Tom Brady mengatakan ia sukses karena meminta untuk diperlakukan seolah-olah itu adalah ‘hari pertamanya di pekerjaan’

\”

Katakan apa pun yang Anda inginkan tentang Tom Brady, tetapi tidak ada yang dapat meremehkan keunikan dirinya—atau ketertarikan tak berujung terhadap bagaimana dia \”melakukannya\”.

Selama karir sepak bola yang luar biasa, quarterback New England Patriots yang lama ini memenangkan tujuh cincin Super Bowl—jumlah terbanyak dari pemain manapun sepanjang masa—dan mendapatkan reputasi sebagai orang yang teliti dan disiplin. (TB12, siapa pun?)

Pada babak kedua, Brady beralih ke segala hal mulai dari NFT hingga FTX, komentator olahraga, dan yang terbaru, bermitra dengan Delta Air Lines sebagai penasihat. Dia muncul bersama CEO Ed Bastian di podcast Delta’s Gaining Altitude minggu ini untuk memuji kelebihan dan nilai-nilai dirinya serta merenungkan apa yang membuatnya unggul dari yang lain.

\”Salah satu fondasi kunci kesuksesan saya secara pribadi—dan kesuksesan tim kami, selama waktu yang lama—adalah bahwa tidak ada yang takut dengan kritik membangun,\” kata Brady, 49 tahun, kepada Bastian. Kritik \”benar-benar berarti Anda peduli terhadap orang lain. Saya selalu merasa bahwa orang-orang yang paling saya pedulikan, saya akan memiliki percakapan yang sulit tentang apa yang menurut saya perlu mereka lakukan untuk memperbaiki diri.\”

Baik itu berarti Brady menemukan persiapan yang buruk untuk pertandingan, atau pendekatan emosional yang tidak konsisten, dia mengatakan hampir seperti dia merasa akan merugikan jika tidak menegur rekan-rekannya. Dan superstar tim itu pun tidak luput dari kritik. \”Saya ingin semua orang mendapatkannya daripada saya juga; saya harus terbuka terhadap kritik mereka. Saya mendapatkannya dari pemilik, dari pelatih kepala, dan dari pelatih posisi saya; saya tidak pernah ingin merasa bahwa mereka tidak bisa melatih saya.\”

Memang, sangat penting bagi bos dan rekan-rekan Brady untuk \”merasa bahwa mereka berada dalam posisi otoritas\” untuk memberitahunya bahwa dia perlu meningkatkan permainannya. Tentu saja, mungkin dia tidak memerlukan banyak pelatihan, terutama dalam tahun-tahun terbaiknya yang penuh prestasi dan memecahkan rekor.

\”Hal yang mudah bagiku adalah seperti, Pahamkah kamu? Saya Tom Brady. Saya sudah menang sebelumnya. Saya pernah jadi MVP,\” katanya. \”Tapi itu akan menjadi hal terburuk yang bisa dilakukan.\” Takut akan ruang gema, di mana semua rekan dan pelatihnya hanya memanjakannya, Brady mengatakan kepada Bastian bahwa dia selalu memastikan setiap orang di sekitarnya tahu bahwa dia terbuka terhadap kritik.

\”Saya selalu menjadi salah satu rekan setim. Saya perlu berhubungan dengan semua orang,\” kata Brady. \”Mungkin saya benar-benar mengembangkan standar kinerja yang lebih tinggi dari waktu ke waktu, tetapi saya beruntung, karena saya memiliki banyak pengalaman.\”

Pemikiran itu membawa Brady ke etos utamanya, yang dia kreditkan untuk kesuksesannya yang berkelanjutan: Tidak pernah menjadi jenuh. \”Beberapa dari mereka ini benar-benar baru, tetapi saya ingin mereka memperlakukan saya seolah-olah itu adalah hari pertama saya di pekerjaan juga,\” katanya.

Bagian dari mentalitas hari pertama di pekerjaan adalah menjaga keseimbangan, tambahnya. \”Selalu tentang mengatur input dan output; ketika saya benar-benar perlu memberikan banyak energi dan emosi, saya harus memastikan saya masih memiliki cadangan,\” katanya. \”Saya benar-benar harus memastikan saya sadar tentang apa yang saya lakukan sehari sebelum pertandingan dan apa yang saya lakukan setelah pertandingan.\”

Sebagai bintang yang tak terbantahkan, Brady mengatakan timnya—dan para penggemar—membutuhkannya secara konsisten pada 100% fokus, determinasi, konsentrasi, dan energi. Itu membutuhkan makanan yang tepat, hidrasi yang tepat, perawatan tubuh yang tepat, dan yang paling penting, \”orang-orang yang tepat di sekitar saya.\” Idealnya, orang-orang yang dapat menegurnya ketika dia malas.

\”