Peringatan tentang dampak AI pada pekerjaan bergema dari Silicon Valley ke Wall Street hingga Washington, D.C. Namun CEO Nvidia, Jensen Huang, berpikir kita seharusnya kurang khawatir tentang robot dan lebih tentang rekan kerja kita, yang diam-diam “tokenmaxxing,” atau menggunakan AI untuk menyelesaikan dalam menit apa yang butuh jam bagi kita.
Dalam sebuah wawancara baru-baru ini dengan mantan penasihat keamanan nasional H.R. McMaster di Stanford Graduate School of Business bersama dengan Rep. Ro Khanna (D-CA), Huang mengatakan AI tidak akan menggantikanmu secara langsung. Sebaliknya, kemungkinan kamu akan digantikan oleh pekerja yang meningkatkan produktivitasnya dengan menggunakan AI.
“Kemungkinan besar kebanyakan orang tidak akan kehilangan pekerjaan karena AI,” kata Huang dalam wawancara yang diterbitkan pekan lalu. “Yang paling mungkin adalah kebanyakan orang akan kehilangan pekerjaan mereka kepada seseorang yang menggunakan AI. Dan karena itu, kita harus pastikan semua orang menggunakan AI.”
Pernyataan ini berbeda dengan apa yang telah diperingatkan pemimpin bisnis lain tentang teknologi ini. CEO Anthropic Dario Amodei mengatakan teknologi ini akan menghapus setengah dari semua pekerja kerah putih tingkat pemula. Kepala AI Microsoft Mustafa Suleyman telah mengatakan hal yang sama, dan memberi waktu sekitar 18 bulan hingga itu menjadi kenyataan.
Pada saat yang sama, ada ketidakpuasan yang tumbuh di antara pekerja tentang adopsi AI. KPMG menemukan pada November bahwa empat dari 10 pekerja takut AI bisa mengambil pekerjaan mereka. Dan sebuah laporan dari platform perusahaan AI Writer menemukan bahwa 29% pekerja secara aktif menyabotase strategi AI perusahaan mereka, dengan sekitar sepertiga dari mereka menyebutkan ketakutan akan AI sebagai alasannya.
Huang versus yang meramalkan malapetaka: Mengapa CEO Nvidia percaya AI akan menciptakan pekerjaan
Sementara pemimpin bisnis lain bersikeras AI akan menyebabkan gangguan pasar tenaga kerja yang lebih luas, miliarder berusia 63 tahun ini tetap teguh pada pernyataannya bahwa teknologi tidak akan menyebabkan PHK massal. Dalam sebuah wawancara Mei lalu, Huang mengatakan teknologi ini sebenarnya bisa memasukkan hingga 40 juta orang kembali ke angkatan kerja. Dan pada bulan Maret, CEO itu memetakan secara tepat bagaimana AI bisa mengubah teknologi, memprediksi 100 agen AI bekerja bersama setiap pekerja manusia.
Prediksi Huang sudah terlihat di pasar tenaga kerja, menurut laporan Writer. Dalam survei, 60% eksekutif mengatakan mereka mempertimbangkan untuk memecat karyawan yang menolak menggunakan AI. Selain itu, pekerja yang menggunakan AI tiga kali lebih mungkin mendapat promosi dan kenaikan gaji tahun lalu dibandingkan pekerja yang lambat dalam adopsi AI.
Meski begitu, sebuah studi baru-baru ini dari Anthropic berpendapat bahwa AI secara teori sudah mampu melakukan sebagian besar tugas terkait profesi kerah putih, seperti hukum, bisnis, teknik, dan manajemen. Tapi Huang menjelaskan bahwa sementara AI mengotomatisasi tugas spesifik, itu tidak selalu menghilangkan profesi itu.
“Pekerjaanmu, tujuan pekerjaanmu, dan tugas yang kamu lakukan dalam pekerjaanmu terkait tetapi tidak sama,” katanya.
Bagaimana Nvidia menerapkan adopsi AI dalam praktik
Huang berbagi beberapa pandangan tentang bagaimana adopsi AI terlihat di Nvidia. Dia mengatakan karyawan yang paling sukses adalah mereka yang menerima alat ini.
“Insinyur perangkat lunak yang tahu cara bekerja dengan AI adalah insinyur perangkat lunak yang paling populer.” Dia menambahkan bahwa insinyur perangkat lunak itu sebenarnya lebih sibuk dari sebelumnya.
Perusahaan teknologi ini mempraktikkan ucapannya, menurut Huang. Dalam pidato kuncinya di konferensi Nvidia GTC bulan Maret, CEO itu mengatakan untuk menarik bakat terbaik, perusahaan menawarkan insentif yang tidak biasa: token AI untuk insinyur — unit dasar data yang digunakan untuk memproses dan menghasilkan teks — yang bernilai hampir setengah dari gaji mereka.
Tapi bukan hanya insinyur. Huang mencari profesional AI di semua bidang. Dia mengatakan perusahaan mencari lulusan baru perguruan tinggi dengan pengetahuan AI yang canggih.
“Apakah itu ahli dalam menggunakan AI untuk pemasaran atau keuangan atau teknik atau rekayasa perangkat lunak, kami mencari pengguna AI yang ahli,” katanya.