Kesenjangan upah gender di Inggris lebih tinggi daripada rata-rata Uni Eropa dan OECD, serta lebih dari dua kali lipat dibandingkan Prancis dan Spanyol.
Sebuah studi baru menunjukkan bahwa kesenjangan upah gender di Inggris lebih lebar dari yang diperkirakan secara resmi—sekitar satu poin persentase—sebuah perbedaan yang kecil namun signifikan.
Office for National Statistics (ONS) menyampaikan kepada Euronews Business bahwa mereka baru saja menerapkan sejumlah peningkatan.
Lantas, berapa lebih sedikit yang dihasilkan perempuan di Inggris dibandingkan laki-laki? Mengapa penelitian baru menunjukkan ONS telah meremehkan kesenjangan upah gender selama beberapa dekade? Dan bagaimanakah perbandingan kesenjangan Inggris dengan negara-negara Eropa lainnya?
Berapa penghasilan perempuan di Inggris?
Menurut ONS, pada April 2024, penghasilan per jam median (tidak termasuk lembur) untuk karyawan penuh waktu adalah £19,24 (€22,5) untuk laki-laki dan £17,88 (€20,9) untuk perempuan di Inggris. Ini setara dengan kesenjangan upah gender sebesar 7,0%, turun dari 7,5% pada 2023. Dengan kata lain, untuk setiap £1.000 yang dihasilkan laki-laki, perempuan menghasilkan £930.
Di antara karyawan paruh waktu, laki-laki menghasilkan £13,00 (€15,2) per jam dibandingkan dengan £13,40 (€15,6) untuk perempuan. Ini adalah kesenjangan upah -3%, yang berarti perempuan sedikit lebih banyak menghasilkan dibandingkan laki-laki.
Namun, di seluruh karyawan dengan berbagai jenis kontrak, kesenjangannya melebar menjadi £18,26 (€21,3) berbanding £15,87 (€18,5), sebuah kesenjangan upah sebesar 13,1%, yang diterjemahkan sebagai perempuan menghasilkan £869 untuk setiap £1.000 yang dihasilkan laki-laki.
Riset: Kesenjangan lebih lebar satu poin persentase
Prof. John Forth, dari City, University of London dan rekan-rekannya menerbitkan riset pada akhir Agustus 2024 dalam British Journal of Industrial Relations. Mereka menemukan bahwa kesenjangan upah gender di Inggris “secara konsisten telah diremehkan selama 20 tahun terakhir, dengan selisih kecil tetapi signifikan sekitar satu poin persentase”.
Studi tersebut berargumen bahwa data yang digunakan untuk menghitung kesenjangan upah gender gagal memberikan pembobotan yang tepat untuk pekerjaan di organisasi sektor swasta yang kecil dan muda. Para peneliti mengestimasi ulang besarnya kesenjangan upah gender Inggris dengan mengembangkan dan menerapkan skema pembobotan revisi yang lebih representatif.
ONS: Dampak keseluruhannya akan kecil
Juru bicara ONS mengatakan kepada Euronews Business bahwa riset ini memunculkan beberapa pertanyaan menarik mengenai cara terbaik untuk memboboti data survei mereka. “Namun perlu dicatat bahwa, bahkan jika metode baru digunakan, dampak keseluruhan pada kesenjangan upah gender akan kecil,” ujar juru bicara tersebut.
“Kami baru saja memperkenalkan sejumlah peningkatan pada Annual Survey of Hours and Earnings, dengan lebih banyak lagi yang direncanakan dalam tahun-tahun mendatang.”
Di Inggris, penghasilan kotor tahunan median untuk karyawan penuh waktu adalah £37.430 (€43.697) pada April 2024. Di seluruh karyawan, jika seorang laki-laki menghasilkan £37.430, seorang perempuan akan menghasilkan £4.903 lebih sedikit berdasarkan kesenjangan upah gender resmi sebesar 13,1%. Jika kesenjangannya dianggap 14,1%, kekurangannya naik menjadi £5.278. Perbedaan “kecil” satu poin persentase ini setara dengan sekitar £375 pada tingkat penghasilan median.
Kesenjangan tertinggi ada di pekerjaan kerajinan terampil
Kesenjangan upah gender tertinggi terdapat dalam pekerjaan kerajinan terampil, sementara yang terendah ada di pekerjaan perawatan, leisure, dan layanan lainnya.
Pekerjaan dengan persentase perempuan yang lebih tinggi cenderung memiliki penghasilan per jam median yang lebih rendah. Sebagian besar pekerjaan di mana perempuan mencakup lebih dari 50% angkatan kerja jatuh di bawah £20/jam, sementara peran dengan bayaran lebih tinggi sekitar £30/jam memiliki proporsi perempuan yang lebih rendah. Hal ini juga mengindikasikan ketimpangan gender dalam hal representasi dan upah di berbagai sektor.
Kesenjangan upah gender Inggris lampaui rata-rata EU dan OECD
Menurut data OECD, Inggris menempati peringkat ke-8 dari 31 negara Eropa pada 2023 dengan kesenjangan upah gender sebesar 13,3%. Angka ini lebih tinggi dari rata-rata EU sebesar 9,4% dan rata-rata OECD sebesar 11,3%.
Di antara lima ekonomi terbesar Eropa, kesenjangan ini khususnya tinggi di Jerman (14,2%) dan Inggris, lebih dari dua kali lipat dibandingkan Prancis (6,2%), Spanyol (6,2%), dan Itali (4,1%).
Kesenjangan upah gender tertinggi ada di Estonia, di mana perempuan menghasilkan 24,7% lebih sedikit daripada laki-laki, sementara yang terendah ada di Luksemburg dengan hanya 0,4%.
Angka untuk Inggris sedikit berbeda dari estimasi ONS karena perbedaan periode referensi dan metodologi, tetapi dataset OECD digunakan untuk perbandingan internasional.
Secara sederhana, angka positif menunjukkan berapa lebih sedikit yang dihasilkan perempuan dibandingkan dengan laki-laki. Transparansi gaji adalah bagian kunci lain dari masalah ini.