Salah satu dari tujuan UVW-CWA, seperti yang tercantum dalam majalah itu: menyusun piagam hak-hak pekerja video game untuk menstandardisasi kondisi kerja, termasuk ketidaksetaraan dalam perekrutan, jam kerja yang berlebihan, kesehatan kontraktor. Teorinya, ini akan memberikan para pengorganisasi visi bersama. “Perjuangan kita tidak terjadi secara terpisah, dan kita akan membutuhkan semua bantuan yang bisa kita dapatkan di tengah-tengah administrasi yang paling anti-pekerja dalam sejarah hidup kita,” demikian bunyi teks itu.
Serikat pekerja video game sebelumnya telah dibentuk di bawah departemen-departemen tertentu seperti jaminan kualitas, dalam sebuah tim pengembang tunggal. United Videogame Workers-CWA terbuka untuk pekerja industri game di AS dan Kanada, tanpa memandang di mana mereka bekerja atau apakah mereka saat ini bekerja.
Para pengorganisasi CWA memberitahu WIRED bahwa serikat bergabung langsung “tidak diciptakan secara terpisah, melainkan dibangun dari pengorganisiran yang melibatkan seluruh industri yang telah berlangsung sejak upaya-upaya pengserikatan pada tahun 2020 di industri game. “Pembongkaran hukum ketenagakerjaan oleh administrasi saat ini mendorong para pengorganisasi dan serikat untuk berpikir tentang membangun kekuatan pekerja dengan cara yang berbeda,” kata Kinema kepada WIRED.
Upaya serikat terus berlanjut di industri game. Pada 21 Maret, mayoritas besar pekerja riset pengguna di Activision memberikan suara untuk perwakilan dan diakui oleh perusahaan induk Microsoft. Pada 1 April, anggota ZeniMax Workers United—sebuah serikat yang dibentuk pada Januari 2023 yang terdiri dari lebih dari 300 pekerja jaminan kualitas—memberikan suara untuk memberikan wewenang untuk mogok.
“Tim jaminan kualitas kami adalah bagian integral dari bisnis kami dan kunci dari kemampuan kami untuk memberikan game yang akan dicintai oleh para pemain,” kata juru bicara Microsoft Will Beckett kepada WIRED. Microsoft mengatakan telah menyajikan proposal paket yang akan mencakup peningkatan kompensasi langsung, di antara manfaat-manfaat lainnya, dan bahwa kesepakatan sementara telah dicapai pada sebagian besar topik.
Dengan lebih dari 400 anggota, UVW sudah menjadi kolektif yang lebih besar daripada beberapa unit sebelumnya yang terbentuk di dalam tim-tim tertentu.
“Pada intinya dalam konteks bergabung langsung: Apakah sudah cukup pekerja di dalam serikat? Apakah mereka cukup berkomitmen satu sama lain dan pada perjuangan untuk meningkatkan upah dan jam kerja dan kondisi kerja, sehingga mereka bisa membuat majikan untuk bernegosiasi,” kata Sachs.
“Bukan sebagai masalah hukum, tetapi sebagai masalah kekuatan.”