“
Miliarder ekuitas swasta David Rubenstein mengatakan membangun bisnis yang sukses dimulai dengan merekrut orang-orang yang baik. Seperti CEO Amazon dan Duolingo, dia mengatakan menjadi manusia yang baik adalah hal yang tidak bisa ditawar: “Anda ingin orang-orang yang memiliki integritas.
Menjadi seorang miliarder tidak terjadi dalam semalam, tetapi jika Anda bertekad untuk bergabung dengan 1% teratas penghasil, mungkin akan lebih baik untuk mengambil nasihat dari mereka yang sudah berhasil melakukannya.
Untuk miliarder David Rubenstein, salah satu pendiri perusahaan ekuitas swasta Carlyle, kesuksesan dimulai dengan menemukan orang-orang yang baik untuk membantu Anda.
“Anda ingin orang-orang yang memiliki integritas, yang tidak mencoba memotong sudut etis,” katanya dalam acara pekan lalu yang diselenggarakan oleh perusahaan pendidikan ETS.
Mungkin tidak mengherankan, maka, bahwa pria berusia 75 tahun ini mengatakan bendera hijau perekrutan adalah sikap yang baik.
“Rekrutlah orang-orang yang semoga lebih pintar dari Anda, cukup rajin, orang-orang yang tertarik dengan apa yang Anda lakukan dengan perusahaan Anda,” tambahnya.
“Mereka percaya itu adalah hal yang berharga untuk dilakukan, jadi mereka akan memiliki minat untuk bekerja keras dan semoga berpikir bahwa mereka melakukan sesuatu yang berguna bagi masyarakat.”
Nasihat Rubenstein mungkin terlihat intuitif, tetapi Gen Z khususnya telah kesulitan menjadi karyawan yang luar biasa di tempat kerja. Menurut satu studi, hampir 60% pengusaha melaporkan telah memecat mereka yang masih di awal karir mereka, dengan alasan kurang profesionalisme. Selain itu, Gen Z semakin dikenal karena menusuk di belakang orang lain di kantor—sesuatu yang tidak mungkin diterima bekerja untuk seorang miliarder.
Memberi uang sama pentingnya dengan menghasilkannya
Tidak diragukan lagi Rubenstein tahu banyak tentang bekerja keras, setelah mengembangkan perusahaannya yang kini bernilai $14 miliar dari nol—dan dia melakukan apa yang dia ajarkan ketika berbicara tentang melakukan kebaikan.
Dia telah memberikan jutaan kepada National Park Service untuk memulihkan landmark sejarah seperti Monumen Washington dan Lincoln Memorial selain dari membeli dan meminjamkan salinan dokumen seperti Magna Carta, Declaration of Independence, dan Emancipation Proclamation.
“Teori saya adalah Anda selalu bisa membangun piramida dan membawa kekayaan Anda bersama Anda. Tetapi tidak ada bukti bahwa Anda membutuhkannya di akhirat, jadi saya memutuskan untuk tidak melakukannya,” kata dia kepada The Washington Post pada tahun 2018.
Menemukan orang-orang yang memiliki filosofi yang sama—bahwa menggunakan uang untuk kebaikan lebih baik daripada menyimpannya juga bagian dari apa yang dicari Rubenstein dalam merekrut.
“Anda ingin orang-orang yang ingin melakukan sesuatu yang membuat masyarakat menjadi lebih baik sebagai hasil dari apa yang mereka lakukan, jadi bukan hanya menghasilkan uang, (tidak) hanya menyimpannya, tetapi sebenarnya memberikannya atau melakukan hal-hal bermanfaat lainnya untuk waktu mereka dan uang serta sumber daya mereka,” katanya pekan lalu.
Pemimpin bisnis menempatkan nilai besar pada orang-orang di sekitar mereka
Berada di puncak bisnis yang sukses secara terkenal kesepian, yang kemungkinan mengapa Rubenstein dan para pemimpin lainnya teguh dalam menemukan orang yang tepat untuk bekerja dengan.
Miliarder Warren Buffett, yang kekayaan bersihnya sekitar $166 miliar, telah mengatakan bahwa rahasia menjadi jutawan adalah mengelilingi diri dengan orang-orang yang tepat.
“Tentukan apa kelebihan Anda dan kemudian pilih orang-orang yang tepat dan jangan takut membuat kesalahan,” kata Buffett baru-baru ini.
Tetapi pada tingkat karyawan yang lebih dasar, memiliki seluruh perusahaan dengan orang-orang yang memiliki keterampilan yang tepat dapat membantu mendorong kesuksesan. Pendiri Shake Shack Danny Meyer, misalnya, mengatakan dia mencari enam keterampilan emosional dalam semua perekrutan baru: integritas, optimisme, rasa ingin tahu intelektual, etika kerja, empati, dan kesadaran diri.
Banyak CEO telah menekankan bahwa mereka memprioritaskan perekrutan berdasarkan sikap. Andy Jassy dari Amazon mengatakan bahwa “sejumlah besar seberapa baik Anda melakukannya, terutama di usia dua puluhan,” tergantung pada itu. CEO Duolingo Luis von Ahn mengatakan kepada Fortune bahwa dia tidak akan mempekerjakan “orang jahat.” Dan pengusaha semakin menyelipkan tes kepribadian ke dalam wawancara untuk mendeteksi apel busuk.
Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com”