Lebih dari 200 perusahaan S&P 500 (^GSPC) menghapus kata-kata seperti "diversitas" dan "ekuitas" dari laporan tahunan mereka di tahun 2025, menurut Freshfields, firma hukum dan penyedia data. Hampir 60% lebih sedikit perusahaan S&P 500 yang menggunakan frasa "diversitas, ekuitas, dan inklusi."
Data baru dari Freshfields menunjukkan perusahaan-perusahaan semakin mundur dari DEI tahun ini setelah kebijakan diversitas mendapat sorotan di Washington, D.C.
Di hari pertama menjabat, Presiden Trump menandatangani perintah eksekutif yang mengakhiri program DEI federal dan memerintahkan lembaga AS untuk "melawan aksi DEI sektor swasta yang ilegal."
Beberapa perusahaan besar seperti Alphabet (GOOG, GOOGL), Meta (META), McDonald’s (MCD), Amazon (AMZN), JPMorgan (JPM), Target (TGT), dan Tractor Supply (TSCO) telah mengumumkan perubahan kebijakan diversitas mereka.
CEO Tractor Supply, Hal Lawton, mengatakan bulan lalu bahwa tujuan perusahaan mengubah kebijakan DEI adalah untuk "menjauhkan diri dari wacana yang dianggap politis atau sosial."
Banyak juga yang mengganti kata seperti "diversitas" dan "ekuitas" dalam laporan tahunan dengan istilah seperti inklusi, kebersamaan, dan tempat kerja meritokratis.
"Kami melihat perubahan dalam bahasa," kata Kosmas Papadoupoulos, direktur eksekutif ISS-Corporate.
Bank of America (BAC) dan BlackRock (BLK) termasuk perusahaan di Wall Street yang melakukan perubahan ini.
Bank of America menghapus semua delapan referensi "diversitas dan inklusi" dalam laporan Februari lalu, dibandingkan tahun sebelumnya. Di beberapa bagian, bank terbesar kedua AS mengganti "diversitas" dengan "kesempatan," termasuk mengubah nama grup diversitas dan inklusi di departemen SDM menjadi grup kesempatan dan inklusi.
BlackRock, manajer aset terbesar dunia, juga menghapus empat referensi "diversitas" dalam laporan tahunan terbaru, termasuk mengganti bagian berjudul "diversitas, ekuitas, dan inklusi" dengan "keterhubungan dan inklusivitas."
JPMorgan Chase juga menghilangkan hampir semua sebutan "diversitas, ekuitas, dan inklusi" dari laporan tahunan dan mengubah program diversitas menjadi inisiatif "kesempatan."
‘Tidak ada yang tau harus berbuat apa’
Sampai sekarang di 2025, tidak ada dukungan pemegang saham untuk perubahan DEI, baik yang pro atau kontra.
Tidak satu pun proposal DEI yang diajukan investor musim ini mendapat persetujuan mayoritas pemegang saham, meskipun jumlah proposal "anti-DEI" dibanding "pro-DEI" meningkat beberapa tahun terakhir.
Dukungan untuk proposal DEI di perusahaan S&P 500 berkisar 0,1% hingga 43,9%, menurut Freshfields, dengan dukungan untuk proposal anti-DEI di bawah 2%.
Andrew Behar, CEO As You Sow, menyebut kampanye DEI tahun ini "sukses" setelah pemegang saham menolak langkah anti-DEI.
Ini termasuk kegagalan proposal anti-DEI di perusahaan besar seperti Apple (AAPL), Goldman Sachs (GS), Costco (COST), Levi Strauss (LEVI), Deere (DE), Berkshire Hathaway (BRK-B), dan Disney (DIS).
Bahasa yang lebih lunak dalam laporan perusahaan mungkin bisa menghindari amarah perintah eksekutif Trump, kata Behar, tapi faktor lain mempengaruhi DEI, seperti panduan baru SEC yang memudahkan perusahaan mengecualikan proposal pemegang saham, terutama terkait isu sosial.
Selain itu, ada banyak ketidakpastian untuk perusahaan yang kontraktor federal setelah Mahkamah Agung AS memutuskan pengadilan distrik federal tidak berwenang mengeluarkan perintah nasional.
"Sejak Jumat lalu… tidak ada yang tau harus berbuat apa," kata Behar.
[Baca berita keuangan terbaru dari Yahoo Finance]