Kenaikan harga crypto terbaru, dengan Bitcoin sekitar $111.000 dan total nilai pasar hampir $3.8 triliun, bikin jam kerja jadi lama lagi, dorongan produk ambisius, dan perdagangan yang terus-terusan. Tapi di dalam industrinya, sisi manusianya keliatan kurang semangat.
Menurut perekrut, banyak pekerja yang mau pindah lagi, terutama insinyur level menengah dan tim operasi yang bertahan saat pasar turun. Semangat yang sama yang buat perusahaan tetap hidup selama masa sulit, sekarang malah bikin kecapean.
Sebuah studi di sektor teknologi nemuin bahwa 45% karyawan di perusahaan dengan budaya kerja yang buruk rencana mau berhenti, dan 46% melaporkan kelelahan atau dampak kesehatan negatif dari budaya perusahaan yang jelek.
Jadi menarik bahwa salah satu exchange tertua, Kraken, mengatasi ini langsung dengan memudahkan orang untuk pergi.
Kraken didirikan pada 2011 oleh Jesse Powell di San Francisco, setelah runtuhnya Mt. Gox, sebagai exchange crypto yang lebih aman dan transparan. Mereka jadi salah satu exchange pertama di AS yang nawarin keamanan tingkat bank, audit proof-of-reserves, dan on-ramp fiat.
Seiring waktu, Kraken berkembang dari exchange Bitcoin niche menjadi platform global yang melayani jutaan trader dan institusi di lebih dari 190 negara.
Dalam sebuah postingan blog perusahaan baru, co-CEO Arjun Sethi dan Dave Ripley memperkenalkan program offboarding sukarela bernama “Sail Away.” Program ini dirancang untuk karyawan yang memutuskan ini waktunya untuk “bab berikutnya” mereka, dan menawarkan masa transisi dibayar, manfaat yang tetap berlanjut, dan dukungan karir profesional.
Ini bukan pesangon, dan ini bukan PHK. Kraken menyebutnya “pernyataan hormat.”
“Di Kraken, kami percaya orang-orang terbaik tidak perlu dikelola. Mereka perlu dipercaya,” tulis para eksekutif itu.
Intinya, karyawan diberikan izin — dan struktur — untuk mundur sebelum mereka kecapean. Ini adalah langkah yang tidak biasa di crypto, di mana keluar kerja sering terjadi tiba-tiba, baik saat pasar turun atau setelah reorganisasi internal.
“Kebebasan bukan cuma sesuatu yang kami bicarakan. Itu sesuatu yang kami praktikkan,” kata postingan itu. “Kami percaya orang tahu kapan mereka berada di tempat yang tepat, dan kapan waktunya untuk pindah.”
Pengumuman Kraken ini muncul saat pasar tenaga kerja crypto pelan-pelan pulih lagi.
Menurut laporan tahunan crypto Andreessen Horowitz, sekitar 1.000 pekerja meninggalkan sektor ini untuk startup AI setelah peluncuran ChatGPT akhir 2022, tapi jumlah yang hampir sama sejak itu masuk ke crypto dari keuangan tradisional dan fintech.
Itu tanda ketahanan, tapi juga tanda kelelahan. Masuknya karyawan baru diimbangi dengan veteran yang pindah ke industri yang lebih santai. Tidak seperti demam perekrutan tahun 2021, perusahaan crypto sekarang coba menyeimbangkan pertumbuhan dengan keberlanjutan.
Perusahaan juga bilang program ini membuka pintu bagi alumni untuk kembali, sebuah perubahan yang berarti untuk sektor yang sering anggap pergantian karyawan sebagai pintu satu arah.
Terkait: Lebih dari 1.200 pekerjaan akan datang ke sektor crypto, menandakan kebangkitan
Cerita ini awalnya dilaporkan oleh TheStreet pada 25 Okt 2025, di mana pertama kali muncul di bagian Employment. Jadikan TheStreet sebagai Sumber Pilihan dengan klik di sini.