CEO Snap mencari 3 karakteristik kepribadian dalam perekrutan yang sempurna. Kemudian dia dengan sengaja membuat mereka gagal pada hari pertama kerja.
“ CEO Snap Evan Spiegel mengakui bahwa dia sengaja membuat karyawan baru merasa takut pada hari pertama untuk menekankan bahwa kegagalan diterima dengan baik—dan diperlukan—untuk membangun budaya tim yang lebih kreatif. Bagi kebanyakan karyawan baru, diminta untuk menyusun presentasi pada hari pertama pastilah mimpi buruk. Tapi itulah yang dilakukan oleh salah satu pendiri dan CEO … Baca Selengkapnya