Sekarang adalah masa yang sulit untuk lulus dari kuliah. Generasi Z yang baru lulus memasuki pasar kerja yang tidak pasti, penuh dengan pekerjaan "hantu", otomasi AI, dan kesempatan kerja untuk pemula yang semakin sedikit. Dengan pengalaman kerja yang sedikit atau tidak ada, mereka beralih ke satu jenis gelar bisnis untuk mencoba memuluskan karier mereka.
Sekitar 69% universitas melaporkan peningkatan aplikasi untuk program magister manajemen (MiM) di seluruh dunia tahun lalu, berdasarkan laporan dari GMAC.
Gelar ini—yang mengajarkan cara mengembangkan keterampilan inti manajemen dan kepemimpinan—telah menjadi jalur magister "pra-pengalaman" (tidak butuh pengalaman kerja) yang sangat populer. Ini kedua setelah magister akuntansi, yang mengalami kenaikan 71% tahun lalu.
Sementara itu, MBA (Magister Administrasi Bisnis) yang sering butuh beberapa tahun pengalaman kerja, hanya melihat kenaikan aplikasi sebesar 34% tahun lalu. Mungkin karena Gen Z terkunci keluar dari pekerjaan tingkat pemula, sehingga sulit untuk mengejar gelar yang lebih berat ini.
Dengan mengejar gelar MiM, Gen Z yang kesulitan cari kerja bisa membuat diri mereka lebih mudah dipekerjakan tanpa hambatan masuk itu. Dan ini sangat dibutuhkan, karena lebih dari empat juta anak muda Amerika saat ini adalah NEET: tidak dalam pendidikan, pekerjaan, atau pelatihan.
Cara mendapatkan gelar magister manajemen—tidak perlu sarjana bisnis
Gelar pra-pengalaman ini semakin populer di seluruh dunia, dan beberapa negara menerima lebih banyak calon yang ingin masuk ke industri ini.
Program MiM tipikal di AS memiliki tingkat penerimaan rata-rata 71%, dengan 47% pelamarnya adalah perempuan, menurut data GMAC. Sementara itu, Eropa lebih kompetitif; tingkat penerimaan rata-ratanya hanya 53%, dan 46% kandidatnya adalah perempuan.
Meski tidak dijamin semua orang akan diterima, peluang mereka untuk masuk lebih besar daripada MBA yang tingkat penerimaannya jauh lebih rendah. Sekolah-sekolah di AS dengan gelar MBA dua tahun penuh melaporkan tingkat penerimaan rata-rata 35% pada tahun 2024.
Dan beruntung bagi Gen Z yang baru lulus, mereka tidak perlu punya resume yang penuh dengan magang bisnis untuk bisa diterima.
Syarat aplikasi beda-beda tergantung universitas dan kompetitifnya, tapi biasanya kandidat hanya perlu gelar sarjana dan IPK yang bagus untuk memenuhi syarat.
Pelamar yang tertarik bahkan tidak selalu perlu punya latar belakang kuliah bisnis—sekolah juga mau menerima pelamar dengan latar belakang sains, teknik, humaniora, dan ilmu sosial. Di beberapa kasus, universitas juga mensyaratkan skor yang kompetitif untuk tes standar seperti GMAT atau GRE.
Pasar kerja yang suram untuk Gen Z yang baru lulus
Perusahaan berusaha melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit, memotong peran tingkat pemula dan mengandalkan otomasi AI untuk menghemat biaya tenaga kerja. Pemecatan massal telah menghapus seluruh departemen di seluruh AS, dengan perusahaan mengumumkan lebih dari 806.000 pemotongan pekerjaan dari Januari hingga akhir Juli tahun ini, menurut laporan. Ini kenaikan 75% dari sekitar 460.000 pengurangan yang diumumkan pada tujuh bulan pertama tahun lalu.
Penurunan parah dalam lowongan kerja baru—khususnya peluang tingkat pemula—telah membekukan mayoritas lulusan baru dari angkatan kerja. Sekitar 58% siswa yang lulus kuliah dalam satu tahun terakhir masih mencari pekerjaan pertama mereka, menurut laporan Juni dari Kickresume. Sementara itu, hanya 25% lulusan dari tahun-tahun sebelumnya, seperti pendahulu mereka milenial dan Gen X, yang kesulitan dapat kerja setelah kuliah. Sebagian besar masalah ini terima kasih kepada AI; generasi muda sekarang bersaing dengan agen AI yang bisa melakukan pekerjaan ratusan karyawan sekaligus. Dan biasanya LLM ini mengambil alih pekerjaan kasar tingkat rendah lebih dulu, secara alami mengotomasi pekerjaan tingkat pemula dengan biaya lebih rendah.
"Banyak pekerjaan tingkat pemula untuk fresh graduate adalah pekerjaan intensif pengetahuan seperti mengumpulkan data, menyalin data, dan membuat visualisasi dasar, serta mempelajari organisasi dari dasar," kata Tristan L. Botelho, associate professor perilaku organisasi di Yale School of Management, sebelumnya kepada Fortune.
"AI bisa melakukan itu dengan cukup baik, dan saya banyak dengar manajer berkata hal seperti: ‘Kami bisa mengurangi jumlah karyawan tingkat pemula.’…Gangguan terbesar kemungkinan terjadi pada karyawan tingkat rendah ini, terutama di mana pekerjaannya dapat diprediksi, melek teknologi, atau lebih umum."
Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara eksklusif undangan yang membentuk masa depan bisnis. Apply untuk undangan.