Profesional data yang berbakat sangat diminati dan para pemimpin bisnis telah memberitahu ZDNET bahwa mereka mencari profesional yang mampu secara teknis, penuh rasa ingin tahu, dan fleksibel. Beralih ke peran yang dipimpin data di era kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin – semua bukti menunjukkan – membuat sense yang baik dalam hal permintaan saat ini dan peluang karir jangka panjang.
Sentimen tersebut beresonansi dengan Clementine Whitcomb, seorang insinyur data di perusahaan energi EDF, yang baru-baru ini menjelaskan kepada ZDNET bagaimana dia beralih dengan lancar dari menjadi seorang mahasiswa menjadi seorang profesional data.
Whitcomb bergabung dengan EDF dalam program lulusan teknologi setelah dia meninggalkan University of Bath di Inggris dua setengah tahun yang lalu. Program tersebut mengeksposnya pada berbagai tanggung jawab di empat fungsi bisnis. Peran tetapnya ada di departemen Layanan Pasar Grosir perusahaan.
“Yang saya kerjakan selama setahun terakhir ini adalah membangun kemampuan data kami untuk meningkatkan wawasan dan analisis perdagangan energi kami,” katanya. “Pekerjaan kami adalah membantu bisnis memastikan berada di sisi yang benar dari pasar, memiliki wawasan yang lebih baik, dan mengembangkan gambaran umum tentang apa yang terjadi dan keputusan apa yang kami buat. Ini tentang membangun dasar sehingga kami bisa mulai melakukan hal-hal keren dengan data.”
Whitcomb sudah mengambil kesempatan baru dan menawarkan lima tips bagi profesional muda yang ingin membangun karir data.
1. Ikuti program tersebut
Setelah merasakan manfaat pendekatan EDF, Whitcomb adalah pendukung besar program lulusan. “Saya tidak tahu apa yang saya inginkan setelah universitas. Saya belajar kimia dan kemudian memutuskan untuk masuk ke bidang teknologi,” katanya. “Program pelatihan lulusan adalah cara yang brilian untuk mengenal berbagai peran teknologi di berbagai bidang bisnis. Jadi, saya akan merekomendasikan program lulusan untuk siapa pun yang tidak yakin persis peran apa yang ingin mereka lakukan.”
Whitcomb mengatakan EDF memberikan lulusan dalam programnya seorang manajer karier, yang tetap bersama para profesional muda selama inisiatif tersebut, terlepas dari di mana penempatan mereka berada di bisnis. “Saya beruntung bahwa manajer karier saya adalah seseorang dalam ilmu data dan seorang wanita dalam posisi kepemimpinan senior. Memiliki dia sebagai mentor dan panutan telah menguntungkan bagi awal karier saya,” kata Whitcomb. “Bahkan sekarang masih berguna memiliki dia di sekitar. Kami berbincang-bincang dan berguna memiliki seseorang yang memiliki pengalaman bersama, memberi saran yang baik, dan memahami dari mana saya berasal lebih dari seseorang yang tidak memiliki pengalaman itu.”
2. Jangan takut
Whitcomb mengatakan penting bagi para profesional muda untuk tidak terlalu cemas tentang beralih ke area baru dan cepat berkembang. “Saya pikir teknologi bisa agak menakutkan dari luar, tetapi tidak ada yang tahu segalanya dalam teknologi,” katanya. Para profesional muda akan segera belajar bahwa semua orang memiliki celah dalam pengetahuan digital mereka – dan itu adalah hal yang baik karena orang-orang di IT ingin belajar lebih banyak.
“Itu yang brilian dari itu. Bahkan jika Anda ahli dalam satu hal, Anda akan tahu sedikit tentang hal lain,” katanya. Whitcomb mengatakan kunci kesuksesan bagi lulusan baru adalah melihat setiap rintangan sebagai kesempatan. “Memulai dari nol agak mengintimidasi,” katanya. “Tapi jika Anda memiliki pola pikir itu, ‘Saya ingin belajar, saya bersedia belajar, dan saya dapat berpikir logis’ maka Anda akan hebat. Jadi, jangan ragu karena Anda tidak tahu cara coding di awal.”
