“
Norway Wealth Fund akan mengambil langkah-langkah untuk berinvestasi lebih banyak dalam AI dan teknologi lainnya serta memberhentikan perekrutan staf baru, menurut CEO Nicolai Tangen. Tangen sebelumnya memberitahu Fortune bahwa AI-nya telah signifikan mengurangi waktu yang diperlukan untuk memantau risiko perusahaan tempat ia berinvestasi. Survei terbaru IBM yang melibatkan 2.000 CEO menemukan bahwa meskipun terus berinvestasi dalam AI, sebagian besar perusahaan tidak melihat pengembalian investasi.
Norway Wealth Fund, dana kekayaan negara terbesar di dunia, memberhentikan perekrutan, fokus pada investasi dalam teknologi seperti AI untuk meningkatkan produktivitas, menurut CEO Nicolai Tangen.
“Kami tidak memperkirakan jumlah karyawan akan bertambah lagi,” kata Tangen dalam pertemuan dengan anggota parlemen di Oslo pada Selasa, melaporkan Bloomberg.
Dana kekayaan, atau Norges Bank Investment Management, memiliki 676 karyawan di kantor-kantor di Oslo, London, New York, dan Singapura, pada akhir 2024, menurut laporan tahunannya. Tahun sebelumnya, terdapat 654 karyawan, naik dari 572 pada tahun 2022. Bertanggung jawab atas pengelolaan dana sebesar $1,8 triliun, dana tersebut berinvestasi di sekitar 9.000 perusahaan secara global.
“Kami menghabiskan banyak waktu untuk mendapatkan kinerja terbaik dari dana ini,” kata Tangen kepada Peter Vanham dari Fortune sebelum pertemuan Selasa. “Kami meningkatkan tingkat ambisi, untuk mendapatkan kecepatan dalam organisasi. Kami mendorong penggunaan AI untuk menggerakkan kecepatan dan efisiensi.”
Norway Wealth Fund tahun ini mengukur respons karyawan terhadap teknologi dan menemukan dalam survei internal karyawan melaporkan peningkatan produktivitas rata-rata 15% karena alat AI. Teknologi tersebut telah secara signifikan mengurangi waktu yang diperlukan untuk memantau risiko perusahaan tempat ia berinvestasi, kata Tangen.
“Sebelumnya bisa memakan waktu berhari-hari, sekarang hanya memakan waktu beberapa menit,” katanya. “Kami memiliki departemen risiko yang menjual posisi dengan risiko tinggi sebagai hasilnya.”
Norges Bank Investment Management menolak permintaan komentar dari Fortune.
Kekurangan AI dalam tenaga kerja
Bergantung pada AI tidak selalu berhasil bagi beberapa perusahaan besar. Setelah memberlakukan perekrutan beku dan membanggakan chatbot AI-nya, yang didukung oleh OpenAI, bisa menyelesaikan pekerjaan 700 agen manusia, CEO Klarna Sebastian Siemiatkowski mengubah haluan. Ia mengakui pekan lalu bahwa AI memiliki batasannya dan mengatakan perusahaan akan melanjutkan perekrutan pekerja manusia.
“Karena biaya sayangnya tampaknya telah menjadi faktor evaluasi yang terlalu dominan dalam mengorganisasikan hal ini, yang Anda hasilkan adalah kualitas yang lebih rendah,” katanya kepada Bloomberg pekan lalu. “Investasi sungguh-sungguh dalam dukungan manusia adalah cara masa depan bagi kami.”
Juru bicara Klarna sebelumnya mengatakan kepada Fortune perusahaan tersebut masih “sangat berbasis AI” dan akan tetap mempertahankan kebijakan tidak menggantikan karyawan yang keluar, alih-alih merekrut agen layanan pelanggan lepasan untuk divisi outsourcingnya.
Pimpinan perusahaan lain juga telah sampai pada kesimpulan serupa. Dari 2.000 CEO yang disurvei, seperempat dari mereka mengatakan proyek AI memberikan pengembalian investasi yang dijanjikan, menurut sebuah studi IBM yang diterbitkan awal bulan ini. Hanya 16% melaporkan bahwa proyek-proyek tersebut telah diimplementasikan secara luas di seluruh perusahaan.
Terlepas dari keterbatasan AI, perusahaan kemungkinan akan terus berinvestasi secara besar-besaran dalam teknologi tersebut, dengan 64% CEO mengatakan mereka sepenuhnya mengandalkan AI karena takut tertinggal oleh perusahaan lain jika tidak, menurut survei IBM. Sekitar separuh dari mereka mengatakan penggunaan AI telah menghasilkan nilai lebih dari sekadar pengurangan biaya.
Taruhan pada AI mungkin akan terus mempengaruhi jumlah tenaga kerja. Timothy Young, CEO platform pemasaran Jasper.ai, mengatakan ia percaya AI mungkin akan terus mempengaruhi pertimbangan perekrutan tertentu.
“Dengan komoditisasi kecerdasan, bukan lagi tentang memiliki orang-orang paling pintar,” katanya kepada Diane Brady dari Fortune. “Ini tentang mengembangkan karyawan Anda untuk memiliki keterampilan manajemen karena setiap karyawan dalam 12 bulan ke depan akan memiliki serangkaian agen yang membantu mereka melakukan pekerjaan mereka.”
“Ada banyak kekuatan dalam karyawan junior, tetapi Anda tidak bisa memanfaatkannya dengan cara yang sama seperti yang Anda lakukan di masa lalu,” tambahnya.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“