“
Raksasa perbankan Swiss, UBS, telah menolak untuk mengikuti langkah JPMorgan dan Goldman Sachs yang mewajibkan kembali ke kantor penuh. Namun, mereka telah mengambil contoh dari pendekatan pesaing lain.
Dalam memo internal yang disirkulasikan pada hari Kamis, yang pertama kali dilaporkan oleh Finews, UBS memberitahu karyawan bahwa mereka akan diwajibkan untuk bekerja dari kantor setidaknya tiga hari dalam seminggu. Selain itu, bank tersebut memberitahu kepada 115.000 karyawan mereka bahwa mereka tidak akan lagi dapat bekerja dari rumah pada hari Jumat diikuti oleh hari Senin berturut-turut.
“Pendekatan kerja kami berpusat di kantor dengan fleksibilitas, dan kami meminta karyawan kami untuk berada di kantor setidaknya tiga hari dalam seminggu. Menghabiskan waktu yang cukup di kantor dengan rekan kerja meningkatkan inovasi, kolaborasi, dan produktivitas tim,” kata juru bicara UBS kepada Fortune.
Pendekatan ini mirip dengan Deutsche Bank tahun lalu, yang, dengan memanggil kembali staf ke kantor, menetapkan aturan baru dengan melarang hari Jumat dan Senin bekerja dari jarak jauh.
Banyak pekerja yang bekerja dengan model hibrida memilih untuk datang ke kantor antara Selasa dan Kamis, bekerja dari rumah pada hari Senin dan Jumat. Hari Jumat khususnya terbukti populer di antara bos dan karyawan sebagai hari pilihan bekerja dari jarak jauh.
Para pendukung keras dalam debat kerja jarak jauh vs di kantor berargumen bahwa tren ini telah menciptakan kebiasaan produktivitas yang lebih rendah di sekitar akhir pekan karena karyawan melambat pada hari Sabtu atau memulai lebih lambat pada hari Selasa. Pemilik bersama Manchester United, Jim Ratcliffe, memerintahkan stafnya kembali ke kantor penuh waktu pada bulan Mei tahun lalu ketika ia menyadari aktivitas email merosot pada hari Jumat ketika sebagian besar karyawan bekerja dari jarak jauh.
Satu masalah yang perusahaan seperti UBS lebih senang untuk mengatasi secara publik adalah ruang. Banyak perusahaan meninggalkan ruang kantor selama COVID-19 untuk memotong biaya ketika kerja jarak jauh terlihat sebagai solusi permanen.
UBS tidak berbeda. Di London, perusahaan tersebut telah mengkonsolidasikan stafnya di kantor pusat Broadgate, di mana mereka menyewakan ruang selama masa kerja jarak jauh, setelah juga memilih untuk tidak memperpanjang sewa di 1 Golden Lane. Selama periode itu, perusahaan juga mengintegrasikan karyawan dari Credit Suisse yang baru saja diakuisisi ke kantor-kantor mereka, menambah kekurangan ruang. Pilihan antara hari Senin dan Jumat diharapkan dapat mengatur kehadiran selama seminggu.
Perusahaan juga telah frustrasi dengan ribuan meter persegi ruang kantor yang tidak terpakai pada hari Senin dan Jumat yang kurang diminati.
Langkah UBS untuk menyeimbangkan kerja kantor sepanjang minggu dipahami sebagai langkah untuk lebih baik mengelola ruang kantornya. Deutsche Bank memberikan alasan yang sama tahun lalu, dengan CEO Christian Sewing mengatakan motivasinya adalah untuk “mengatur kehadiran kami secara lebih merata sepanjang minggu.”
Keputusan terbaru yang diperkenalkan oleh UBS tetap jauh lebih liberal daripada pesaingnya di sektor perbankan, terutama JPMorgan. Grup tersebut memberlakukan mandat kembali ke kantor penuh yang dimulai pada bulan Maret. Namun, para staf telah mengeluh tentang ruang yang tidak memadai, Wi-Fi yang buruk, dan rekan kerja yang tidak sehat.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“