“
Saat CEO terus mencerna dampak dari pembunuhan CEO UnitedHealthcare Brian Johnson, seorang pendukung miliarder dari perusahaan-perusahaan besar percaya bahwa kenaikan gaji diperlukan untuk menarik mereka ke posisi tersebut.
Lord Michael Spencer, seorang pengusaha miliarder asal Inggris, frustasi dengan keyakinannya bahwa CEO di Inggris layak dibayar sebesar bintang-bintang terbesar Liga Premier seperti Kevin De Bruyne dan Erling Haaland.
“Kita tidak keberatan membayar para pemain sepakbola, pemain sepakbola kelas atas, jumlah uang yang luar biasa,” kata Spencer kepada FT.
“Entah bagaimana itu dianggap sepenuhnya dapat diterima. Tetapi jika CEO BP atau HSBC menghasilkan £20 juta setahun, secara signifikan lebih rendah dari kelompok sejawat mereka di Amerika, semua orang melompat-lompat mengatakan ini adalah sebuah kemarahan.”
Ia menambahkan: “Amerika merayakan fakta bahwa para chief executive hebat mendapatkan jumlah uang yang besar. Mereka menginginkan chief executive mereka dibayar seperti bintang sepakbola.”
Argumen Spencer mirip dengan yang disampaikan oleh CEO Ryanair Michael O’Leary pada bulan April, yang menggunakan bayaran pemain sepakbola untuk membenarkan bonus potensialnya sebesar €100 juta.
Permasalahan dengan komentar Spencer? CEO pada dasarnya sudah dibayar seperti pemain sepakbola di Inggris.
CEO Multi-miliarder sudah menjadi norma
Rata-rata CEO FTSE 100 menghasilkan £4,2 juta pada tahun 2023, sementara analisis FT menunjukkan rata-rata gaji Liga Premier adalah £1,98 juta pada tahun yang sama.
Spencer lebih mungkin menyarankan bahwa CEO seharusnya dibayar pada tingkat yang sama dengan yang tertinggi di Liga Premier. Tetapi bahkan di sini, angka-angka tersebut dapat dibandingkan.
Kevin De Bruyne dari Manchester City diyakini sebagai pemain dengan bayaran tertinggi, menghasilkan gaji sekitar £400.000 per minggu, atau £20,8 juta setahun. Dengan bonus terkait bermain dan kesepakatan sponsor, pendapatannya kemungkinan jutaan lebih tinggi.
CEO AstraZeneca Pascal Soriot menghasilkan £16,85 juta pada tahun 2023, membuatnya menjadi bos tertinggi FTSE 100. Di tempat kedua ada Erik Engstrom dari RELX dengan paket £13,64 juta, sementara Terfan Erginbilic dari Rolls Royce menghasilkan £13,61 juta.
Bos Inggris menghadapi resistensi yang tinggi dari para investor terhadap kenaikan gaji dalam beberapa tahun terakhir. Soriot dari AstraZeneca melihat 38,5% pemegang saham menolak rencana kenaikan gaji sebesar £1,8 juta pada bulan April.
Rajiv Jain, chief investment officer di GQG Partners, pemegang saham 20 besar, mengatakan Soriot “sangat dibayar rendah” jika dibandingkan dengan CEO farmasi AS.
Pemegang saham telah berhati-hati untuk menyetujui kenaikan gaji besar di era inflasi yang tinggi secara historis yang telah memukul orang-orang yang kurang mampu dengan keras.
Di sisi lain, pendukung kenaikan gaji mengatakan itu diperlukan untuk mencegah perpindahan perusahaan dan talenta dari Inggris. Beberapa perusahaan Inggris memilih untuk memindahkan penilaian mereka ke AS tahun ini untuk mencari penilaian pasar yang lebih baik.
C-Suite dalam sorotan
Komentar Spencer muncul pada saat ketegangan yang mendalam di C-Suite.
Pembunuhan CEO UnitedHealthcare Brian Thompson minggu lalu telah membawa ke sorotan keamanan eksekutif di perusahaan-perusahaan besar.
UnitedHealthcare dan perusahaan asuransi lainnya, Elevance Health dan Anthem Blue Cross Blue Shield, menghapus biodata kepemimpinan dewan dalam upaya nyata untuk melindungi privasi mereka di tengah kekhawatiran keamanan yang meningkat.
Editor Kepemimpinan Fortune Ruth Umoh dan reporter Natalie McCormick menulis tentang tren ketakutan di kalangan eksekutif untuk pindah ke kantor pusat, yang bisa dipercepat oleh kematian Johnson.
Mereka yang berharap untuk membalikkan tren itu berpendapat bahwa gaji yang lebih tinggi mungkin adalah jalan yang harus diambil.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“