Selamat pagi. Pengadilan banding federal memutuskan pada 29 Agustus bahwa sebagian besar tarif pemerintahan Trump ke partner dagang global adalah ilegal. Ini berarti ada ketidakpastian lagi soal tarif untuk bisnis-bisnis.
“Meski keputusan pengadilan bawa ketidakpastian baru, tarif kemungkinan akan tetap berlaku setidaknya satu bulan sampai keputusan akhir—yang juga sangat tidak pasti,” kata Gregory Daco, kepala ekonom EY-Parthenon, kepada saya.
Keputusan pengadilan tidak akan berlaku sampai 14 Oktober, dan pemerintahan Trump diperkirakan akan banding kasus ini ke Mahkamah Agung AS, yang mungkin dengar argumen tahun ini atau di 2026. Pada Selasa, Presiden Trump bilang dia akan minta Mahkamah Agung untuk putusan “cepat” untuk batalkan keputusan pengadilan banding.
Daco bilang ambiguitas ini perkuat pentingnya pendekatan “menara pantau tarif”: memantau perkembangan hukum dan kebijakan dengan saksama sambil merencanakan untuk beberapa skenario.
Dalam jangka pendek, CFO harus sesuaikan strategi harga, tinjau ulang syarat supplier, dan buat model skenario biaya, kata dia. Secara umum, dia nasihatkan perencanaan darurat jangka menengah yang mencakup logistik, tekanan margin, manajemen inventaris, dan dinamika pass-through pelanggan. Riset EY dan laporan industri rekomendasikan CFO prioritaskan teknologi disruptif dan data dalam perencanaan skenario untuk perkuat ketahanan dan pengambilan keputusan.
Saya tanya Daco tentang konsekuensi ekonomi jangka pendek dan panjang untuk industri yang sudah menyesuaikan dengan tarif yang ada. Menghapus tarif akan stimulatif secara ekonomi—turunkan biaya input, naikkan margin, dan mungkin percepat investasi, kata dia.
“Tapi kenyataanya, keringanan apapun mungkin hanya sementara,” dia jelaskan. Pemerintahan tetap punya wewenang luas untuk terapkan lagi tarif lewat kerangka hukum lain, seperti Section 232 atau 301 dari hukum dagang AS, dan “pergeseran besar ke arah proteksionisme strategis kemungkinan akan tetap ada,” kata Daco.
Dampak tarif terus jadi perhatian utama untuk CEO dan CFO. Sejak 15 Juni, ada 346 panggilan pendapatan oleh perusahaan S&P 500 di mana istilah “tarif” disebut setidaknya sekali dalam panggilan, kata John Butters, VP dan analis pendapatan senior di FactSet, kepada saya.
Saran terbesar Daco untuk kepala keuangan: “Rencanakan untuk gejolak, bukan hanya hasil.”
Dia rekomendasikan CFO lakukan perencanaan skenario yang integrasikan risiko hukum, eksposur dagang, dan volatilitas geopolitik. Bangun ketahanan di seluruh rantai pasok Anda, pastikan strategi harga bisa fleksibel dengan volatilitas biaya, dan pertahankan opsi dalam pengadaan dan produksi, kata dia.
“Dalam lingkungan di mana tujuan kebijakan berubah-ubah, kelincahan bukanlah kemewahan—itu adalah kebutuhan,” kata Daco.
Nah, itu pasti.
Sheryl Estrada
[email protected]
Papan Peringkat
Alka Tandan, CFO Gainsight, penyedia platform kesuksesan pelanggan, telah umumkan dia akan tinggalkan perusahaan setelah hampir enam setengah tahun di posisi itu. Tandan akan tetap dalam kapasitas penasihat di Gainsight untuk masa transisi beberapa bulan. CEO dan pendiri Gainsight, Nick Mehta, mundur bulan Agustus dan digantikan oleh Chuck Ganapathi, yang sebelumnya jadi presiden dan chief operating officer di perusahaan. Dalam posting LinkedIn, Tandan bilang dia looking forward untuk habiskan waktu berkualitas dengan anak laki-lakinya yang berumur 1 tahun “sebelum memulai bab berikutnya.”
