India memberlakukan empat undang-undang ketenagakerjaan baru dalam upaya menarik investasi dan memperkuat sektor manufaktur.
Diterbitkan pada 21 Nov 2025
Bagikan ke media sosial
Bagikan
India telah mengumumkan serangkaian reformasi ketenagakerjaan yang menyeluruh, dengan menerapkan empat undang-undang yang tertunda lama. Pemerintah menyatakan langkah ini akan memodernisasi regulasi usang dan memperluas perlindungan yang lebih kuat bagi jutaan pekerja.
Perdana Menteri Narendra Modi menyatakan melalui X pada Jumat bahwa pembaruan ini akan memberikan "landasan kokoh untuk jaminan sosial universal, pembayaran upah yang minimum dan tepat waktu, tempat kerja yang aman, serta peluang penghasilan yang layak."
Cerita yang Direkomendasikan
Ia menambahkan bahwa perubahan ini akan mendorong penciptaan lapangan kerja dan meningkatkan produktivitas di seluruh sektor ekonomi.
Kementerian Ketenagakerjaan menyampaikan pesan serupa, bahwa reformasi ini menempatkan "para pekerja, khususnya perempuan, pemuda, pekerja informal, gig, dan migran, sebagai pusat dari tata kelola ketenagakerjaan," dengan perluasan jaminan sosial dan hak-hak portabel yang berlaku secara nasional.
Pemerintah berpendapat bahwa menggantikan 29 undang-undang yang terfragmentasi dengan empat kode terpadu—yang mencakup upah, hubungan industrial, jaminan sosial, serta keselamatan dan kesehatan kerja—akan menyederhanakan kepatuhan dan membuat India lebih menarik bagi investor.
Banyak dari hukum ketenagakerjaan India yang existing berasal dari era kolonial Inggris dan telah lama dikritik oleh kalangan bisnis sebagai rumit, tidak konsisten, dan menghambat pertumbuhan manufaktur—sebuah industri yang masih menyumbang kurang dari 20 persen dari Produk Domestik Bruto India yang hampir mencapai $4 triliun.
Aturan baru ini melegalkan perubahan yang disetujui parlemen pada tahun 2020, namun tertahan selama bertahun-tahun akibat resistensi politik dan penolakan dari beberapa negara bagian serta serikat pekerja.
Reformasi ini membawa perubahan signifikan dalam operasional pabrik. Perempuan kini secara hukum dapat bekerja pada shift malam, perusahaan memiliki keleluasaan lebih untuk memperpanjang jam kerja, dan ambang batas persetujuan sebelumnya untuk pemutusan hubungan kerja (PHK) dinaikkan dari 100 menjadi 300 pekerja.
Oposisi Serikat Pekerja
Pejabat berargumen bahwa fleksibilitas ini akan mendorong pemberi kerja untuk memperluas operasi tanpa khawatir akan penundaan birokratis yang berlarut.
Untuk pertama kalinya, kode ini juga mendefinisikan pekerja gig dan platform, memberikan pengakuan hukum dan memperluas perlindungan sosial kepada segmen angkatan kerja yang tumbuh pesat. Perkiraan pemerintah menyebutkan ekonomi gig dapat mencapai lebih dari 23,5 juta pekerja pada 2030, meningkat tajam dari sekitar 10 juta pada 2024/25.
Para ekonom menyatakan perubahan ini mungkin awalnya memberatkan firma kecil dan informal, namun dapat memperkuat pendapatan rumah tangga dalam jangka panjang.
"Dalam jangka pendek, mereka mungkin merugikan perusahaan kecil dan tidak terorganisir, tetapi dalam jangka panjang… dengan upah minimum dan peningkatan jaminan sosial, hal ini bisa positif bagi kondisi kerja maupun konsumsi," ujar Devendra Kumar Pant dari India Ratings & Research kepada kantor berita Reuters.
Namun, serikat pekerja tetap menentang keras. "Undang-undang ketenagakerjaan ini diimplementasikan meskipun ada penolakan kuat dari serikat pekerja dan ini akan merampas hak-hak pekerja, termasuk pekerjaan jangka tetap dan hak yang tersedia di bawah undang-undang ketenagakerjaan sebelumnya," kata Amarjeet Kaur dari Kongres Serikat Pekerja Seluruh India (AITUC).