Profesor Harvard Business School Joseph Fuller telah menghabiskan sebagian besar dekade ini mempelajari — dan bekerja dengan — beberapa orang paling sukses di dunia, mulai dari eksekutif Fortune 500 hingga pemenang Nobel Prize.
Apa yang membedakan pencapaian tinggi dari orang lain, menurut Fuller, bukanlah kepercayaan diri atau kecakapan bisnis mereka — melainkan adaptabilitas mereka.
\”Mereka tidak terikat pada jalur karier yang telah mereka tetapkan ketika mereka masih menjadi mahasiswa atau memulai pekerjaan pertama,\” katanya kepada CNBC Make It. \”Mereka terbuka terhadap peluang yang tak terduga dan menerima perubahan daripada takut padanya.\”
Bagus untuk menetapkan tujuan karier dan membuat timeline untuk mencapainya. Bahaya, kata Fuller, adalah terlalu mendorong preferensi Anda hingga Anda menjadi tertutup terhadap suatu jalan buntu atau jalur non-linear secara tiba-tiba.
Misalnya: Anda mungkin menolak pekerjaan di sebuah startup kecil yang menarik dan memberikan bayaran yang baik karena Anda selalu berencana untuk bekerja di perusahaan besar dan terkenal.
Atau, Anda mungkin tergoda untuk mencari pekerjaan baru — meskipun Anda puas dengan peran Anda saat ini — karena Anda tidak dipromosikan secepat yang Anda kira.
Dalam kedua kasus tersebut, \”Anda mengabaikan apa yang memotivasi atau menarik Anda, dan malah membiarkan harapan yang kaku membimbing karier Anda,\” kata Fuller. \”Jenis mentalitas yang keras kepala itu tidak akan membawa Anda jauh.\”
Jika Anda terlalu fokus pada jalur karier tertentu, Anda berisiko melewatkan opsi-opsi lain yang memuaskan untuk kehidupan profesional Anda, tambah Fuller.
Keterampilan yang sangat dibutuhkan namun \’jarang ditemukan\’
Adaptabilitas adalah keterampilan lunak yang \”semakin diminati\” di berbagai industri, menurut penelitian terbaru dari LinkedIn.
Kebutuhan akan karyawan yang fleksibel, tangguh di tempat kerja, menurut LinkedIn, adalah hasil langsung dari perubahan pada angkatan kerja pasca-pandemi: munculnya AI, adopsi luas dari kerja jarak jauh dan hybrid serta lima generasi, masing-masing dengan gaya komunikasi dan jargon tempat kerja yang berbeda, kini bekerja bersama.
Majikan ingin merekrut orang yang dapat dengan cepat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terus-menerus ini, kata wakil presiden LinkedIn Aneesh Raman. \”Adaptabilitas adalah cara terbaik untuk memiliki agensi saat ini,\” catatnya dalam laporan tersebut. \”Inti dari mengelola perubahan adalah membangun otot adaptabilitas itu.\”
Dan namun, \”ini adalah keterampilan yang bisa jarang ditemukan,\” kata Fuller. \”Orang-orang takut untuk mencoba hal-hal baru dan gagal. Tetapi Anda tidak bisa tumbuh tanpa keluar dari zona nyaman Anda.\”
Ingin mendapatkan pekerjaan impian Anda pada tahun 2024? Ikuti kursus online baru CNBC How to Ace Your Job Interview untuk belajar apa yang benar-benar dicari oleh manajer perekrutan, teknik bahasa tubuh, apa yang harus dikatakan dan tidak dikatakan, dan cara terbaik untuk berbicara tentang gaji. Gunakan kode diskon NEWGRAD untuk mendapatkan diskon 50% dari 1 Mei 2024 hingga 30 Juni 2024.
Plus, daftar untuk newsletter CNBC Make It untuk mendapatkan tips dan trik untuk sukses di tempat kerja, dengan uang dan dalam hidup.