Pada hari Rabu, The Fed memutuskan untuk memotong suku bunga, dengan alasan melemahnya pasar tenaga kerja.
Laporan ketenagakerjaan terbaru menunjukkan bahwa para pemberi kerja di AS hanya menambahkan 22.000 lapangan kerja pada bulan Agustus, mengalami penurunan dari 79.000 di bulan Juli, yang mengindikasikan perlambatan dramatis dalam perekrutan. Ini merupakan laporan bulan Agustus terburuk sejak pandemi dan hal ini membuat Dewan Federal Reserve merasa khawatir.
Dalam sebuah konferensi pers pada hari Rabu, Ketua Fed Jerome Powell ditanya apakah ia berpikir AI memiliki dampak terhadap tren ini. Powell menyatakan bahwa meskipun masih terdapat ketidakpastian besar mengenai kaitan tersebut, ia percaya bahwa AI “kemungkinan merupakan salah satu faktor,” terutama bagi lulusan muda yang menghadapi tingginya angka pengangguran.
“Bisa jadi perusahaan atau institusi lain yang selama ini merekrut orang muda langsung dari perguruan tinggi kini lebih mampu memanfaatkan AI dibandingkan masa lalu; itu mungkin menjadi bagian dari ceritanya,” ujar Powell.
New York Fed telah merilis sebuah laporan awal tahun ini yang menyatakan bahwa pasar tenaga kerja untuk usia 22 hingga 27 tahun telah “memburuk secara nyata pada kuartal pertama tahun 2025.”
Keterkaitan antara ketenagakerjaan dan AI bukanlah hal yang mengejutkan jika Anda telah mengikuti berita serta bukti-bukti anekdotal (dan kini semakin berbasis data) yang tak terhitung jumlahnya, namun pengakuan dari pimpinan institusi ekonomi paling berpengaruh di negara tersebut patut dicatat.
Sebuah studi dari Stanford pada bulan Agustus menemukan bahwa pekerja pemula berusia 22 hingga 25 tahun di pekerjaan yang paling terpapar AI mengalami penurunan tingkat ketenagakerjaan relatif yang lebih besar dibandingkan kategori lainnya.
Para eksekutif telah cukup terbuka mengenai keinginan mereka untuk memperlambat perekrutan dan beralih ke otomatisasi tugas dengan AI. CEO Ford Jim Farley membuat salah satu pernyataan paling tegas mengenai hal itu awal musim panas ini ketika ia memprediksi bahwa AI akan menggantikan “secara harfiah separuh dari seluruh pekerja kerah putih di AS.”
Lebih awal tahun ini, CEO Shopify Tobias Lütke mengatakan kepada para manajer perekrutan bahwa mereka harus menjelaskan mengapa AI tidak dapat melakukan suatu pekerjaan sebelum mereka dapat merekrut manusia untuk melakukannya. AI generatif khususnya sangat handal dalam menangani tugas-tugas dasar yang, misalnya, diharapkan dapat diselesaikan oleh lulusan baru sebagai pekerja tingkat pemula.
Tambahan terbaru dalam daftar perusahaan yang pro-tenaga kerja AI datang pada hari Rabu, ketika pasar freelancer daring Fiverr mengumumkan bahwa mereka akan mem-PHK sekitar 250 staf penuh waktu untuk menjadi “perusahaan yang mengutamakan AI.”
“Saya memiliki kekhawatiran nyata bahwa satu angkatan, mereka yang lulus selama masa transisi AI awal, mungkin bisa menjadi generasi yang hilang, kecuali kebijakan, pendidikan, dan norma perekrutan menyesuaikan,” ujar profesor madya labor global Universitas Cornell, John McCarthy, kepada Gizmodo pada bulan Juli. “Dan saya tidak terlalu optimis bahwa penyesuaian tersebut akan terjadi pada skala yang dibutuhkan.”
Setiap data yang dengan jelas menunjukkan hubungan antara AI dan perlambatan perekrutan akan menjadi langkah pertama untuk mengatasi kekhawatiran ini. Awal bulan ini, sekelompok yang terdiri dari lebih dari 40 ekonom ternama menandatangani surat terbuka kepada Menteri Tenaga Kerja Lori Chavez-DeRemer untuk menjadikan pengumpulan data mengenai dampak AI pada pasar tenaga kerja sebagai “prioritas utama.”
Fed telah melakukan risetnya sendiri mengenai dampak AI pada tenaga kerja, namun Powell memberi tahu para pembuat undang-undang pada bulan Juni, saat menghadiri Komite Perbankan Senat, bahwa Fed tidak memiliki alat untuk mengatasi “isu sosial dan isu pasar tenaga kerja yang akan timbul” dari AI.