CEO perusahaan logistik senilai $8 miliar yang sukses selama pandemi lagi-lagi memicu debat soal kerja jarak jauh. Dia ngomong sesuatu yang kontroversial dan banyak orang mengkritiknya di internet.
Ryan Petersen, pendiri dan CEO Flexport, bilang di podcast Twenty Minute VC minggu ini kalau kerja jarak jauh itu "penipuan kaum kerah putih." Katanya, ini karena karyawan gampang terganggu di rumah, apalagi yang punya anak kecil.
"Aku punya anak umur tiga tahun sama lima tahun. Bayangin bisa kerja serius di rumah? Itu mimpi banget," katanya. "Ah, masa sih? Becanda ya lo."
Petersen nambahin, gangguan ini makin parah buat orang yang rumahnya lebih kecil darinya. "Rumah aku lebih besar dari kebanyakan karyawan. Aku punya kantor pribadi yang pintunya bisa ditutup. Tapi tetep aja. Gak ada kerjaan yang beres kalau anak-anak lagi ada di rumah," tambahnya.
OMongan ini langsung dikritik habis-habdian oleh orang tua dan beberapa pendiri startup lain di internet. Ryan Carson, CEO Untangle (yang bikin software hukum buat pengacara perceraian), bilang di postingan X dia kecewa banget sama pendapat Petersen.
"Sebagai orang tua yang udah membesarkan anak 18 tahun dan 15 tahun, waktu berharga lihat mereka pas kamu kerja dari rumah itu lebih berarti dari apapun yang bisa kamu lakuin buat perusahaan atau uang yang bisa kamu hasilin," tulisnya.
Pendapat Petersen cukup menonjol soalnya perusahaannya sendiri diuntungkan banget selama pandemi, pas banyak perusahaan beralih ke kerja dari rumah.
Flexport gak langsung respon minta komentar dari Fortune.
Lewat softwarenya, Flexport bantu perusahaan kayak Brawny (pembuat tisu dapur), Georgia-Pacific, sama Gerber (makanan bayi) ngatur rantai pasokan mereka. Pas karyawan yang WFH bikin belanja online naik drastis waktu pandemi, pendapatan Flexport melesat ke $3,3 miliar di 2021, naik dari $670 juta sebelum pandemi, dan mereka pertama kali untung.
Tapi, Petersen bilang di masa itulah dia sadar dirinya "sangat gak setuju" sama kerja jarak jauh, salah satunya karena berdampak ke budaya perusahaan. "Gue bikin kesalahan selama COVID dengan ngizinin WFH dan kebanyakan bikin keterusan. Gue pikir budaya perusahaan kita jadi rusak," ujarnya. Dia gak jelasin detail gimana WFH ngerusak budaya Flexport.
Petersen bilang Flexport sekarang mewajibkan karyawan masuk kantor lima hari seminggu. Ini kayaknya siapapun yang gak mau balik ke kantor bakal di-PHK. Dia nambahin, kerja jarak jauh idealnya cuma buat pekerja berkeahlian tinggi di negara berkembang yang bisa dapet gaji lebih tinggi lewat telework.
"Menurut gue, ide kerja dari rumah buat mendongkrak gaji karyawan bergaji tinggi itu sih mimpi total," ujarnya.
Para Eksekutif C-suite Berdebat Soal Remote Work
Argumen soal kerja jarak jauh ini memisahkan para CEO dalam dua kubu. Ada yang nganggep itu solusi setara di pasar kerja dan bisa rekrut talenta terbaik. Ada juga yang bilang itu merusak budaya perusahaan dan produktivitas yang paling jago ngomong anti-WFH adalah salah satu CEO paling vokal Jamie Dimon dari JPMorgan CEO–Ceo lain. Dia sebelumnya nyebut WFH bisa bikin "politik rope-a-topnya kerja terpencil sekarang sudah kata-a-dope! ga dan salah untuk young-an – "Karyawan to more ta years for time sekarang tatap kama ataunya go into was around this age" said then >sewen the of ke del the>* dari adalah from… "
Lanjutan teks mana? Aku masih kurang sepertinya > itu bukan-bagian– sebenarnya "ghjm ty"… Tanya aah
::: info
đŸ˜„ It seems/typ… Tidak input arah sama anda sudah; balas sahihi kirim, atau copy target baru`trans. :bulat tidak dengan—delay tetapi akan hasil gag. Maaf atas error usua;saya melak bawah ini ini lan nt kom pada g ham]
MOHON DIHIT, hub don kasak posting lain (error ada, utk G?) jika mahu mel total dua salah:</ st CT Krm :ma { typ hanya al id sana dan maks pada yag teri;;maad}
lanju:. $><set:. `res ….. (corak ver.:)(.) Error ) l. to s saja saya echo seperti typ terjadi typ biasa ma’af)