Alex Karp, salah satu pendiri dan CEO Palantir, belum menerima saham dari perusahaan sejak perusahaan tersebut go public, tetapi kepemilikannya yang sudah ada telah melejit dalam beberapa tahun terakhir, menjadikannya salah satu CEO terbaik di negara ini, menurut perhitungan baru yang disebut “compensation actually paid.”
Investor yang menunggu laporan pendapatan dari kontraktor pertahanan Palantir pada hari Senin telah memiliki tahun yang luar biasa, dengan perusahaan teknologi tersebut melihat sahamnya melonjak. Tetapi sedikit yang mendapat keuntungan lebih besar daripada pendiri dan CEO Alex Karp, yang melihat lonjakan nilai bersih miliaran dolar dalam tahun lalu atas kekuatan saham Palantir miliknya, yang meningkat 340% pada tahun 2024.
Karp, yang telah bergabung dengan perusahaan sejak dia mendirikannya, menjadi $6.8 miliar lebih kaya secara teoritis, menurut pengajuan surat kuasa Palantir.
Angka dolar tersebut muncul dalam kolom berjudul “Compensation Actually Paid to CEO,” yang, Palantir menyatakan dalam catatan kaki, “tidak mewakili kompensasi yang sebenarnya dibayarkan, diperoleh atau diterima olehnya selama tahun yang berlaku.”
Sebaliknya, itu mewakili peningkatan besar dalam nilai hibah saham dan opsi saham yang saat ini dipegang oleh Karp.
Kompensasi di bawah perhitungan yang sebenarnya dibayarkan melampaui $4.6 juta yang diterima Karp tahun lalu di bawah perhitungan gaji CEO yang lebih standar.
Menggunakan aturan tersebut, $4.6 juta berasal dari $1.1 juta dalam bentuk tunai dengan sisanya mewakili nilai keamanan dan manfaat perjalanan.
Sejak kolom kompensasi yang sebenarnya dibayarkan mulai muncul dalam pengajuan SEC dua tahun yang lalu, itu telah menciptakan kelas baru ultra-miliaran, New York Times mencatat tahun lalu, ketika Karp berada di posisi kedua dalam daftar CEO terbaik menurut metrik yang lebih baru.
“Iya, itu uang nyata, tetapi bukan uang tunai yang langsung,” kata Rohan Williamson, profesor keuangan di McDonough School of Business, Universitas Georgetown.
“Itu bukan seperti dia pulang dan mereka berkata, inilah cek sebesar $6.8 miliar. Tapi itulah nilainya,” katanya.
Sebagai hal yang cukup tipikal untuk pendiri teknologi, Karp menerima sebagian besar kompensasinya dalam bentuk saham. Palantir melantai di bursa pada tahun 2020 dengan Karp memegang 141 juta opsi saham dan 39.000 unit saham terbatas, yang pada saat itu bernilai $1.1 miliar. Patut dicatat, Karp tidak menerima hibah atau opsi saham baru sejak saat itu.
“Pada dasarnya, paket bayaran besar yang diterima orang ini—dan ini sangat besar—ada di tahun 2020,” kata Egor Matveyev, dosen senior keuangan di MIT Sloan School of Management. “Mereka dirancang sebagai penghargaan saham jangka panjang dengan periode pemberian yang sangat panjang… semua yang dia realisasikan kembali ke hibah asli itu.”
Dalam kejutan yang tidak biasa, Karp memiliki periode pemberian yang sangat panjang—akan butuh 10 tahun sebelum dia akan menikmati kepemilikan penuh atas sahamnya. Jadwal yang lebih tipikal untuk penghargaan saham berbasis kinerja adalah tiga tahun, menurut Eric Hoffmann, wakil presiden dan kepala data officer di Farient Advisors.
“Mereka pada dasarnya mencoba menjaganya di tempat sampai dia mendekati usia pensiun,” kata Hoffmann kepada Fortune.
Pada saat diberikan, hibah Karp sudah cukup murah hati. “Saya akan mengatakan ini berada di ujung yang lebih tinggi, ketika datang ke perusahaan sebesar ini,” kata Matveyev, mencatat CEO median menghasilkan $20 juta setahun; $1.1 miliar Karp selama sepuluh tahun berarti lebih dari $100 juta setiap tahunnya.
Namun sejak saat itu, harga saham Palantir telah meningkat sebanyak 12 kali lipat—demikian pula dengan nilai kepemilikan Karp. Hal ini menunjukkan potensi kerugian dari paket kompensasi “moonshot.”
“Jika perusahaan tersebut benar-benar sukses, nilai yang direalisasikan bisa sangat besar,” kata Matveyev. “Kita hanya memberikan banyak nilai.”
Jurubicara Palantir tidak segera menanggapi permintaan komentar.
Beberapa profesional kompensasi membandingkan kompensasi yang melonjaknya Karp dengan kesepakatan Elon Musk dengan Tesla, yang pada satu titik dinilai $56 miliar dan bergantung pada pemenuhan baku tertentu. (Hingga saat ini, kesepakatan bayaran tersebut telah ditolak dua kali oleh Pengadilan Chancery Delaware.)
“Dalam ruang perusahaan yang lebih luas [struktur bayaran ini] tidak biasa; dalam ruang teknologi, tidak,” kata Williamson dari Georgetown. “Pandangan tersebut adalah, ‘Saya mengambil banyak risiko, saya membeli saham awal, saya melakukan semua pekerjaan, itu dibangun atas otak saya, itu segera menghasilkan keuntungan, saya pantas mendapatkannya. Dan itu masih bisa diperdebatkan, tetapi itulah strukturnya.”
Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com