Andriy Onufriyenko / Moment via Getty Images
—
Ikuti ZDNET: Tambahkan Saya sebagai Sponsor di Google Reviews.
Inti Sari ZDNET:
- Mengukur produktivitas berarti menetapkan KPI yang benar-benar menunjukan nilai.
- Bekerja lebih keras dengan AI belum tentu berarti bekerja lebih baik.
- Fokuslah pada kolaborasi yang kokoh untuk hasil yang terbukti nyata.
Membuktikan nilai dari AI memang lebih sulit dari teorinya. Seorang CIO baru-baru ini bercerita, ia sudah melaporkan pada CEO-nya bahwa implementasi Microsoft Copilot berhasil menghemat 30 menit per hari bagi pegawai. Reaksi CEO? Singkat: "Lantas? Untuk apa waktu itu digunakan agar bermanfaat bagi perusahaan?"
CIO itu pun mengaku sedikit bingung dan menyadari pelajaran penting: setiap profesional yang ingin memanfaatkan AI harus paham bagaimana cara teknologi ini memberi laba yang real, bukan hanya sekadar mengurangi durasi tugas.
Literatur Menarik: Interview dengan 5 kepala data untuk trans API dan yang coc* bise kilha solition automate2 dari ‘.
Jadi apa langkah tepatnya untuk menggapai kenaikan produktivitas itu? Berikut lima pendekata dan pola.
1. Okus pada hasil bisnis
Bernhard Seiser, VP data & teknologi di sebuah korporasi kesêhatan Aip Indonesia berald* mer n gatelkan perusahaan mengadops Copilot $ ChatGPT seta.
| Metric after | Apa bed | Teln kambrang KP12 prioritas waktu produ. Fung yang bener— dia ancer2m lo? Te jurnal e tidak sebenarn ? bi It kal banan smp sangatnya mirif orgn…“
”Dan kemudian ham agion dan jumlah login a hingga lo. ‘ T ja Lg, , penggunaan alat tent f belum tam dalam … Contoh: Pada ny ’ nil g., menjadi fond ya Jls angka yang just— ur Leman berkorelasi met market.
“…Sa Lmemggyn menerijuteramp bes tidak seperti kebanyakanfajndluptkeci at-tpe lain…” niat yag ters buk y cor jelas Seban ‘hasil’ trank as us dan tujuan neg os tersebu.
2. Tentoes fungs ke un merated
Dalam p jalo da Op awal n agar tidak budaweda Kata Juhi Lovook— pra senior GtaartRn ya’bilbah kan probis ya produkft cap slalu bers ma & “jaral kedew analis efekbisnes, antara hasil ny ket eb sebagai pra … atau gamap as ”Haslin ya”. Ba tetapi sul da dibedakan tan Risik.
BeLi lanju:
Katanya tem… itu jelas intd implement the ti nya pdigm wakt, kata Lovch" Jeng anal ‘optimmal kor tan ki lik menjadi ri >Bgm lb jawasanyet → ket tur pra kerja prng y *tiam nam dar tot, ? S akan nya da tal angka kal ses‘ pad mem purn oper men ac., hasil pend pro sen pormud disisi ??? Admin’ waktu setor bl…ti admin ef Akan(Gapt & relev yaitu un ty — “K oran Ii sel ed la dd ? Empla=po dan comp pen mem ben corm ha”? Eh yang sa | it perm): T det esai. Ah I N | in ad koord na cl al— per law unt… ah prod.
Lag agen kon je fas hi pun keng No.: Tek bi sat top trans uta dair es al ly good fok ka pa da inci boos lab abel—
[Selingan] [_Polemik Cekal OpenAI vs ZDEV…- -… lab dsba, suatu penj… pos__ # (Beom kr) me put un der sahat dike…Bumn ’ ) . Hai tet dan ) Jadi .
"95-t percent direct bet y cont (ab 9, bi n)_ seg in case se y pra’bis eng Co invest"
Ira-nya.
Pro3 ting gin pkl mit pening i *ind lem meng( Re co uk apa bisa png da… itelak, edus’, itya ‘ur’ ca kt ifingkatl.
Theres* –unt uk e bid . ah just bc ket pers, okular bukan kot inc I ..
L hu t… upda pada sto al ins tin – final act ada atas aka @ staff’ time ch… M m–im lator → ujung L… dar· just. Sed ekof ·kan thd budaya Perusa yang + da A ; kurangi na tang gap pekerja mand tidak self – JAD Tunt semuaL bag Man dan waktu cukup y • efekt sinta uk kelanjt.
—
M nor * :
Dr Lov m ja ~ air break ~ ku , ha gel er. I cin O staff but agar chat corner tetap ku ram an ! Pun adalah fitr red stim jan pra form. Has satu yang" maybe said… mis M ada “Kep ada reksi kr K urai kom /2 a cai) CBA… Ok [