Missouri menuduh Starbucks mengaitkan gaji eksekutif dengan pencapaian perusahaan dalam kuota perekrutan berbasis ras dan gender.
Negara bagian AS Missouri telah menggugat Starbucks, menuduh jaringan kopi tersebut menggunakan komitmen terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai dalih untuk diskriminasi sistematis berdasarkan ras, gender, dan orientasi seksual.
Dalam keluhan yang diajukan di pengadilan federal St Louis pada hari Selasa, Missouri menuduh Starbucks mengaitkan gaji eksekutif dengan perusahaan mencapai kuota perekrutan berbasis ras dan gender.
Juga menuduh Starbucks memilih kelompok-kelompok yang diinginkan untuk pelatihan tambahan dan prospek kemajuan karier, serta menggunakan sistem kuota untuk memastikan dewan direksi sendiri memiliki berbagai latar belakang rasial dan etnis.
“Semua ini melanggar hukum,” dan melanggar hukum hak-hak sipil federal dan negara bagian, menurut keluhan dari Jaksa Agung Missouri Andrew Bailey.
Bailey, seorang Republik, juga berpendapat bahwa konsumen di Missouri membayar harga lebih tinggi dan menunggu lebih lama untuk layanan di Starbucks daripada jika jaringan berbasis di Seattle itu menggunakan pekerja yang paling berkualifikasi.
“Kami tidak setuju dengan jaksa agung dan tuduhan ini tidak akurat,” Starbucks mengatakan dalam sebuah pernyataan. “Kami sangat berkomitmen untuk menciptakan kesempatan bagi setiap mitra [karyawan] kami. Program dan manfaat kami terbuka untuk semua orang dan sah.”
Presiden Amerika Serikat Donald Trump, juga seorang Republik, telah mencoba untuk menutup kebijakan yang mempromosikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di dalam dan di luar pemerintah federal, dan beberapa perusahaan telah mengakhiri atau membatasi program-program mereka sendiri.
Sebagai contoh, bank Wall Street Goldman Sachs pada hari Selasa membatalkan kebijakan untuk membawa perusahaan ke publik hanya jika mereka memiliki dua anggota dewan yang beragam, umumnya didefinisikan sebagai orang dari demografi yang kurang terwakili.
Minggu lalu, sementara itu, Google membatalkan target perekrutan berbasis keberagaman, sementara Amazon.com menghapus referensi tentang inklusi dan keberagaman dari laporan tahunannya.
Kebijakan keberagaman
Gugatan hari Selasa menantang kebijakan Starbucks yang diadopsi sejak 2020, setelah pembunuhan George Floyd, seorang pria kulit hitam, oleh seorang polisi Minneapolis memicu kerusuhan di seluruh negeri dan membuat banyak perusahaan memikirkan kembali praktik ketenagakerjaan.
Missouri mengatakan dukungan Starbucks yang diduga terhadap kuota “seharusnya tidak mengejutkan,” mengutip dukungan Chief Executive baru Brian Niccol terhadap tujuan lingkungan, sosial, dan tata kelola saat memimpin rantai burrito Chipotle.
Starbucks memiliki sekitar 211.000 karyawan di AS dan 361.000 karyawan di seluruh dunia.
Pada Agustus 2023, seorang hakim federal di Spokane, Washington membatalkan gugatan pemegang saham yang menantang kebijakan keberagaman Starbucks, mengatakan kasus tersebut menyoroti pertanyaan kebijakan publik yang sebaiknya diputuskan oleh para pembuat kebijakan dan perusahaan, bukan pengadilan.
Gugatan Missouri berusaha memaksa Starbucks mengakhiri diskriminasi yang diduga berdasarkan ras, gender, dan asal negara; menggaji kembali dan mencabut disiplin terhadap karyawan yang terkena diskriminasi, dan membayar kerugian yang tidak ditentukan.
Kasus ini adalah Missouri ex rel Bailey v Starbucks Corp, Pengadilan Distrik AS, Distrik Timur Missouri, No. 25-00165.