Kami dengar dari Gen Z yang jadi pelayan di konferensi teknologi besar hanya supaya CV-nya sampai ke manajer perekrutan. Ada juga lulusan yang mengirim email ke perusahaan impiannya dengan judul “proposal untuk kerja keras“.
Sekarang, cara unik lain untuk menarik perhatian manajer perekrutan jadi viral: menyelipkan CV ke dalam kotak donat.
Tahun 2016, Lukas Yla pindah dari Lithuania ke San Francisco untuk mengejar mimpi kerja di teknologi besar. Dia sadar bahwa mencari kerja di Silicon Valley tidak semudah yang dibayangkan.
Suatu hari, ide muncul saat dia makan donat segar. Siapa yang bisa menolak membuka kotak donat enak?
Jadi, spesialis pemasaran dengan pengalaman lima tahun ini membuat seragam seperti kurir, daftar perusahaan impian, dan pesan rahasia untuk dimasukkan ke kotak donat. Dia habiskan lebih dari seminggu mengantarkan donat ke perusahaan-perusahaan itu dengan menyamar.
“Aku mengantar 50 kotak, ditujukan ke kepala pemasaran,” katanya ke BBC. “Seringkali resepsionis langsung memberi donat ke orangnya. Kadang mereka dipanggil ke resepsionis, jadi aku bisa jelaskan tujuanku.”
Saat kotak dibuka, ada pesan: “Kebanyakan CV berakhir di tempat sampah. Punyaku—di perutmu.” Ada juga CV-nya dan link LinkedIn. Untuk lebih sukses, dia bahkan bocorkan caranya ke media.
Dia dapat 10 wawancara. Tapi gagal dapat visa kerja, jadi dia lanjutkan karier di Eropa dan sekarang jadi direktur di Bolt, saingan Uber.
Tahun-tahun kemudian, aksi Yla jadi viral lagi. Tanda betapa sulitnya pasar kerja, pengguna medsos menggunakannya sebagai inspirasi untuk pencari kerja yang putus asa.
“Pemasaran brilian. Kadang melanggar aturan (dengan gaya) memang perlu,” tulis satu postingan Facebook yang dapat 90.000 like.
Dapat kerja level pemula semakin sulit—Gen Z harus kreatif
Generasi Millennial paling berpendidikan, diikuti Gen Z. Tapi prospek keuangan dan kesempatan kerja mereka jauh lebih buruk dibanding lulusan Gen X.
Magang sekarang ada yang gajinya besar, beda dengan zaman Millennial yang sering kerja tanpa bayar. Tapi masuk kerja setelah lulus semakin susah.
10 tahun lalu, 94% lulusan dapat kerja atau lanjut studi dalam setahun. Tahun 2024, hanya 59% yang kerja penuh waktu 15 bulan setelah lulus. Banyak yang bergantung tunjangan pengangguran.
Lebih dari 4 juta Gen Z di AS tidak kerja. Di Cina, 1 dari 6 orang muda menganggur.
Tak heran 57% lulusan 2025 pesimis mulai karier, naik dari 49% tahun sebelumnya.
Gen Z kreatif—dan berhasil
Gen Z yang berhasil menggunakan cara unik seperti Yla untuk menonjol.
Basant Shenouda gagal dapat kerja selama 6 bulan. Dia lalu lacak konferensi yang dihadiri perekrut dan jadi relawan agar bisa kasih CV. Akhirnya dia magang di LinkedIn.
Ayala Ossowski pakai topi kampusnya saat kerja di pizzeria dan promosi diri ke pelanggan. Dia akhirnya dapat kerja di Cisco.
“Pasar kerja penuh dengan talenta hebat, jadi butuh kreativitas untuk menonjol,” katanya.