Di County Union, Carolina Selatan, pabrik kapas yang luas yang dulunya memberi nafkah bagi banyak orang sudah lama hilang. Union juga disebut sebagai “gurun makanan”, di mana banyak penduduk tinggal jauh dari supermarket terdekat. Jadi pada tahun 2016, direktur nirlaba lokal Elise Ashby mulai bekerja dengan petani untuk mengirimkan kotak-kotak produk segar dari peternakan dengan harga diskon di seluruh county, di mana 30% dari populasi adalah orang kulit hitam dan sekitar 25% tinggal dalam kemiskinan.Untuk mendanai ini, Nyonya Ashby pertama bergantung pada tabungan pribadinya dan kemudian beberapa hibah skala kecil. Tetapi pada tahun 2023, Yayasan Walmart – lengan filantropi dari salah satu perusahaan terbesar di Amerika – memberinya lebih dari $100.000 (£80.000), sebagai bagian dari program $1,5 juta untuk mendanai “nirlaba berbasis komunitas yang dipimpin oleh orang-orang berkulit warna”. “Saya menangis sedikit,” katanya. “Itu adalah salah satu saat di mana, seperti, seseorang benar-benar melihat apa yang Anda lakukan.” Dua tahun yang lalu, ini adalah jenis program yang menarik sponsor dari perusahaan-perusahaan besar di seluruh Amerika, saat negara itu berjuang dengan rasisme masa lalu dan sekarang setelah pembunuhan George Floyd, seorang pria kulit hitam yang disuffokasi di bawah lutut seorang petugas polisi Minneapolis selama penangkapan pada tahun 2020. Tetapi sekarang, perusahaan-perusahaan yang sama menarik diri. Walmart mengumumkan pada bulan November bahwa mereka akan mengakhiri beberapa inisiatif keberagaman mereka, termasuk rencana untuk menutup Pusat Kesetaraan Rasial mereka, yang mendukung hibah Nyonya Ashby. Elise Ashby Pada tahun 2023, Yayasan Walmart memberikan hibah lebih dari $100.000 kepada nirlaba Nyonya Ashby, RobinHood Group sebagai bagian dari program $1,5 juta Perusahaan dari Meta dan Google hingga Goldman Sachs dan McDonald’s semuanya mengumumkan perubahan serupa sebagai bagian dari penarikan diri yang lebih besar dari program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di sepanjang lanskap korporat. Momen ini mewakili pergeseran budaya yang tajam, didorong sebagian oleh ketakutan akan gugatan hukum, penyelidikan, dan reaksi media sosial, serta tekanan tak henti-hentinya dari presiden baru Amerika Serikat. Sejak menjabat pada bulan Januari, Donald Trump telah dengan agresif mencoba “mengakhiri DEI” dan “memulihkan kesempatan berbasis prestasi” di AS. Dia telah memerintahkan pemerintah federal untuk mengakhiri program DEI-nya dan menyelidiki perusahaan swasta dan lembaga akademis yang diduga terlibat dalam “DEI ilegal”. Pada awal masa jabatannya yang kedua, departemen Veteran Affairs telah menutup kantor DEI-nya, Badan Perlindungan Lingkungan telah menempatkan hampir 200 karyawan yang bekerja di kantor hak sipilnya dalam cuti dengan gaji dan Trump telah memberhentikan jendral militer teratas, seorang pria kulit hitam yang sebelumnya telah dipecat oleh menteri pertahanan karena keterlibatannya dalam DEI yang “sadar”. Pada pandangan pertama, mungkin terlihat bahwa eksperimen AS dengan kebijakan yang dirancang untuk meningkatkan hasil untuk kelompok ras dan berbasis identitas spesifik telah selesai. Tetapi beberapa ahli menyarankan ada kemungkinan lain, bahwa beberapa upaya semacam itu akan terus berlanjut – tetapi dengan wujud yang berbeda, yang lebih sesuai dengan suasana politik dari negara yang baru saja memilih seorang presiden yang telah berjanji untuk “perang melawan ‘woke'”. “Pembalikan yang dibuat” Program yang menyerupai DEI pertama kali muncul dengan sungguh-sungguh di AS pada tahun 1960-an, setelah gerakan hak sipil yang berjuang untuk melindungi dan memperluas hak-hak orang kulit hitam. Dengan nama seperti “tindakan afirmatif” dan “kesempatan yang sama”, awalnya tujuannya adalah untuk membalikkan efek merugikan dari berabad-abad perbudakan orang Afrika Amerika dan dekade-d…
