Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar ke UK employment myFT Digest — langsung dikirim ke inbox Anda.
Dorongan Inggris untuk meningkatkan hak-hak pekerja akan gagal kecuali menteri memastikan badan penegakan baru memiliki kekuatan dan sumber daya untuk menegakkan aturan-aturan tersebut, kelompok bisnis memperingatkan para menteri.
Pemerintah harus menerbitkan detail-detail reformasi luas terkait hukum ketenagakerjaan minggu depan jika ingin memenuhi batas waktu untuk memperkenalkan rancangan undang-undang dalam 100 hari setelah mengambil alih jabatan.
Tetapi kelompok bisnis dan serikat pekerja khawatir aturan-aturan tersebut bisa membuat pekerja beralih ke sudut-sudut pasar tenaga kerja yang kurang diatur kecuali menteri mengambil tindakan awal untuk memperkuat sistem penegakan yang tidak merata dan minim sumber daya di Inggris.
“Jika Anda akan membuat undang-undang, Anda harus menegakkannya — atau perusahaan yang bermain sesuai aturan akan kalah,” kata Neil Carberry, chief executive dari Recruitment & Employment Confederation, sebuah badan perdagangan.
“Sangat penting untuk menjaga penegakan hukum tetap tepat. Anda tidak bisa membuatnya sebagai pemikiran terakhir,” tambahnya.
Langkah-langkah kunci dalam paket reformasi Buruh — yang disebut sebagai “Rencana Untuk Membuat Pekerjaan Membayar” — termasuk pembatasan penggunaan kontrak jam nol, perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja yang tidak adil sejak hari pertama bekerja, hak default untuk bekerja secara fleksibel, dan “hak untuk tidak bekerja” di luar jam kerja.
Undang-undang juga akan membuka jalan bagi pemerintah untuk menyatukan badan-badan penegakan yang sudah ada — termasuk Otoritas Gangmasters and Labour Abuse (GLLA), Inspektorat Standar Agen Ketenagakerjaan, dan tim HM Revenue & Customs yang mengawasi gaji minimum — ke dalam sebuah badan baru yang disebut “Fair Work Agency”.
Badan tersebut akan memiliki “kekuatan yang kuat untuk memeriksa tempat kerja dan mengambil tindakan terhadap eksploitasi” dan dapat mengajukan tuntutan perdata untuk menjaga hak-hak pekerja, janji Buruh.
Tetapi masih tidak jelas apa lingkup dan kekuatan badan baru tersebut akan, dan apakah badan tersebut akan memiliki sumber daya yang diperlukan untuk memperluas perannya.
British Retail Consortium menulis surat kepada menteri ketenagakerjaan, Justin Madders, minggu ini, menyerukan agar FWA memiliki “lingkup, kekuatan, sumber daya, dan bentuk yang sesuai” untuk mencapai tujuannya.
Grup ritel tersebut khawatir GLLA — yang fokusnya adalah mengatasi eksploitasi dan perbudakan modern di sektor-sektor berisiko tinggi, seperti pertanian dan industri tekstil — mungkin memiliki kekuatan yang lebih lemah sebagai bagian dari badan baru daripada saat ini.
Ini sangat “penting” bagi FWA untuk mempertahankan dan memperluas kekuatan eksistingnya untuk menyelidiki dan menuntut baik perbudakan modern maupun pelanggaran di bawah ambang batas tersebut, kata BRC.
Badan tersebut juga harus mendapatkan kekuatan baru untuk mengawasi perekrutan pekerja pertanian migran dan memeriksa peternakan tempat mereka bekerja, tambah grup tersebut.
Sementara itu, kelompok bisnis lain khawatir bahwa budaya GLLA — di mana stafnya sering memiliki latar belakang dalam penegakan hukum — akan tidak sesuai di area lain yang lebih teknis dari pekerjaan FWA.
“Di beberapa area, yang Anda butuhkan adalah seorang petugas polisi yang menendang pintu . . . Ada area lain di mana yang Anda butuhkan adalah pemahaman yang tepat dan mendalam tentang cara kerja suatu industri,” kata Carberry.
Ada risiko, jika FWA menggunakan “tongkat sedang pada semua orang”, bahwa itu akan menjauhkan bisnis yang patuh sambil “gagal menggunakan tongkat yang benar-benar besar pada area yang membutuhkannya,” katanya.
Inggris memiliki kurang dari setengah jumlah inspektur tempat kerja yang dibutuhkan untuk memenuhi standar internasional; sementara keterlambatan hingga dua tahun untuk mengajukan tuntutan ke pengadilan ketenagakerjaan berarti pekerja seringkali tidak memiliki jalan efektif untuk mendapatkan keadilan.