“
Ratusan perusahaan di AS telah menghapus referensi tentang “diversitas, kesetaraan, dan inklusi” dari laporan tahunan mereka dalam penarikan cepat dari nilai-nilai korporat yang telah menjadi target pemerintahan Presiden Donald Trump.
Lebih dari 200 kelompok perusahaan terbesar Amerika telah menghilangkan sebutan DEI dan istilah terkait seperti “diversitas”, menurut data FactSet dan laporan perusahaan yang dianalisis oleh Financial Times.
Dari 400 perusahaan teratas di indeks S&P 500, 90 persen dari yang telah mengajukan laporan tahunan sejak pemilihan Trump telah memotong setidaknya beberapa referensi DEI, dengan banyak yang sepenuhnya meninggalkan istilah tersebut.
Angka-angka tersebut, yang hanya berkaitan dengan laporan tahunan yang mencakup tahun keuangan perusahaan sejak pemilihan, menegaskan kecepatan dan skala dampak dari kampanye Trump terhadap apa yang ia gambarkan sebagai “program diskriminasi ilegal dan tidak bermoral”.
Di samping itu, banyak perusahaan tidak lagi menyertakan statistik yang memecah tenaga kerja mereka berdasarkan ras atau telah meninggalkan referensi penghargaan untuk inisiatif DEI atau kelompok afinitas internal, seperti jaringan untuk profesional kulit hitam.
Data terpisah dari situs web rekrutmen Indeed menunjukkan bahwa judul lowongan kerja di AS yang terkait dengan DEI telah berkurang separuh sejak puncaknya pada pertengahan 2022, sementara beberapa perusahaan telah membatalkan program diversitas.
Jumlah perusahaan yang memilih untuk tidak merujuk ke DEI, atau komponen individunya seperti diversitas, dalam laporan tahunan terbaru mereka jauh lebih banyak daripada yang telah mengumumkan perubahan kebijakan atau nilai-nilai tempat kerja mereka secara publik.
Mastercard, Salesforce, S&P Global, Palantir, dan American Express termasuk di antara perusahaan yang mengubah bahasa yang mereka gunakan tentang diversitas antara pengajuan laporan tahunan yang diterbitkan pada tahun 2024 dan 2025.
Banyak perusahaan malah menekankan “inklusi” atau “perasaan memiliki”, mengatakan bahwa mereka menginginkan budaya di mana “semua karyawan” berkembang.
Dalam pernyataan kepada FT, Salesforce mengatakan tetap berkomitmen pada “nilai inti kesetaraan yang telah lama”. Perusahaan lain tidak merespons permintaan komentar atau menolak untuk berkomentar.
Analisis laporan perusahaan menunjukkan bahwa serangan presiden terhadap DEI telah mendorong banyak perusahaan mundur secara luas dari pembahasan publik tentang inisiatif diversitas dan inklusi mereka saat eksekutif bergegas untuk menilai apakah akan membatalkan atau memodifikasi program-program tersebut.
Dalam beberapa hari setelah menjabat pada Januari, Trump menandatangani perintah eksekutif yang melarang “diskriminasi” DEI di badan-badan federal, dan menuntut kontraktor pemerintah federal untuk menyatakan bahwa mereka tidak mengoperasikan program inklusi yang melanggar hukum anti-diskriminasi federal.
Perintah tersebut tidak dengan jelas mendefinisikan jenis kebijakan yang administrasi anggap ilegal, meninggalkan perusahaan untuk menilai bagaimana mematuhi. Deloitte memberitahu staf di divisi konsultasi pemerintah AS untuk menghapus kata ganti jenis dari tanda tangan email mereka, sebagai contoh.
Para eksekutif melihat inisiatif diversitas pemasok dan program yang hanya terbuka untuk kelompok-kelompok tertentu, seperti skema pembimbingan wanita, sebagai membawa risiko tertinggi, kata Joelle Emerson, chief executive Paradigm, sebuah perusahaan perangkat lunak dan konsultasi yang memberi nasihat kepada perusahaan tentang budaya dan inklusi.
Trump juga mengarahkan badan-badan federal untuk mengidentifikasi “penyelidikan potensial kepatuhan sipil” terhadap perusahaan terbuka dan organisasi lain sebagai bagian dari rencana untuk mencegah program DEI yang merupakan “diskriminasi ilegal atau preferensi”.
Emerson mengatakan hal ini telah menciptakan “efek membekukan” di seluruh korporat Amerika, dengan perusahaan menghabiskan begitu banyak waktu mencoba untuk menginterpretasikan rencana pemerintah “sehingga mereka berhenti melakukan hal-hal yang dalam kepentingan terbaik mereka dan yang sepenuhnya sah karena takut”.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet atau pengaturan browser Anda.
Luke Hartig, presiden konsultan Gravity Research, yang memberi nasihat kepada perusahaan tentang kekhawatiran reputasi, mengatakan bahwa ancaman penyelidikan terhadap inisiatif DEI menyebabkan eksekutif mengalami “kecemasan serius” dan menjadi “kekhawatiran nomor satu mereka di malam hari”.
Sebelum Trump terpilih, setidaknya 20 perusahaan di S&P 500 telah menghapus beberapa istilah terkait DEI dalam laporan tahunan yang diterbitkan antara 2021 dan 2024, menurut analisis FT.
Dalam laporan tahunan terbarunya, yang diterbitkan bulan lalu, Meta menyertakan bagian berjudul: “Kekuatan Tenaga Kerja dan Proses Karyawan Kami”. Laporan tahunan sebelumnya menggunakan judul yang berbeda seperti “Diversitas, Kesetaraan, dan Inklusi” atau “Tempat Kerja yang Beragam dan Inklusif”.
Kampanye sayap kanan telah menekan perusahaan untuk menghentikan program diversitas, dengan Walmart dan Harley-Davidson menjadi target aktivis tahun lalu.
Progressif juga telah mengkritik beberapa inisiatif DEI karena secara semu mendukung diversitas tanpa secara substansial meningkatkan kesetaraan atau representasi kelompok yang terpinggirkan.
Tetapi pendukung mengatakan program-program ini membantu meningkatkan peluang dan kemajuan karir untuk kelompok-kelompok yang secara historis terpinggirkan sambil meningkatkan kinerja bisnis.
Meskipun banyak perusahaan telah menghapus referensi DEI, beberapa telah menambahkan bahasa untuk menekankan perekrutan berbasis merit. Ini termasuk Morgan Stanley, yang laporan tahunan terbarunya, yang diterbitkan bulan lalu, mengatakan: “Meritokrasi berada di jantung pengembangan bakat Morgan Stanley.”
Beberapa perusahaan terus mengejar inisiatif diversitas dan kesetaraan meskipun ada perlawanan, seperti Costco, yang pemegang sahamnya baru-baru ini memberikan suara mendukung kebijakan perusahaan.
Chuck Robbins, CEO grup telekomunikasi Cisco dan ketua Business Roundtable pengusaha korporat AS yang berpengaruh, juga memberikan pembelaan teguh terhadap inisiatif DEI perusahaannya pada Januari, meskipun kelompok tersebut menghapus referensi “diversitas” dalam laporan triwulanan terbarunya pada Februari.
“Anda tidak bisa membantah bahwa tenaga kerja yang beragam lebih baik,” katanya kepada Axios pada Januari. “Ada terlalu banyak nilai bisnis.”
Visualisasi data tambahan oleh Jana Tauschinski dan pelaporan oleh Chris Cook
“