Bos-bos sudah menghabiskan waktu hampir dua tahun untuk memanggil karyawan mereka kembali ke kantor. Ini membuat para pekerja yang suka kerja dari rumah melakukan "quiet quit" sebagai protes, sementara yang lain mengancam akan benar-benar berhenti. Tapi, sebenarnya itu lah yang diharapkan oleh banyak CEO.
Menurut penelitian dari BambooHR, survei terhadap lebih dari 1.500 manajer AS menemukan bahwa seperempat eksekutif level tinggi berharap ada pergantian karyawan secara sukarela setelah menerapkan kebijakan RTO. Sementara itu, satu dari lima profesional SDM mengaku bahwa kebijakan kerja di kantor mereka dimaksudkan agar staf resign.
Itu sebabnya laporan ini menyimpulkan apa yang lama dicurigai banyak pekerja: bahwa "perintah RTO sebenarnya adalah PHH tersembunyi".
Perintah kembali ke kantor tidak berjalan sesuai harapan
Bukan rahasia lagi bahwa kebijakan kerja di kantor yang kaku tidak disukai oleh para pekerja. Amazon mungkin adalah contoh paling terkenal tentang betapa buruknya pertarungan RTO ini.
Sekitar 30.000 karyawan menandatangani petisi yang memprotes perintah kerja di kantor perusahaan, dan lebih dari 1.800 berjanji akan melakukan walk out dari pekerjaan mereka untuk bersikap. Ketika raksasa teknologi itu akhirnya meminta pekerja untuk datang ke kantor lima hari seminggu, banyak staf yang mengatakan kepada Fortune bahwa mereka langsung memperbarui profil LinkedIn dan "rage applying" untuk mencari pekerjaan baru. "Jujur, saya sudah kehilangan banyak kepercayaan kepada pemimpin Amazon saat ini," kata satu orang.
Penelitian menunjukkan bahwa 99% perusahaan dengan aturan RTO mengalami penurunan keterlibatan karyawan.
Sementara itu, data terpisah menunjukkan bahwa hampir setengah perusahaan dengan perintah kembali ke kantor menyaksikan tingkat perginya karyawan yang lebih tinggi dari yang mereka perkirakan, dan 29% perusahaan yang menegakkan kembali ke kantor kesulitan dengan perekrutan.
Bahkan penelitian BambooHR menyoroti bahwa hampir sepertiga pekerja akan mempertimbangkan untuk meninggalkan posisi mereka jika dipaksa kembali ke menara vertikal perusahaan mereka.
Tapi pada kenyataannya, banyak pekerja tidak melaksanakan ancaman seperti itu—dan lebih sedikit yang berhenti daripada yang diharapkan bos.
Hampir 40% dari semua manajer dalam survei tersebut mengatakan mereka percaya organisasi mereka melakukan PHK karena tidak cukup banyak pekerja yang berhenti sebagai tanggapan terhadap aturan RTO perusahaan mereka.
Versi cerita ini awalnya diterbitkan di Fortune.com pada 24 Juli 2024.
Lebih lanjut tentang perintah RTO:
‘Hushed hybrid‘: Meskipun perintah RTO bertambah, pekerja masih belum sepenuhnya datang ke kantor—tanda manajer terlalu lelah untuk menegakkan kebijakan.
CEO Robinhood mengakui panggilan RTO-nya salah dan sekarang mengatakan eksekutif harus berada di kantor 5 hari seminggu: ‘Manajer kamu mengalami lebih banyak kesulitan daripada kamu’.
Lebih dari 60% pekerja telah mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan karena kebijakan RTO yang kaku dan rela menerima pemotongan gaji untuk opsi kerja fleksibel yang lebih baik.
Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara eksklusif yang membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.