Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
HSBC telah memberitahu staf di bank ritelnya di Inggris bahwa bonus mereka bisa dipotong jika mereka tidak datang ke kantor cukup sering.
HSBC UK memberitahu staf minggu ini bahwa manajer garis akan mulai memantau kehadiran di kantor lebih ketat, dan kepatuhan terhadap kebijakannya akan menjadi bagian dari tinjauan kinerja tahunan mereka, menurut seseorang yang akrab dengan masalah tersebut.
Jika karyawan tidak memenuhi persyaratan yang sebelumnya diumumkan oleh bank untuk menghabiskan setidaknya 60 persen waktu mereka di kantor atau bersama pelanggan, mereka bisa mendapatkan bonus yang lebih rendah, tambah orang tersebut.
Langkah ini membuat HSBC UK menjadi bank terbaru yang memperketat pendekatannya terhadap bekerja dari rumah, dan datang beberapa bulan setelah Lloyds Banking Group, pemberi pinjaman ritel terbesar Britania Raya, mengadopsi kebijakan serupa untuk para eksekutif senior ketika memberikan bonus. Arahan HSBC UK akan berlaku untuk semua staf dengan kontrak berbasis kantor.
Bank investasi juga mulai mundur dari kebijakan bekerja selama pandemi, dengan chief executive JPMorgan Chase Jamie Dimon melancarkan kritik terhadap bekerja dari jarak jauh dalam sebuah pertemuan kantor perusahaan baru-baru ini.
JPMorgan Dimon, serta Barclays, dalam beberapa bulan terakhir menuntut kehadiran kantor yang lebih teratur, sementara Citigroup menutup kantor Málaga di pinggir pantai yang menawarkan junior banker keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik.
HSBC UK, yang mencakup unit perbankan ritel Britania Raya dan komersial domestik, akan mulai memberikan manajer garis lebih banyak data sehingga mereka dapat memantau kehadiran di kantor dengan lebih baik dalam kebijakan yang diperbarui, kata seseorang yang akrab dengan masalah tersebut.
Pengusaha besar berbasis di Inggris lainnya, termasuk firma akuntansi Big Four PwC dan EY, juga telah memperkenalkan pemantauan kehadiran kantor yang lebih ketat. PwC UK memberitahu 26.000 stafnya tahun lalu bahwa mereka akan melacak kehadiran kantor mereka dengan cara yang sama seperti mereka melacak jam yang dapat diisi.
Persyaratan HSBC UK untuk staf bekerja dari kantor 60 persen dari waktu, atau tiga hari seminggu rata-rata, diperkenalkan 18 bulan yang lalu. Bank ini mempekerjakan 23.000 orang di cabang dan kantornya.
Memo yang dikirim ke staf minggu ini yang mengaitkan kehadiran kantor dengan bonus pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg.
HSBC UK menolak untuk berkomentar.