apa artinya bagi perusahaan di sini.
Brit Morse
[email protected]
Cerita ini pertama kali ditampilkan di Fortune.com
“