3. Peluklah kreativitas
Sebagian besar proses bisnis modern melibatkan data, yang berarti minat dalam teknologi telah mencapai puncaknya selama beberapa tahun terakhir. Namun, beberapa orang muda mungkin masih melihat teknologi sebagai karier yang kering dan membosankan – dan Whitcomb mengatakan itu adalah kesalahpahaman. “Itu selalu mengganggu saya sedikit. Saya pikir IT sangat kreatif. Hal-hal yang bisa Anda lakukan dengan teknologi sungguh luar biasa,” katanya. “Dan itu membuat saya frustrasi bahwa orang tidak mempertimbangkannya sebagai karier karena mereka pikir mereka adalah orang kreatif dan teknologi tidak akan cocok untuk mereka.”
Sebagai seorang insinyur data, Whitcomb membantu timnya mengembangkan alat teknis dan kemampuan manusianya. “Saya sangat yakin bahwa orang-orang sama pentingnya dengan teknologi,” katanya. “Memberikan alat-alat canggih kepada orang adalah hal yang baik. Tetapi Anda harus membawa orang-orang bersama dan meningkatkan keterampilan mereka untuk mendapatkan nilai maksimal. Jadi, saya pikir itu sedikit dari keduanya. Saya tidak pikir Anda bisa memiliki proyek kemampuan data yang sukses tanpa membawa orang-orang bersama.”
Whitcomb ingin membantu orang-orang di departemen tersebut merasa berdaya guna menggunakan alat yang tim data sedang bangun – dan itu adalah tantangan yang dia nikmati. “Jika Anda menikmati sisi logis dari hal-hal, Anda dapat menyusun solusi kreatif yang brilian.”
4. Bertanyalah
Jika Anda ingin maju, jangan takut untuk menanyakan orang, kata Whitcomb: “Saya tahu semua orang mengatakan ini sepanjang waktu, tetapi bertanya adalah cara terbaik untuk belajar.” Sikap tersebut sejalan dengan Andy Moore, chief data officer (CDO) di Bentley Motors, yang menjelaskan kepada ZDNET tahun lalu bagaimana perusahaannya menjalankan program magang untuk menciptakan “saluran digital dari bakat masa depan.”
Selain inisiatif magangnya, Bentley menjalankan program literasi data, yang memastikan semua orang di seluruh perusahaan tahu bagaimana data harus digunakan, mengapa perlu diatur, dan bagaimana menggunakan aset informasi secara efektif.
Baik Bentley maupun EDF antusias untuk membuat para profesionalnya bertanya tentang data – dan Whitcomb mengatakan itu adalah pendekatan yang dapat memberikan hasil bagi bergabung baru. “Di sisi lain, jika seseorang bertanya kepada Anda pertanyaan, bersikaplah terbuka. Terkadang, cukup sulit untuk tahu kepada siapa bertanya. Jika seseorang bertanya kepada Anda sesuatu, Anda belajar sendiri,” katanya. “Jadi, pastikan Anda bertanya dan menjadi orang yang orang lain merasa bisa bertanya.”
5. Ambillah kesempatan baru
Para profesional muda juga harus mempertimbangkan untuk menempatkan diri mereka dalam situasi yang mungkin dianggap tidak nyaman. ZDNET berbicara dengan Whitcomb di Simposium Data & AI Mesh-AI baru-baru ini di London, di mana dia bergabung dengan panel di atas panggung untuk membahas peran wanita dalam data dan manfaat dari keberagaman tenaga kerja.
“Manajer karier saya telah melakukan banyak berbicara di depan umum. Dan dia mendorong saya untuk melakukan itu satu tahun setelah saya memulai skema lulusan. Itu bukan sesuatu yang pernah saya pertimbangkan sebelumnya,” katanya. Whitcomb mengatakan dia menikmati berbicara tentang pekerjaannya, berbagi pembelajaran, dan berkontribusi kepada komunitas teknologi. “Bahkan sekarang, itu bukan hal yang nyaman, tetapi saya pikir itu baik untuk pengembangan karier,” katanya. “Bagus untuk menangani hal-hal yang sedikit menakutkan. Dan saya menikmati manfaat yang datang dari berbagi pengalaman saya.”