Sebuah pengadilan ketenagakerjaan di Inggris telah memutuskan bahwa rantai pakaian Next tidak seharusnya membayar pekerjanya di toko, yang sebagian besar adalah perempuan, lebih sedikit daripada pekerja gudangnya yang sebagian besar laki-laki. Hal ini membuka peluang bagi pekerja toko menerima lebih dari £30 juta ($39.43 juta) dalam pembayaran tertunggak. Para pengacara Next mencatat bahwa pembayaran bagi pekerja gudang lebih besar daripada pekerja toko dalam ekonomi secara keseluruhan. Tetapi pengadilan mengatakan bahwa itu tidak membenarkan perusahaan membayar tingkat yang berbeda. Pengadilan mengakui bahwa perbedaan pembayaran bukan disebabkan oleh \”diskriminasi langsung\” atau bahkan \”pengaruh sadar atau tidak sadar dari gender.\” Tetapi mereka mengatakan bahwa \”kebutuhan bisnis perusahaan tidak cukup besar untuk mengatasi efek diskriminatif dari pembayaran dasar yang lebih rendah.\”
Pos Brickbat: Upah Sama untuk Pekerjaan yang Tidak Sama.
