Tetaplah terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftarkan diri Anda ke UK employment myFT Digest — langsung dikirim ke inbox Anda.
Pemerintah Inggris menerbitkan paket reformasi hak-hak pekerja yang telah lama dijanjikan pada hari Kamis, dianggap sebagai revisi terbesar terhadap undang-undang ketenagakerjaan dalam satu generasi.
Undang-undang yang disampaikan ke parlemen mencakup 28 kebijakan seperti hak kerja hari pertama, penghapusan pemecatan dan perekrutan ulang dengan harga lebih murah, serta modernisasi hukum serikat buruh.
Dengan menyampaikan RUU hak-hak kerja, Partai Buruh telah memenuhi janji manifesto untuk mengesahkan “rencana untuk membuat pekerjaan bernilai” dalam 100 hari setelah pemilihan umum. Namun, dalam melakukannya, mereka meninggalkan banyak keputusan besar untuk waktu yang akan datang.
Keterlambatan karena perundangan sekunder
Pekerja harus menunggu hingga dua tahun untuk banyak hak kerja baru yang diusulkan mulai berlaku, demikian menurut para menteri.
Perundangan primer akan memungkinkan beberapa langkah diimplementasikan dengan cepat, tetapi sebagian besar tidak akan berlaku sebelum 2026 atau lebih lambat karena perlu adanya perundangan sekunder, yang akan ditinjau oleh para legislator.
Detail kebijakan akan memerlukan konsultasi
Cakupan luas paket tersebut berarti pemerintah sekarang harus memulai berbagai konsultasi tentang berbagai aspek kebijakan, termasuk:
Berapa tingkat bayaran sakit minimum untuk pekerja rendah?
Apakah rencana untuk melarang kontrak yang tidak menjamin jumlah jam minimum — dijanjikan sebagai “larangan terhadap kontrak nol jam eksploitatif” — dapat berfungsi?
Bagaimana hukum serikat buruh akan diperbarui?
Bagaimana sistem cuti orangtua akan direformasi?
Bagaimana kesepakatan upah yang adil untuk pekerjaan perawatan sosial akan berjalan?
Dengan masukan dari serikat buruh, perusahaan, kelompok bisnis, dan pemangku kepentingan lain seperti lembaga amal dan lembaga pemikir, menanggapi konsultasi akan memakan waktu berbulan-bulan atau bertahun-tahun.
Karyawan baru dapat mengharapkan masa percobaan 9 bulan
Perusahaan akan dapat mempertahankan karyawan baru dalam masa percobaan hingga sembilan bulan dalam konsesi terakhir oleh para menteri kepada bisnis.
Janji pemerintah untuk memperkenalkan hak-hak individu dasar dari hari pertama bagi semua pekerja akan mengakhiri periode kualifikasi dua tahun yang ada untuk perlindungan terhadap beberapa bentuk pemecatan tidak adil, dan tunggu satu tahun untuk cuti orangtua.
Pekerja sekarang akan memperoleh hak cuti ayah dan cuti orangtua tanpa bayaran segera, serta beberapa perlindungan dari pemecatan tidak adil.
Namun, pengusaha akan dapat memecat karyawan dengan mengikuti proses “sentuhan ringan” untuk membenarkan kekhawatiran tentang kinerja selama proses percobaan yang untuk pertama kalinya akan diletakkan di bawah hukum.
Jonathan Reynolds, sekretaris bisnis, mengatakan bulan lalu bahwa masa percobaan kemungkinan akan dibatasi pada periode sekitar enam bulan. Tetapi setelah desakan intensif dari para pemimpin bisnis yang didukung oleh kanselir Rachel Reeves, pemerintah telah mengatakan bahwa preferensi mereka sekarang adalah batas sembilan bulan.
Pedagang memiliki kekhawatiran, sementara serikat buruh secara umum senang
Reaksi paling bermusuhan terhadap undang-undang tersebut berasal dari bisnis kecil, yang lebih mungkin kesulitan karena beban tata niaga baru.
Tina McKenzie, ketua kebijakan di Federasi Bisnis Kecil, menggambarkan RUU tersebut sebagai “pekerjaan terburu-buru, kikuk, kacau, dan kurang terencana”.
Kelompok bisnis yang lebih besar memiliki kekhawatiran namun menyambut baik komitmen pemerintah untuk berkonsultasi secara luas mengenai perubahan yang lebih kontroversial.
Peter Cheese, chief executive dari Chartered Institute of Personnel and Development, mengatakan badan perdagangan tersebut berbagi ambisi pemerintah untuk meningkatkan standar ketenagakerjaan dan “senang melihat komitmen berkelanjutan untuk terlibat dengan komunitas bisnis”.
Serikat buruh secara umum senang dengan paket reformasi tersebut. Namun, mereka mendesak para menteri untuk mengabaikan tuntutan dari para pemimpin bisnis untuk lebih meredam kebijakan-kebijakan tersebut.
Gary Smith, sekretaris jenderal GMB, mengatakan pemerintah “memenangkan mandat besar” pada bulan Juli untuk “rencana untuk membuat pekerjaan bernilai”. “Sekarang mereka harus memastikan serikat buruh dan pekerja menjadi pusat dari diskusi rinci yang diperlukan untuk mewujudkannya,” tambahnya.
Penegakan hukum akan menjadi kunci
Pada akhirnya, keberhasilan reformasi akan tergantung pada apakah pemerintah dapat membuat aturan-aturan baru tersebut berlaku dengan ketat dengan memperkuat penegakan hukum.
RUU tersebut menyediakan penciptaan Badan Kerja Adil, yang akan mengambil alih pekerjaan yang dilakukan oleh lembaga-lembaga yang ada untuk menegakkan upah minimum, mengatasi eksploitasi, dan mengatur pekerja agen. Badan ini juga akan menyediakan mekanisme untuk pertama kalinya untuk menegakkan pembayaran cuti.
Namun, belum jelas berapa banyak dana yang akan tersedia untuk memperkuat sumber daya badan baru tersebut. Kekuasaan dan cakupannya juga masih perlu ditentukan melalui konsultasi dan peraturan lebih lanjut, sehingga tidak mungkin akan sepenuhnya beroperasi dalam beberapa tahun mendatang.