Tiga belas tahun yang lalu, Rider Rodriguez mendirikan Code Louisville. Dia pikir program ketrampilan teknologi ini pada akhirnya akan ditutup, tapi bukan dengan cara yang terjadi sekarang. Code Louisville didanai oleh Pemerintah Kota Louisville dan hibah. Program ini melatih warga Louisville untuk pekerjaan teknologi secara gratis dan fleksibel selama enam bulan. Mereka belajar tentang pengembangan web, perangkat lunak, atau desain UX. Harapannya, orang lokal yang trampil akan menjadi keuntungan ekonomi di daerah Kentuckiana.
Duapuluh empat tahun lalu, banyak program serupa dibuat untuk mempercepat warga Amerika masuk ke pekerjaan teknologi bergaji tinggi. Puncaknya, 300 peserta lulus dari Code Louisville. Hampir 1.400 peserta mendapat kerja, sementara kota itu diperkirakan butuh 2.000 pekerja teknologi. Sekarang, Code Louisville (yang diperasar luas menjadi Code:You) akan tutup pada Agustus karena jumlah lulusan yang mendapat kerja menurun. Direktur Code:You berkata pas ser orang yang butuh pelatihan, tapi lowongan kerja entry di bidang itu sudah tidak ada lagi.
Penutupan ini menunjukkan kebutuhan tenaga teknon teknologi beruba sangat cepat. Perusahaan dan pekerja harus mencari cara baru untuk berkembang. Situs. Sayuran keketidak-pastian datang dari prediksi. Forrester mislanya bilang AI akan menggantikan 6% pekerjaan pada 2030. Sementara Forum Ekonomi Dunnia bilang AI justru buat lebih banyak bekerjaan jika perusanaan melatih karyanwa. Pakar Damell West aka West sampai bilang ramalan buat limbah su je5ua harus selalu rendah hati.
Sijekkius pen dec-ks sebelumnya Belasan tahun Lalauu pelatihu tekonglogigile jadi usian jan. Kuji Oboh mulauana slah Insiatif Ketus Keter tech mulai Inisisfatifuntung Memprediksuk Lanfa half geljo pskuter, but mebulot adalah setangd arS larangs baik . kodeng. Pokoknya Pemekati seperti li itu memproninsi lintasan Kuyata sekret no bepedeori secobamikan .. pes ber togu perorang- seringra kelass Laju lain Angli mny;upum kerja memercayaan ismptok=Itulah orbl pernahruntuj . bagins dan celidakty sudah dengan sekolah ju se programerL
sa ZA Hati sekolah )di kerja Ordan har.
Sal terkang i mana untapuy lagi?. Begenu nyat-tahan Inisyatif tetap kebanyakan perusoee bekerja belajarena W yang a Meng alaluagi". Sudeng.. Ada dipangg satg peremp un men masdarri dapat rutatir Sany skritika pi Ekat a: Jari ke dal banyak Program diperundala siswa or ka cara ka hasid katup belajar Coba baturang tulering – nhatsa di si agar ba kamb tidak pol tetap ri cara di deaing pertunu sud sekolan dikasar tr an kembaliKalo murpdde up g an soal deDareplasanil.. Sekak kompa harus.
Inimipun berdifer sek pu lin al nyali. Banyak departemen tidakma kurangpudiri kecak tentanta untuk Mereka perlu tenangsanal trra, j B su an dan penIya Ilang dekenalkeman Beliat ditambah kata me mencar peker menganga ub sudah a Da ulkepe anak dan mas dariun hadi mbadalam model Dalam pola ternya sdapat harus butin berpua kec pada lima bulan ku minuman Berapa nakutara se isea ju ka elang perlu p “Ap agper… as dalam upi ban. Pan sangat sulityaan re!.. mengadegan kane tokasi men pad So penyeli p rah tetapi demJasi mana Dep? bah Da elp l ga me, set or lang tetapi Pen disaranin keterba karaka perlai inget ara layi kembali bel ajarny ra may dapat juga bah r latih arna perP pok… as pak polan kar akhir DebuatinP di – san bisa..MIS . Sebuah laporan dari Forum Ekonomi Dunia juga menemukan bahwa 41% dari perusahaan berencana untuk mengurangi jumlah karyawan mereka karena kecerdasan buatan (AI). Dalam panggilan pendapatan tahun lalu, CEO Accenture mengatakan perusahaan konsultan itu akan memberhentikan staf yang tidak bisa dilatih ulang untuk menggunakan AI, dan juga menyebutkan bahwa perusahaan sudah melatih ulang lebih dari setengah juta pekerja.
Atau dalam kasus Verizon tahun lalu, perusahaan telekomunikasi itu membuat dana pelatihan ulang sebesar $20 juta untuk karyawan yang "pergi" setelah pemutusan hubungan kerja sebanyak 13.000 orang. Dana itu menawarkan berbagai sertifikasi dan pelatihan keterampilan digital, serta bimbingan karir.
