Orang-orang punya rasa takut alami untuk tunjukin kelemahan, terutama saat wawancara kerja ketika mereka mencoba tampil yang terbaik. Itu lah kenapa Nickle LaMoreaux, CHRO dari raksasa teknologi IBM, selalu nanya ke setiap kandidat pertanyaan yang sama: “Bisa cerita waktu kamu gagal?” LaMoreaux bilang dia cari orang yang bisa tunjukin ketahanan, apalagi sekarang AI udah ubah … Baca Selengkapnya
“ Salah satu tanda paling jelas bahwa seorang kepala sumber daya manusia akan dianggap tidak efektif adalah perubahan dalam siapa yang menjabat sebagai CEO. Kualitas hubungan CHRO dengan CEO adalah prediktor paling penting dari bagaimana kinerja seorang CHRO akan dinilai. Selain itu, penelitian mengungkapkan bahwa transisi kepemimpinan di kursi CEO menyebabkan hampir tujuh dari 10 … Baca Selengkapnya
Organisasi membutuhkan budaya perusahaan yang kuat. Ketika karyawan merasa bahagia, mereka menghasilkan karya yang lebih baik, lebih cenderung berbicara baik tentang organisasi kepada orang lain, dan akan bertahan lebih lama. Gagal untuk berinvestasi dalam budaya perusahaan yang baik dapat memiliki dampak besar. Sekitar 48% pekerja mengatakan bahwa mereka telah keluar dari pekerjaan karena budaya perusahaan … Baca Selengkapnya
\”CHROs ada di mana-mana—bahkan di sirkus. Marie-Noëlle Gagnon, CHRO untuk Cirque du Soleil, bukanlah seorang eksekutif manajemen SDM biasa. Mengawasi sekitar 4.300 karyawan yang bekerja dalam 48 pertunjukan aktif di lebih dari 80 negara, dia mengelola kekuatan kerja yang unik yang mencakup staf korporat dan seniman pertunjukan. Meskipun para seniman dipekerjakan melalui departemen terpisah, Gagnon … Baca Selengkapnya
