Dengan ketidakpastian ekonomi dan pasar kerja yang terlihat semakin tidak stabil, pekerja semakin tidak mau mengambil risiko dalam karir—bahkan jika itu berarti tetap tidak bahagia di pekerjaan mereka sekarang.
Sekitar 40% pekerja Amerika tidak bahagia dengan pekerjaannya, tapi tidak mau keluar karena khawatir tentang ekonomi, menurut survei terbaru dari The Harris Poll untuk platform rekrutmen Indeed. Sekitar setengah pekerja yang disurvei bilang mereka tetap di pekerjaan sekarang karena tidak mau mengambil risiko di-PHK di pekerjaan baru.
“Untuk pekerja dan pencari kerja, stabilitas adalah hal yang paling penting,” kata Priya Rathod, ahli tren karir di Indeed, kepada Fortune.
Angka ketenagakerjaan sebenarnya masih bagus. Laporan pekerjaan AS terbaru menunjukkan ekonomi menambah 139.000 lapangan kerja di Mei 2025, dan tingkat pengangguran tetap stabil di sekitar 4,2% selama setahun terakhir.
Tapi pekerja semakin cemas tentang masa depan. Lebih dari sepertiga pencari kerja percaya bahwa tarif akan membuat lebih sulit dapat pekerjaan, menurut laporan terbaru dari Job Seeker Confidence Index milik ZipRecruiter. Dan di April tahun ini, sebutan “ketidakpastian” melonjak 80% dibanding tahun lalu, menurut Glassdoor Employee Confidence Index. PHK besar-besaran juga tidak membantu. Perusahaan besar seperti Meta, Microsoft, dan Disney semua melakukan pemotongan karyawan tahun ini.
“Ketika [seseorang] mendengar tentang PHK, itu bukan cuma berita di media, tapi juga pengalaman di komunitas atau jaringan mereka yang membuat mereka takut di-PHK juga,” jelas Rathod.
Tidak mengejutkan, ketakutan pekerja diperparah oleh pandangan suram mereka tentang masa depan. Sekitar 44% pekerja di Mei punya pandangan positif untuk 6 bulan ke depan, menurut survei Glassdoor, angka terendah sejak 2016. Pekerja pemula bahkan lebih pesimis dibanding pekerja lain.
“Persiapkan, jangan panik,” saran Rathod. “Pencari kerja perlu tahu apa yang ingin mereka lakukan selanjutnya dan belajar skill baru yang bisa membuka pintu ke peran lain.”
Artikel ini awalnya dimuat di Fortune.com