Kenneth Lynard ditunjuk jadi CFO Pharming Group N.V. (Nasdaq: PHAR), efektif 1 Oktober. Lynard punya pengalaman kepemimpinan global lebih dari 20 tahun di industri ilmu kehidupan. Paling baru, dia jadi CFO Schoeller Allibert dan Zentiva, perusahaan farmasi Eropa. Dia sebelumnya jadi CFO di Affidea, dan kerja untuk Gilead Sciences, perusahaan biofarmasi AS terkemuka, sebagai SVP dan CFO operasi komersial global, R&D dan manufaktur.
Kesepakatan Besar
Menurut Survei Perencanaan Kompensasi AS Mercer 2025 terbaru, perusahaan berencana naikkan anggaran kompensasi mereka di 2026 sebesar 3.1% untuk kenaikan merit dan 3.5% untuk kenaikan gaji total untuk karyawan non-serikat.
Proyeksi ini mirip dengan 2025, ketika pemberi kerja AS berikan kenaikan merit dan gaji total aktual masing-masing 3.2% dan 3.5%. Survei juga temukan bahwa 20% perusahaan AS perkirakan ketidakpastian ekonomi yang berkelanjutan akan dampakkan signifikan keputusan kompensasi di 2026.
Tambahan, sekitar 88% responden catat anggaran mereka masih dalam fase awal dan bahwa kenaikan gaji mungkin melunak saat anggaran diselesaikan mendekati akhir tahun, menurut temuan.
Proyeksi kompensasi bervariasi menurut industri. Misalnya, perbankan/layanan keuangan dan ilmu kehidupan harapkan anggaran kenaikan total di atas rata-rata sebesar 3.7%.
Pemberi kerja juga rencanakan promosikan sekitar 8.1% tenaga kerja mereka di 2026, turun dari 9.9% di 2025. Pendekatan paling umum—digunakan oleh 43% pemberi kerja—adalah promosi “sesuai kebutuhan,” sementara 26% laporkan punya dua siklus promosi per tahun.
Menyelami Lebih Dalam
“Hakim putuskan Google harus bagikan beberapa data pencarian dan akhiri kesepakatan distribusi eksklusif, tapi tidak akan paksa Google jual Chrome” adalah laporan Fortune oleh Jeremy Kahn dan Alexei Oreskovic.
Dari laporan: “Seorang hakim federal putuskan bahwa Google tidak boleh lagi buat kesepakatan distribusi eksklusif untuk jadikan mesin pencarinya atau teknologi AI Gemini-nya opsi default di ponsel dan perangkat lain dan bilang Google harus bagikan beberapa data pencariannya ke kompetitor, tapi bilang dia tidak akan paksa perusahaan $2.6 triliun ini untuk pisahkan aset kunci seperti peramban web Chrome-nya. Putusan dalam gugatan antitrust landmark Departemen Kehakiman terhadap Google-Alphabet tidak seberat yang mungkin jadi tindakan pemerintah paling severe dalam beberapa dekade untuk kurangi kekuatan monopoli.” Anda bisa baca laporan lengkapnya di sini.
Terdengar
“80% nilai Tesla akan berasal dari Optimus.”
—CEO Tesla Elon Musk bilang dalam postingan X hari Senin bahwa nilai perusahaan pada akhirnya akan datang dari bot Optimus otonom mereka, laporkan Fortune. Di hari yang sama, Tesla juga rilis “Master Plan, Part IV,” yang tempatkan penekanan lebih besar pada AI fisik.
Ini adalah versi web dari CFO Daily, newsletter tentang tren dan individu yang membentuk keuangan perusahaan. Daftar gratis.