Para profesional muda sekarang bersaing ketat untuk dapat kerja musim panas yang terbatas. Beberapa kesempatan kerja awal bahkan lebih susah daripada masuk ke universitas Ivy League. Berbeda dengan perusahaan lain yang mengurangi perekrutan baru, perusahaan keuangan Citadel baru saja nerima kelompok magang terbesar mereka.
Tapi meskipun perusahaan milik Ken Griffin ini memperbesar jumlah rekrutan baru, untuk dapetin kerja magang musim panas ini makin sulit.
Lebih dari 350 anak magang dari Citadel dan perusahaan saudaranya, Citadel Securities, baru memulai program mereka Senin ini. Anak-anak magang baru Citadel mulai kerja mereka dengan acara offsite di Palm Beach, Florida. Ini adalah kelompok magang terbesar yang pernah dimiliki perusahaan, dari 90 universitas di seluruh dunia. Tapi itu tidak berarti para profesional muda lebih mudah dapet tempat.
Persaingan tahun ini sudah sangat panas. Lebih dari 115.900 lamaran masuk untuk spot yang terbatas, naik 6,4% dari rekor tahun 2025. Hanya 0,36% kandidat yang dapet tempat tahun ini — itu rekor baru untuk magang paling incaran Gen Z.
Di Dalam Program Magang Citadel: Tanggung Jawab Bisnis Nyata dengan Gaji Mingguan di Atas $4.300
Selama magang musim panas ini, anak magang Citadel kerja di proyek tim yang berdampak nyata pada bisnis — termasuk riset kuantitatif, teknik, dan investasi. Hampir semua rekrutan datang dari latar belakang ilmu komputer, fisika, dan statistik, sebagian kecil jurusan ekonomi dan keuangan. Citadel mau membangun kemampuan, pengetahuan, dan hubungan profesional anak muda mereka selama 2,5 bulan magang. Selama proses ini, mereka bakal kenalan dengan karyawan lain, dapet mentor, dan ketemu mingguan dengan manager buat bicara satu-satu.
Di akhir program, para peserta bakal presentasi proyek mereka. Manajemen Citadel memperkirakan sebagian besar dapet tawaran kerja penuh waktu, seperti tahun-tahun sebelumnya. Dan mereka ternyata lebih sukses di masa depan. Perusahaan menemukan bahwa rekrutan kampus dua kali lebih mungkin menjadi pekerja berkinerja tinggi di perusahaan finansial raksasa ini.
Selama 11 minggu, anak magang gak harus hidup dari mi instan dan kopi murah. Mereka dapet gaji pokok sekitar $4.300 sampai $5.800 per minggu, tergantung pekerjaan dan pengalaman mereka.
Keuntungan lainnya termasuk bonus tanda tangan dan uang perumahan $15.000, atau bebas pilih tinggal di tempat perusahaan. Ken Griffin mau menarik perhatian kuant dan trader terpintar — dan dia rela bayar besar buat dapetin bakat terbaik.
“Kami akan terus punya keinginan besar buat talenta yang luar biasa. Kami akan terus mencari sebanyak mungkin karena kami percaya ini keunggulan bersaing,” kata Fabian Figi, pemimpin perekrutan di Citadel Securities. “Begitu kami nemuins talenta itu, kami kerja cepat-cepat untuk dapat dia.”
Fortune udah hubungi Citadel buat minta keterangan lebih.
sesite it was bilion ye deprent ha di ket karin ia etuis del “tic, tul ment ju lis? en kaun itu!
tetaK rhan (rem tridi cont p A U per n) ana ini seba twar bi mak.. eng. De mon te na imp yang ad iam
is rint rep nak tenar nar up kat la ini a ul ju; pon se depu up kan tor pand ya? mam! p fon a ban. In li da ve ‘ert. bus lu ama seca cen mil er us dr onf th m sk O ti os? til st so* kes dia se net mu dis hi *es bo.. sem wan den per,
Ia col r sep hon x ini sin bel pis ng ba ud ga f s: pe si mor der lem dis . & kamis der tan net jata has com su mbut dige kan lin k me ber S…
pit