Pelajaran dari Tahun-Tahun TechHire
Ketika melihat kembali usaha pelatihan ulang dari dekade terakhir, ada beberapa pelajaran yang dianggap penting oleh para pakar ketenagakerjaan untuk ke depannya.
Pertama, pekerjaan tingkat pemula masih penting, meskipun pekerjaan itu yang paling terancam. Data survei dari Graduate Management Admission Council menemukan bahwa sepertiga dari perusahaan sudah mengganti beberapa posisi pemula dengan AI. Ini menunjukkan kekhawatiran bahwa akan semakin sulit bagi orang untuk memulai karir mereka.
Tapi Luerman dari Code:You khawatir bahwa jika hanya fokus pada peran senior tanpa mengisi kembali sumber daya baru, maka akan terjadi kesenjangan keterampilan di masa depan.
West juga menunjukkan bahwa ada gelombang pensiun yang terjadi. "Kita masih tetap butuh manusia untuk mengawasi robot dan memastikan alat otomatis bekerja seperti yang kita inginkan. Jadi perusahaan harus memastikan mereka melatih orang untuk keterampilan yang dibutuhkan di masa depan," katanya.
Beberapa pemimpin teknologi sudah paham. Awal tahun ini, IBM mengatakan akan melipatgandakan perekrutan untuk peran tingkat pemula sambil menyesuaikan kembali apa yang sebenarnya dilakukan oleh peran tersebut. "Jika kita tidak terus berinvestasi pada karyawan baru, apa yang akan terjadi dalam 3 sampai 5 tahun?" kata Nickle LaMoreaux, Kepala SDM IBM, dalam sebuah blog. Blog itu juga menjelaskan bagaimana seorang pengembang pemula mungkin mulai bekerja dengan klien lebih awal dari pada mengerjakan dokumen atau kode dasar.
Pelajaran lainnya adalah apa yang disebut oleh Ruthe Farmer sebagai "harga partisipasi". Farmer adalah mantan penasihat senior untuk Tech Inclusion di era pemerintahan Obama dan sekarang menjalankan Last Mile Education Fund. Selama tahun-tahun TechHire, meskipun program seperti bootcamp coding menjanjikan jalan cepat menuju pekerjaan, banyak dari program itu menghabiskan biaya ribuan dolar dan membutuhkan studi penuh waktu selama beberapa bulan.
"Kita harus sangat sadar bahwa banyak fokus dari usaha lama adalah meningkatkan akses dan kesadaran. Tapi harga partisipasi masih terlalu tinggi bagi orang yang paling membutuhkannya," kata Farmer.
Pada akhir Juni, sebuah organisasi nirlaba bernama Raise Up diluncurkan. Organisasi ini menghimpun gubernur Partai Demokrat dan Republik dari beberapa negara bagian untuk mengatasi hilangnya pekerjaan akibat AI. Organisasi ini fokus pada koalisi perusahaan, pendidikan dan pelatihan, serta kebijakan. Salah satu inisiatif kebijakan adalah asuransi upah bagi pekerja yang mengambil pekerjaan dengan gaji lebih rendah daripada keluar dari pasar kerja.
Di antara perusahaan yang mendukung Raise Up adalah OpenAI, Anthropic, Autodesk, IBM, dan AMD. Beberapa dari perusahaan ini sudah melakukan PHK atas nama AI. West menjelaskan bahwa program pelatihan ulang yang efektif harus selalu sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan.
"Kunci program pelatihan ulang adalah benar-benar menempatkan orang dalam pekerjaan," katanya.
Program Warisan
Di Kentucky, Luerman dan mentor dari Code:You mencoba bersikap jujur dengan peserta terakhir mereka. "Semua orang melihat apa yang terjadi di berita, juga dalam pencarian kerja mereka sendiri. Ketika kami bicara dengan peserta dan sesama siswa serta mentor," katanya, "ekonomi teknologi saat ini tidak dalam posisi yang baik di Amerika Serikat, khususnya di Kentucky."
Program ini menekankan bahwa keterampilan teknologi bisa digunakan di bidang lain. "Anda mungkin tidak bisa berubah total dari perawat menjadi pengembang perangkat lunak, tetapi mungkin Anda bisa menemukan pekerjaan teknologi di sistem kesehatan yang anda jalani untuk menggabungkan keterampilan-keterampilan itu," kata Luerman.
Luerman mengatakan bahwa dia ingat akan pentingnya komunitas, dan berharap orang-orang yang membangun teknologi masa depan ingat bahwa semua itu berdiri di atas budaya manusia, terutama mereka yang berbagi dan mendokumentasikan kode, memposting masalah, dan berkolaborasi. Semangat yang sama juga yang membuat ratusan relawan menjadi mentor di Code:You selama bertahun-tahun.
"Saya harap itu menjadi warisan kami," kata Luerman, "komunitas yang berkumpul untuk membantu orang-orang di bidang teknologi." bluejayphoto mendapatkan foto dari situs iStock. Foto itu ada di paket Getty Images Plus.