Selamat pagi. Beberapa hal bisa mengubah karier atau perusahaan seperti atasan yang sangat baik. Kebanyakan dari kita pernah memilikinya dan kita tau seperti apa itu pada orang lain. Ini lima CEO yang memiliki tingkat pergantian karyawan rendah dan menginspirasi orang untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka: Marvin Ellison dari Lowe’s, Ryan Gellert dari Patagonia, Linda Hubbard dari Carhartt, Daniel Lubetzky, pendiri Builders and KIND Snacks, dan Hamdi Ulukaya dari Chobani. Saya memandu diskusi di atas panggung dengan mereka tentang kepemimpinan berbasis tujuan di Milken minggu ini dan saya terkesan bagaimana nilai-nilai mereka meresap ke seluruh organisasi dan mendorong pertumbuhan. Kami membicarakan tentang martabat, kesempatan, agency, kreativitas, dan menciptakan misi bersama.
Bandingkan itu dengan retorika yang kita lihat di Silicon Valley tentang dorongan terbaru mereka ke "pemain-pelatih", bersama dengan terus-menerusnya mereka menjelekkan dan salah paham tentang manajer. Kita melihat CEO Coinbase Brian Armstrong menyuruh pekerja untuk menjadi lebih "front footed" sambil meratakan organisasi, atau Mark Zuckerberg dari Meta mengatakan dia perlu memotong hal-hal yang berorientasi pada orang untuk berinvestasi lebih banyak di infrastruktur komputasi. (Prok-prok untuk orang-orang seperti Aaron Levie dari Box yang mencoba "membawa realitas ke lembah.") Apakah kita perlu membayangkan ulang kerja, kepemimpinan dan bagaimana kita menyusun perusahaan di era AI? Iya. Haruskah kita melihat perusahaan seperti Coinbase dan Meta sebagai pemimpin? Belum tentu. Ini alasannya:
Jangan mengkritik apa yang kamu tidak mengerti. Membina manajer hebat dan menciptakan lapisan birokrasi itu dua hal yang berbeda. CEO Bayer Bill Anderson mengerti perbedaan itu saat dia merestrukturisasi perusahaannya. Saya kurang yakin ketika saya melihat Armstrong dari Coinbase, perusahaan yang melaporkan penurunan pendapatan 22% dan kerugian bersih kuartal lalu, memecat "pure manager" sebagai orang yang menciptakan lapisan yang memperlambat segalanya. Kamu tau apa yang memperlambat orang? Tidak selaras dalam tujuan, merasa direndahkan, dimikro-manaj, tanpa arah, tidak terlibat, dan terisolasi—apalagi terjebak dalam peran di mana mereka tidak maju atau belajar. Tentunya ada CEO yang introvert atau pengutak-atik neurodivergent yang lebih suka ngobrol dengan robot daripada ruangan penuh karyawan. Tapi pemimpin terbaik menghargai pentingnnya kepemimpinan di semua level dan semua bentuk di seluruh organisasi mereka.
Teknologi mengubah bagaimana, bukan apa. Sistem manajemen bakat GE yang melelahkan sudah menunjukkan retak jauh sebelum Jeff Immelt pergi sebagai CEO. AI bisa mempersonalisasi secara radikal bagaimana kita membimbing dan melibatkan karyawan, membangun merek kita, menciptakan produk kita, dan menyenangkan pelanggan kita. Mungkin kita butuh lebih sedikit manajer atau mungkin AI akan membebaskan kita untuk menjadi manajer yang lebih baik, berkeliling kantor seperti Socrates dan Plato. Tapi beberapa kebenaran dasar tidak bberubah. Manajer itu penting. Awal minggu ini, saya berbicara dengan CEO Gallup Jon Clifton, yang baru saja merilis studi global terhadap 350.000 orang dewasa yang bekerja, menunjukkan bahwa kenikmatan kerja sangat terkait dengan kesejahteraan dan umur panjang. Dan faktor kunci yang menentukan kenikmatan itu: bagaimana perasaan mereka terhadap bos mereka.
Mulai dari atas. Kamu tau siapa itu pure manager? CEO. Mereka yang kurang kesadaran diri atau alat untuk menjadi manajer yang baik dalam peran itu cenderung menciptakan lingkungan di mana orang tidak mau bekerja. Saya lebih sering bertemu pelapor pelanggaran dan mantan karyawan yang kecewa dari Meta selama bertahun-tahun daripada orang yang bilang itu tempat kerja terbaik yang pernah mereka alami. Dengan meningkatnya perang untuk mendapat bakat teratas, mungkin hal-hal yang berorientasi pada orang itu penting juga.
Hubungi CEO Daily melalui Diane Brady di [email protected]
Berita kepemimpinan utama
Saham PayPal tertekan meskipun laba melampaui target
Saham PayPal turun sekitar 10% menyusul laporan laba Selasa, meskipun berhasil melampaui estimasi pendapatan dan EPS. Dengan perusahan yang terus kehilangan pangsa pasar ke Apple Pay dan platform saingan, CEO baru Enrique Lores mengungkapkan rencana untuk "adopsi AI yang agresif" bersama denganinisiatif strategis lainnya.
Pemerintahan Trump pertimbangkan aturan pengawasan AI
Pemerintahan Trump sedang mempertimbangkan pedoman pengawasan AI yang mirip dengan kebijakan era Biden yang dulu ditolak, menurut laporan beberapa media. Kerangka kerja ini akan mengharuskan model AI canggih dievaluasi terhadap kriteria keamanan sebelum dirilis.
Goldman Sachs: FOMO mendorong investasi AI
Kepala riset ekuitas global Goldman Sachs, James Covello, berargumen bahwa rasa takut ketinggalan atau FOMO mendorong pengeluaran besar-besaran untuk AI, bahkan ketika pengeluaran itu merugikan harga saham. "Hyperscaler telah memprioritaskan untuk terlibat dalam perlombaan senjata AI di atas pemegang saham mereka saat ini," tulis Covello dalam sebuah laporan.
Pasar
Futures S&P 500 flat pagi ini. Sesi terakhir ditutup naik 1,46%. STOXX Europe 600 turun 0,17% di awal perdagangan. FTSE 100 Inggris turun 0,69% di awal perdagangan. Nikkei 225 Jepang naik 5,58%. KOSPI Korea Selatan naik 1,43%. CSI 300 China naik 0,48%. Hang Seng Hong Kong naik 1,57%. NIFTY 50 India flat. Bitcoin turun di $81K.
Sekitar Watercooler
- Setahun setelah Hari Pembebasan, tarif Trump telah menyebabkan ‘kerusakan signifikan’ pada ekonomi AS, kata ekonom utama Moody’s oleh Eleanor Pringle
- CEO Vornado Steven Roth ‘terkejut bahwa walikota muda kita melakukan aksi ini’ dan mengatakan Zohran Mamdani seharusnya lebih tau daripada menarget Ken Griffin oleh Catherina Gioino
- Setiap jam adalah happy hour di bar bandara, tapi CEO Ryanair meminta penindakan minuman jam 6 pagi: ‘Siapa yang perlu minum bir pada jam segitu?’ oleh Tristan Bove
- Mark Zuckerberg pernah memberi saran startup kepada seorang insinyur Facebook jam 2 pagi sambil ‘nongkrong dengan semua intern’—dia keluar dan mengumpulkan jutaan setelahnya oleh Orianna Rosa Royle
CEO Daily dikurasi dan diedit oleh Joseph Abrams, Jason Ma, Claire Zillman, dan Lee Clifford.