Meskipun pasar tenaga kerja semakin sulit, jumlah pengungsi dari Ukraina dan negara asal lainnya yang menjadi tujuan utama pencari suaka di Jerman terus meningkat.
Daniel Terzenbach, perwakilan khusus pemerintah Jerman untuk integrasi pasar tenaga kerja pengungsi, mengatakan dalam wawancara dengan dpa bahwa “job turbo,” yang diluncurkan pada akhir tahun lalu, mulai terasa dampaknya.
Job turbo ini bertujuan untuk membantu mengisi kekosongan pekerjaan dengan pengungsi dan mempercepat integrasi mereka ke dalam pasar tenaga kerja.
“Kami melihat bahwa job turbo bergerak ke arah yang benar, semakin intensif kami bekerja dengan orang-orang – meskipun ekonomi saat ini sedang lesu,” ujar Terzenbach.
“Kami menempatkan sekitar 2.500 warga Ukraina dalam pekerjaan pada Maret 2023 dan lebih dari 5.000 pada Maret 2024,” kata Terzenbach. “Meskipun kami memiliki lebih dari 170.000 pengangguran lebih banyak daripada pada bulan yang sama tahun lalu, jumlah pekerjaan warga Ukraina meningkat secara signifikan.”
Penggunaan dari delapan negara asal pencari suaka – terutama Suriah dan Afganistan – juga telah meningkat, tambahnya.
Pada bulan Maret, 13.076 orang dari kelompok ini memasuki pasar tenaga kerja primer. Pada Maret 2023, angkanya hanya 11.155 – dengan pasar tenaga kerja yang lebih menguntungkan secara keseluruhan.
“Pengungsi yang datang ke Jerman pada 2015 dan 2016 selama gerakan pengungsi pertama terintegrasi ke dalam pasar tenaga kerja dengan tingkat di atas rata-rata, bahkan menurut standar internasional. Integrasi tenaga kerja yang besar telah terjadi,” kata Terzenbach.
Menurut pejabat tersebut, sekitar 70% pria dari Suriah bekerja, namun masih “ada beberapa hal yang perlu dikejar” dalam hal integrasi perempuan.
Ke depan, Terzenbach bertujuan untuk mempercepat akses pekerjaan bagi pengungsi dan pencari suaka yang berpendidikan baik.
Dia menekankan pentingnya dukungan bahasa dan kualifikasi yang berkelanjutan, terutama saat mengatasi kekurangan tenaga profesional.
“Ketika pengungsi mulai bekerja, Anda tidak bisa berhenti mempromosikan kemampuan bahasa dan menginvestasikan dalam pelatihan. Di masa lalu, setelah orang-orang bekerja, kami sering berhenti mendukung mereka dengan cara apa pun,” ujarnya.
Seorang dokter dari Ukraina, misalnya, awalnya dapat bekerja di rumah sakit tanpa lisensi dokter untuk praktik medis Jerman dan melaksanakan tugas-tugas penting – sebelum akhirnya mendapatkan lisensi untuk praktik medis di Jerman. Kesempatan serupa juga ada dalam profesi lain.
Salah satu hal yang dipelajari Terzenbach dari kerjanya dengan pengungsi sejauh ini adalah bahwa pusat kerja jauh lebih erat bekerja dengan komunitas mereka.
“Kami sekarang tahu betapa pentingnya melibatkan kelompok-kelompok kepentingan seperti asosiasi migrasi, badan amal, dan struktur sukarelawan jauh lebih erat dalam integrasi pasar tenaga kerja,” katanya.
“Kami perlu lebih hadir di saluran media sosial untuk menangkal disinformasi, misalnya.”