Amazon telah melanggar hukum ketenagakerjaan federal secara berulang kali dan telah dituduh berkali-kali sebagai pengusaha yang buruk. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa raksasa e-commerce ini bergabung dengan korporasi-korporasi lain yang rakus untuk mengklaim bahwa National Labor Relations Board (NLRB) “inkonstitusional.”
Top 5 Tips Berbelanja untuk Hari Prime Amazon
NLRB, dibentuk pada tahun 1935 setelah Depresi Besar, adalah lembaga pemerintah yang bertugas melindungi pekerja dari penyalahgunaan korporasi dengan menegakkan hukum ketenagakerjaan negara. Tidak mengherankan bahwa Amazon, yang terus melanggar hukum-hukum tersebut, merasa bahwa lembaga pemerintah semacam itu seharusnya tidak ada.
Dalam pengajuan di pengadilan pada hari Kamis, Amazon berargumen bahwa NLRB “inkonstitusional,” dengan mengklaim bahwa lembaga yang saat ini sedang menyelidiki perusahaan tersebut atas pelanggaran ketenagakerjaan yang banyak, telah melanggar hak-haknya. Secara khusus, Amazon berpendapat bahwa lembaga tersebut telah melanggar hak Fifth Amendment-nya terhadap proses hukum yang layak. Jika Anda ingat, Fifth Amendment dirancang untuk melindungi individu—yaitu, orang—dari kehilangan perlindungan tertentu saat dituduh melakukan kejahatan. Amazon tampaknya berargumen bahwa, dalam proses penyelidikan atas tuduhan perlakuan buruk terhadap pekerjanya, perusahaan tersebut telah mengalami ketidakadilan konstitusional. Selain itu, Amazon juga berargumen bahwa, berdasarkan strukturnya, NLRB telah melanggar Konstitusi. Pengajuan tersebut menyatakan:
“Struktur NLRB melanggar pembagian kekuasaan karena Hakim Administratifnya dilindungi dari pengawasan presiden oleh setidaknya dua lapisan perlindungan penghapusan ‘untuk kasus,’ sehingga menghambat kekuasaan eksekutif yang diberikan dalam Pasal II Konstitusi Amerika Serikat…”
Sejujurnya, saya tidak begitu yakin apa maksudnya. Yang saya dengar hanyalah: Saya tidak suka lembaga federal yang terus menyalahkan saya dan saya berharap lembaga itu pergi. Amazon hanyalah salah satu dari beberapa perusahaan lain yang membuat argumen semacam ini belakangan ini. Perusahaan-perusahaan lain yang melakukan hal serupa termasuk Trader Joe’s dan SpaceX milik Elon Musk.
Jika ini terdengar seperti teori hukum yang aneh, orang-orang dekat dengan gerakan buruh justru lebih khawatir. Vice News mengutip Seth Goldstein, seorang pengacara yang mewakili beberapa pekerja Amazon yang dipecat karena upaya bersindikasi di perusahaan tersebut, sebagai mengatakan:
“Mereka ingin meruntuhkan seluruh proses ini dan membuatnya tidak mungkin bagi kami untuk bersatu, karena jika mereka berhasil dalam apa yang mereka lakukan, lembaga tidak akan bisa mengeluarkan keputusan apapun. Mereka ingin mengambil segalanya. Mereka berpikir bahwa Trump akan terpilih kembali—ini yang menjadi fokus pemilihan 2024.”
Pada bulan Desember, NLRB memutuskan bahwa Amazon telah melanggar hukum ketenagakerjaan federal pada tahun 2022 ketika perusahaan tersebut mengancam dan “menyelidiki” pekerja yang mencoba untuk bersatu di gudang perusahaan di New York. CNBC mencatat bahwa Amazon “secara ilegal menyita pamflet organisasi dari karyawan yang didistribusikan di ruang istirahat di lokasi dan melakukan pengawasan terhadap aktivitas organisasi karyawan.” Perusahaan ini telah menghadapi lebih dari 250 keluhan NLRB terkait pelanggaran hukum ketenagakerjaan, catat Reuters.
Gizmodo sudah mencoba menghubungi Amazon untuk komentar dan akan memperbarui pos ini jika mendapat tanggapan.