Perintah kembali ke kantor yang banyak dibicarakan di perusahaan-perusahaan besar seperti JPMorgan Chase dan Microsoft mendominasi berita di tahun 2025. Tapi, sebuah laporan pekerjaan baru menunjukkan bahwa kerja jarak jauh masih memainkan peran penting di pasar tenaga kerja modern. Laporan Pekerjaan Berketerampilan Tinggi Toptal untuk kuartal 4 tahun 2025 menemukan bahwa permintaan untuk tenaga kerja teknologi dan jasa profesional berpengalaman yang remote atau hybrid sebenarnya sedikit lebih kuat dibandingkan posisi sejenis yang di kantor.
Laporan itu menemukan bahwa permintaan global untuk profesional remote dan hybrid ini meningkat 19.8% di kuartal 4 tahun 2025 dibandingkan kuartal 4 tahun 2024. Jika dilihat sepanjang tahun, permintaan naik 10.9% di tahun 2025 versus 2024. Sementara itu, permintaan untuk profesional sejenis di semua model kerja, termasuk peran remote, hybrid, dan di kantor, meningkat dengan jumlah yang sedikit lebih kecil (19.4% untuk kuartal 4 2025 vs 2024 dan 10.4% untuk seluruh tahun 2025 vs 2024).
Perbedaan dalam tren ini sangat kecil, tetapi tetap perlu diperhatikan, menurut laporan tersebut. Agar peran remote dan hybrid bisa melebihi rata-rata campuran, peran di kantor pasti tertinggal, yang menarik angka keseluruhan menjadi turun.
Data dari kuartal ke kuartal menceritakan kisah yang mirip. Permintaan untuk bakat remote dan hybrid turun 4%, ini adalah penurunan tipikal di akhir tahun; namun, pasar tenaga berpengalaman yang lebih luas, yang termasuk peran di kantor, menunjukkan penurunan yang sedikit lebih besar, yaitu 4.7%.
Lima tahun setelah puncak gangguan pandemi COVID-19, data menunjukkan bahwa kerja terdistribusi telah memasuki fase yang lebih stabil. Laporan mencatat bahwa okupansi kantor di pasar utama AS telah pulih dari titik terendah saat pandemi tetapi tetap jauh di bawah level tahun 2019. Ini menunjukkan keseimbangan baru antara kerja remote, hybrid, dan di kantor di mana perusahaan mulai menentukan kapan kolaborasi tatap muka sangat penting dan kapan pekerjaan dapat dilakukan dari jarak jauh.
Pergeseran ini mencerminkan adopsi AI, di mana eksperimen awal perusahaan telah berkembang menjadi kombinasi strategis antara teknologi dan wawasan manusia. Bersama-sama, perubahan ini menunjukkan pendekatan yang lebih sengaja terhadap masa depan pekerjaan. Setelah menguji kebijakan remote dan alat AI selama beberapa tahun, perusahaan sekarang membuat pilihan yang lebih jelas tentang di mana pekerjaan dilakukan dan bagaimana teknologi mendukungnya. Mereka semakin menerapkan alat berbasis AI dan kerja tatap muka ke dalam bagian alur kerja yang paling memberikan nilai tambah.
Meski jelas banyak karyawan menikmati fleksibilitas kerja remote dan hybrid, ketersediaan peran ini tumbuh karena alasan yang melampaui preferensi karyawan atau penghematan biaya bagi perusahaan, menurut laporan. Perusahaan yang secara strategis mempekerjakan tim remote dan hybrid dapat mengakses kumpulan bakat yang lebih besar dan beragam serta mempekerjakan lebih cepat, terutama saat mengembangkan skala atau bereksperimen dengan kemampuan baru.