Sudah satu minggu sejak pemerintahan Trump memutuskan untuk mengenakan biaya $100,000 untuk aplikasi H-1B baru. Saya telah berbicara dengan banyak pemimpin HR, eksekutif C-suite, dan pengacara untuk mengetahui pendapat mereka, dan ada satu kata yang menggambarkan perasaan mereka: kebingungan.
Itu adalah kata pertama yang diucapkan oleh Jyoti Bansal, CEO dan pendiri Harness. Dia bilang, jika dulu dia tidak menerima visa H-1B untuk datang ke Silicon Valley setelah lulus, semua kesuksesannya tidak akan terjadi.
"Kami menciptakan mungkin 4,000 lapangan kerja di AS dengan membangun bisnis-bisnis ini, dan saya harap kita tidak menghentikan itu," katanya. Hambatan tambahan untuk visa H-1B ini bisa merusak kemampuan Amerika untuk menarik bakat teknologi terbaik, jelas Bansal. "Ada persaingan besar dalam AI dan banyak hal," ujarnya. "Jika kamu tidak mengirim sinyal yang tepat, itu pasti menciptakan masalah."
Mempertahankan—dan menarik—bakat teratas pasti menjadi perhatian utama banyak perusahaan. Dalam banyak kasus, visa H-1B telah berfungsi sebagai alat untuk mempertahankan karyawan.
Lauren Mullen, seorang pengacara imigrasi AS, mengatakan via email bahwa beberapa perusahaan teknologi sedang mempertimbangkan apakah biaya $100,000 ini mungkin worth it mengingat kekurangan talenta di AS. Mullen bilang dia membantu perusahaan menilai opsi lain, seperti memindahkan sebagian karyawan mereka ke lokasi strategis di luar Amerika Serikat.
Bansal, yang sekarang memegang kartu hijau dan mempekerjakan sekitar 30 orang dengan visa H-1B, menasihati sesama eksekutif C-suite untuk menggunakan masa kebingungan ini untuk memperhatikan dan merawat karyawan mereka yang bukan warga Amerika.
"Pastikan ada empati yang tinggi terhadap karyawan yang memegang H-1B," katanya. "Dan jangan lupa bahwa orang-orang terbaik punya pilihan. Jika ketidakpastian menggantung hidup mereka, mereka akan pindah ke tempat lain."
Kristin Stoller
Editorial Director, Fortune Live Media
[email protected]
Sekitar Meja
Ringkasan berita HR paling penting.
Meskipun banyak perusahaan besar meminta karyawan kembali ke kantor, karyawan masih tidak datang. Wall Street Journal
Trend benefit terbaru untuk menarik dan mempertahankan pekerja muda? Layanan penasihat keuangan. Washington Post
Pemimpin HR sekarang berada di garis depan perang budaya Amerika, dan banyak yang kesulitan. Business Insider
Watercooler
Semua yang perlu kamu tahu dari Fortune.
Budaya lepas sepatu. Startup memulai trend tempat kerja baru yang mengejutkan: tidak pakai sepatu di kantor. —Preston Fore
Penyita waktu. CEO Ford Jim Farley membunyikan alarm tentang bagaimana otomatisasi dan AI mengancam pekerjaan kerah putih sementara bidang kerah biru menghadapi kekurangan yang belum pernah terjadi sebelumnya. —Nick Lichtenberg
Pekerjaan membosankan. Saat akuntan baby boomer bersiap pensiun, Gen Z menyadari bahwa pekerjaan yang sering dianggap "membosankan" ini bisa menjadi peluang karir dengan gaji enam angka. —Preston Fore
Ini adalah versi web dari Fortune CHRO, sebuah newsletter yang berfokus membantu para eksekutif HR menavigasi kebutuhan tempat kerja. Daftar untuk menerimanya gratis di inbox kamu.