Perusahaan bank Wells Fargo kelihatannya diam-diam ganti bahasa DEI yang mereka tunjukan ke publik awal musim panas ini. Mereka hapus semua kata-kata tentang keberagaman, kata HR Brew setelah bandingkan versi website sekarang dengan versi lama yang disimpan di situs arsip.
Sekarang, website perusahaan itu sebut program mereka sebagai “inklusi dan aksesibilitas” dan ada banyak perubahan lainya.
Di bulan Februari, Wells Fargo bilang mereka tidak akan lagi mewajibkan manajer perekrutan untuk mempertimbangkan kandidat yang beragam untuk posisi tingkat atas. Tapi waktu itu, itu satu-satunya perubahan besar ke program DEI mereka, menurut laporan Bloomberg. (Tanggal 15 Agustus, para pemrotes minta perusahaan itu untuk kembalikan persyaratan itu, bersama komitmen lingkungan mereka, menurut WCNC Charlotte.)
Di bulan yang sama, Wells Fargo juga kelihatan hapus bagian tentang sejarah panjang perusahaan dengan keberagaman dan inklusi dari websitenya. Bagian itu sebelumnya menampilkan kerja sama mereka dengan organisasi nasional pertama untuk lesbian, dukungan untuk warga Amerika-Keturunan Jepang yang ditahan di kamp konsentrasi AS, dan dukungan bahasa Spanyol mereka yang sudah ada sejak tahun 1800-an.
Lalu, akhir Mei, halaman utama DEI Wells Fargo, sub-halaman, dan konten terkait hilang dari situsnya. Dulu perusahaan itu tunjukkan teks tentang memajukan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, termasuk laporan tahunan DEI, penilaian kesetaraan ras, dan analisis kesetaraan gaji. Informasi itu sudah tidak ada lagi di websitenya; HR Brew temukan informasi yang dihapus itu lewat situs arsip Wayback Machine.
Situsnya juga sebelumnya bagikan informasi tentang dewan DEI mereka yang dibuat untuk “mendukung lini bisnis dan pemimpin internasional untuk membantu menerapkan program dan inisiatif,” tapi perusahaan tidak jawab ketika ditanya apakah dewan itu masih ada. Jaringan sumber daya karyawan Wells Fargo (sering disebut ERG) kelihatan masih aktif dan informasinya masih tersedia.
Ebony Thomas, yang jadi kepala DEI di Mei 2024, masih awasi usaha DEI Wells Fargo, menurut LinkedInnya. Tapi, perusahaan kelihatan tetap tunjukkan bagian-bagian DEI yang beberapa ahli hukum anggap kurang berisiko, seperti merekrut veteran dan pasangan militer, mendukung pekerja disabilitas, dan Program Neurodiversity mereka, yang dimulai tahun 2020.
Ini sangat berbeda dari musim gugur lalu, saat Wells Fargo sebut DEI sebagai “keharusan bisnis.” Tapi, perusahaan ini juga pernah dapat masalah dengan DEI sebelumnya. Di tahun 2022, mereka dikritik karena kebijakan perekrutan keberagaman yang dibuat-buat yang menyebabkan wawancara palsu, lapor New York Times. CEO mereka, Charles Scharf, juga pernah dikritik karena komentar yang dia buat di tahun 2020 tentang mencari talenta kulit hitam.
Wells Fargo tidak menanggapi permintaan untuk berkomentar.
Laporan ini pertama kali diterbitkan oleh HR Brew.
Memperkenalkan Fortune Global 500 2025, peringkat pasti perusahaan-perusahaan terbesar di dunia. Jelajahi daftar tahun ini.