Jika film-film mengajarkan kita sesuatu, itu adalah bahwa pelaku bullying di sekolah selalu mendapatkan balasan sebelum kredit terakhir. Tak terelakkan, kejatuhannya akan merembes ke dalam kehidupan dewasa yang medioker dan berpenghasilan rendah.
Namun, dalam kenyataannya, sebuah studi baru menyarankan bahwa daripada menjadi sesuatu yang menyerupai Biff Tannen dari Back to the Future, atlet kelas menjadi semakin mungkin menjadi bos masa depan Anda.
Akademisi di University of Essex menemukan bahwa anak-anak yang menunjukkan perilaku seperti bullying dan tantrum cenderung mendapatkan lebih banyak uang daripada anak-anak lainnya pada usia 40-an, menurut sebuah studi yang diterbitkan awal Maret.
Akademisi meyakini bahwa perilaku ini lebih mungkin muncul dari penerimaan awal terhadap dunia yang kejam yang akan mereka masuki.
“Di sisi lain, masalah dengan perhatian, emosi, dan hubungan sebaya cenderung mengarah pada hasil pasar tenaga kerja yang lebih buruk,” tulis para penulis.
“Mungkin perilaku agresif yang sering diidentifikasi adalah respons adaptif terhadap lingkungan yang kompetitif.”
Hasil analisis selama 40 tahun tersebut sesuai dengan temuan sebelumnya tentang potensi penghasilan masa depan orang-orang yang biasanya menghindari kegiatan kurikuler tradisional di masa pembentukan mereka.
Penelitian dari National Bureau of Economic Research menemukan bahwa siswa atlet di perguruan tinggi Ivy League akan mendapatkan 3,4% lebih banyak daripada rekan-rekan mereka yang tidak suka olahraga sepanjang hidup mereka, setara dengan sekitar $220.000.
Para penulis laporan dari Inggris berpikir bahwa temuan tersebut seharusnya memaksa kita untuk memikirkan kembali bagaimana pelaku bullying di sekolah diberi disiplin, mengingat kesuksesan masa depan mereka yang potensial.
“Daripada pendekatan hukuman, seharusnya lebih fokus pada pemahaman akan penyebab perilaku yang mengganggu dan para guru seharusnya dilatih untuk mengidentifikasi strategi yang membantu anak-anak untuk mengarahkan kecenderungan tersebut dalam cara yang lebih baik dengan lingkungan kelas.”
Bullies in the C-suite
Mengupas budaya C-suite yang historis, tampaknya pelaku bullying di kelas tidak melepaskan kekejamannya begitu mereka berhasil di dunia korporat.
Sejumlah perusahaan telah terjerat dalam skandal bullying dan pelecehan di puncak bisnis mereka dalam beberapa tahun terakhir, dalam tren yang mungkin hanya ujung gunung es dari budaya kerja toksik.
Ada beberapa laporan CEO yang terlibat dalam perilaku kontrol dan manipulatif, bahkan sering kali menggunakan diskriminasi dan pelecehan untuk mencapai tujuan mereka. Kadang-kadang, mereka hanya bisa menjadi orang yang jahat.
Contoh yang paling terkenal mungkin adalah miliarder pemilik X Elon Musk, yang sebelumnya menggunakan platformnya untuk mengejek mantan karyawan yang cacat yang telah dia pecat setelah mengakuisisi perusahaan media sosial tersebut. Namun, ada banyak contoh lainnya.
Awal Maret, CEO yang terkena skandal di U.K. Post Office dihadapkan pada tuduhan dari mantan ketua grup bahwa dia telah menunjukkan perilaku kepada kepala HR perusahaan yang “merupakan bullying.”
“Perempuan itu merasa bahwa dia diperlakukan oleh Read dan anak buahnya sebagai ‘sakit kepala’ karena fokus pada menangani budaya toksik daripada memprioritaskan gaji Read,” tulis mantan ketua Post Office Henry Staunton tentang perilaku CEO Nick Read terhadap kepala HR-nya.
Read hanya seorang dari sejumlah bos yang telah dihadapkan pada tuduhan bullying. Meskipun tampaknya membantu mereka naik ke puncak kekuasaan, seringkali itu menjadi penyebab kejatuhan mereka.
Pada tahun 2018, miliarder iklan U.K. Sir Martin Sorrell dipecat dari pekerjaannya sebagai CEO di bisnis komunikasi WPP di tengah tuduhan bahwa dia melakukan bullying dan pelecehan terhadap stafnya, sebuah penyelidikan dari Financial Times temukan.
Salah satu cerita mendetail bagaimana dia diduga memecat sopirnya yang menolak mengemudi Sorrell dengan hanya dua jam tidur setelah bekerja larut malam sebelumnya. Sorrell membantah tuduhan itu.
Perilaku ini seringkali merupakan bagian dari budaya perilaku agresif di seluruh organisasi.
Sektor keuangan adalah salah satu sumber bullying berpenghasilan tinggi yang lebih sedikit mengejutkan.
Bagi seorang karyawan Goldman Sachs, keadaannya begitu buruk sehingga dia membawa perusahaan ini ke pengadilan menuntut ganti rugi yang signifikan.
Ian Dodd, yang meninggalkan Goldman pada tahun 2019, mengklaim pertemuan-pertemuan dipenuhi dengan “emosi tinggi, seringkali air mata,” sambil sering kali terdengar ancaman kekerasan fisik di tempat kerja.
Tentu saja, ini hanyalah beberapa contoh perilaku bullying korporat yang terdengar di media, dengan beberapa tersembunyi di balik intimidasi atau kemampuan perusahaan besar untuk membayar pihak yang dirugikan.
Dan sejak awal COVID-19, tampaknya kasus perilaku buruk hanya semakin meningkat, dengan survei Ethisphere tahun lalu melaporkan peningkatan 13 poin dalam kasus bullying di tempat kerja dibandingkan sebelum pandemi.
Memalingkan pipi Anda sebanyak yang Anda inginkan, tampaknya Anda tidak akan pernah sepenuhnya mencapai mimpi kecil masa kecil Anda untuk menghindari pelaku bullying di sekolah. Berlangganan newsletter baru Fortune CEO Weekly Europe untuk mendapatkan wawasan dari sudut kantor atas tentang cerita bisnis terbesar di Eropa. Daftar secara gratis.