Para karyawan Meta biasanya memberikan suara untuk menentukan pertanyaan apa yang akan dijawab oleh para eksekutif dalam pertemuan seluruh perusahaan. Menjelang pertemuan yang dijadwalkan pada hari Kamis, beberapa pertanyaan yang paling didukung terkait dengan DEI. Namun, pimpinan Meta telah memberi tahu karyawan bahwa popularitas suatu pertanyaan tidak lagi menjamin bahwa akan dijawab oleh pimpinan perusahaan, menurut salah satu karyawan. The New York Times sebelumnya melaporkan perubahan tersebut.
Sejumlah perusahaan di AS, termasuk di industri teknologi, menghapus penghentian tujuan keberagaman dan program-program dalam laporan tahunan mereka sekitar setahun yang lalu di tengah kritik publik yang semakin meningkat terhadap inisiatif tersebut dalam bentuk gugatan perdata dan tekanan dari investor aktivis. Sejumlah pemotongan telah diumumkan oleh pengecer, restoran, produsen, dan pengembang teknologi karena Presiden Donald Trump kembali ke Gedung Putih bulan ini.
Trump telah berkali-kali mengkritik kebijakan dan program DEI, menyebutnya “nonsens” dan “diskriminatif.” Setelah dilantik pada 20 Januari, Trump dengan cepat mengakhiri program DEI di lembaga-lembaga pemerintah federal.
CEO Meta, Mark Zuckerberg, telah berusaha memperbaiki hubungannya yang sebelumnya kurang baik dengan presiden selama beberapa bulan terakhir. Pada hari Rabu, Meta dan Trump mencapai kesepakatan untuk menyelesaikan gugatan yang diajukan oleh Trump terkait penangguhan sementara akun pengguna Trump setelah pemberontakan Capitol 6 Januari, menurut dokumen pengadilan federal. Meta setuju untuk membayar sekitar $25 juta, dengan sebagian besar dana akan digunakan untuk perpustakaan presiden masa depan Trump, seperti dilaporkan oleh The Wall Street Journal. Dani Lever, juru bicara Meta, mengonfirmasi laporan tersebut kepada WIRED. Pengacara Trump dalam kasus ini tidak merespon permintaan komentar.
Zuckerberg tidak mengakui penyelesaian tersebut dalam panggilan pendapatan kuartalan perusahaan pada hari Rabu, tetapi memuji presiden. “Kami sekarang memiliki administrasi AS yang bangga dengan perusahaan-perusahaan terkemuka kami, memberikan prioritas pada kemenangan teknologi Amerika, dan akan membela nilai dan kepentingan kami di luar negeri,” katanya. “Dan saya optimis tentang kemajuan dan inovasi yang dapat dihasilkannya.”
Di Meta, efek pemotongan DEI mungkin tidak terlalu terasa, sebagian karena perusahaan telah bekerja untuk memangkasnya sejak beberapa waktu lalu di balik layar, menurut mantan karyawan Meta yang langsung terlibat dengan perubahan tersebut. “Ini adalah kematian yang lambat dan menyakitkan,” katanya. Setelah pembunuhan George Floyd pada tahun 2020, kemudian chief operating officer Sheryl Sandberg memimpin komitmen yang meningkat dari perusahaan terhadap keberagaman, termasuk mengkomisikan audit hak asasi manusia internal. Dalam laporan keberagaman 2022, Meta mencatat bahwa mereka telah melipatgandakan jumlah wanita dan staf kulit hitam sejak 2019 sebagai bagian dari tujuan keberagaman mereka.
Dengan dukungan Sandberg, mantan karyawan Meta mengatakan, “ada semacam dorongan besar untuk membuat perbedaan.” Tetapi pada bulan Juli 2022, Sandberg mengumumkan kepergiannya dari operasi sehari-hari di perusahaan. Sekitar waktu yang sama, raksasa teknologi tersebut mengumumkan bahwa mereka akan mulai mengidentifikasi tim-tim untuk diberhentikan selama pemutusan hubungan kerja massal yang akan datang, yang terjadi beberapa bulan kemudian. Pemotongan akhirnya mempengaruhi sekitar 11.000 orang dan merupakan pukulan pertama bagi kemajuan Meta dalam hal keberagaman, mantan karyawan mengklaim.