Tata Consultancy Services Memotong Bonus untuk Karyawan yang Tidak Berada di Kantor 5 Hari dalam Seminggu

Tata Consultancy Services, cabang utama dari raksasa industri India Tata, kabarnya sedang membatasi pekerja yang enggan bekerja di kantor dengan memotong bonus mereka dan mengancam akan ditinggalkan untuk promosi.

Konsultan India senilai $168 miliar ini menggunakan pendekatan imbalan dan hukuman untuk memikat konsultannya kembali ke kantor penuh waktu setelah membatalkan sistem kerja hybrid untuk sebagian besar karyawan pada bulan Oktober lalu.

Konsultan tersebut berencana untuk mempersempit pembayaran bonusnya untuk mengesampingkan mereka yang enggan bekerja di kantor lima hari seminggu, dan juga akan mulai mempertimbangkan kehadiran dalam tinjauan kinerja tahunan, yang sangat penting untuk peluang promosi, seperti yang dilaporkan oleh surat kabar India Mint dan The Times of India.

“Kuartal terakhir melihat sebagian besar dari kalian kembali ke tempat kerja, menciptakan pengalaman bersama, memupuk pembelajaran, kolaborasi, dan kebersamaan yang lebih besar,” seperti yang dilaporkan CEO TCS K Krithivasan dalam surat kepada karyawan pada bulan Maret.

Karyawan yang bekerja kurang dari tiga hari di kantor tidak akan menerima bonus apa pun, dilaporkan oleh surat kabar tersebut.

Dari sana, bonus akan dikelompokkan, dengan staf yang bekerja antara 60% dan 75% waktu mereka di kantor menerima setengah dari bonus potensial mereka, dan mereka yang bekerja antara 75% dan 85% waktu mereka di kantor menerima tiga perempat dari “pembayaran variabel” mereka.

Hanya staf yang bekerja lebih dari 85% waktu mereka di kantor yang dapat mengharapkan menerima bayaran penuh.

Dengan demikian, hanya mereka yang datang ke kantor lima hari seminggu yang berhak menerima 100% dari bonus yang ditentukan.

Seorang perwakilan dari TCS tidak menanggapi permintaan komentar dari Fortune.

MEMBACA  Dapatkan drone dual-camera 4K yang ramah pemula dengan harga $70

TCS mengekang pekerja jarak jauh

TCS adalah salah satu cabang utama dari grup Tata, dengan lebih dari 600.000 orang dari 152 negara. Perusahaan ini mempekerjakan 20.000 orang di Inggris di 30 lokasi, sesuai dengan siaran pers tahun 2022. Perusahaan ini adalah sponsor utama dari Marathon London.

Perusahaan ini dianggap sebagai pemberi kerja progresif dan memiliki penghargaan untuk membuktikannya.

TCS adalah salah satu dari 16 perusahaan yang diakui sebagai “Global Top Employer” untuk tahun 2024 oleh Top Employers Institute, sebuah sertifikasi berdasarkan survei karyawan. Konsultan ini juga masuk dalam daftar Perusahaan yang Paling Dikagumi oleh Fortune untuk tahun 2024.

Namun, TCS kini berisiko memicu ketegangan di antara stafnya karena melampaui aturan dan retorika untuk secara aktif menghukum pekerja yang tidak datang ke kantor.

Pada bulan Oktober tahun lalu, TCS membatalkan kebijakan kerja hybridnya, memerintahkan sebagian besar karyawan untuk kembali ke kantor lima hari seminggu.

CEO grup Krithivasan menunjukkan bahwa pada bulan Februari hampir 40% pekerjanya bergabung dengan perusahaan selama COVID, dan perusahaan tidak memiliki harapan untuk mengasimilasi mereka jika mereka tetap di rumah.

Chief Operating Officer TCS NG Subramaniam mengatakan: “Sekitar 40.000 karyawan bergabung dengan kami secara online dan berhenti secara online tanpa interaksi langsung selama pandemi dan situasi semacam itu tidak dapat membantu bagi organisasi manapun.

“Kami sangat jelas bahwa kami harus mengembalikan budaya asli kami.”

Memo terbaru yang disebar kepada pekerja menunjukkan betapa seriusnya C-suite TCS mengambil retorika mereka sendiri.

Selain membatasi bonus berdasarkan penampilan, kehadiran di kantor juga dikabarkan akan dimasukkan dalam tinjauan kinerja.

“Kepatuhan karyawan untuk bekerja dari rumah akan ditinjau setiap kuartal. Jika seorang karyawan ditemukan melanggar kebijakan yang telah ditetapkan, akan ada implikasi pada tinjauan kinerja tahunan, kompensasi, dan kemajuan karier karyawan,” seperti yang dilaporkan dalam kebijakan tersebut.

MEMBACA  Theresa May akan mundur sebagai Anggota Parlemen

Mengaitkan bonus perusahaan dengan kehadiran merupakan pendekatan baru untuk membawa staf kembali ke kantor, namun mengikuti taktik yang akrab dari perusahaan teknologi yang melibatkan insentif finansial untuk meyakinkan pekerja untuk datang. Pada tahun 2021, beberapa raksasa teknologi termasuk Meta dan Google mengatakan mereka akan memotong gaji staf yang pindah ke daerah terpencil dengan biaya hidup yang lebih murah daripada di pusat keramaian mereka di Silicon Valley.

Perusahaan-perusahaan ini kini telah memperkenalkan kebijakan kerja hybrid yang lebih ketat yang meminta pekerja untuk datang setidaknya empat hari seminggu.