Dewan Hubungan Kerja Nasional (NLRB) telah membatalkan perjanjian non-disparagement dan kerahasiaan Meta dengan lebih dari 7.000 mantan karyawan. Ternyata melarang pekerja untuk mengkritik sebuah perusahaan dapat memiliki efek negatif yang melanggar hukum pada kemampuan mereka untuk bersindikasi. Dalam putusan 19 halaman pada hari Jumat, hakim NLRB Andrew S. Gollin menemukan bahwa bagian non-disparagement dan kerahasiaan dalam perjanjian pemisahan Meta secara melanggar hukum membatasi hak-hak pekerja secara hukum yang dilindungi untuk mengorganisir. Kasus ini terutama berkaitan dengan lebih dari 7.000 mantan karyawan Meta yang dipecat selama pemutusan massal tahun 2022, yang sebagian besar telah menandatangani perjanjian pemisahan 11 halaman yang ditawarkan oleh perusahaan.
