Mereka dikenal dengan sayang sebagai “Saudari DQ” — Patty DeMint dan Michelle Robey, dua bersaudara yang menggabungkan uang mereka untuk mewujudkan mimpi membuka waralaba Dairy Queen di Meaford, New York, pada tahun 2017.
Awalnya, semuanya tentang es krim lembut dan hiasan saat mereka membangun pusat komunitas yang dicintai sambil melakukan lebih dari yang diperlukan untuk karyawan — mulai dari memberikan bantuan uang saat kesulitan sampai mengantarkan hadiah Natal untuk anak-anak karyawan mereka. Mereka juga terkenal karena mempekerjakan orang lokal yang mencari kesempatan kedua.
“Baik kamu seorang mantan narapidana, apakah kamu tersesat, apakah kamu berusia 80 tahun, apakah kamu berusia 14 tahun,” kata DeMint kepada CBS News (1), “semua orang butuh tempat untuk disebut rumah dalam hal pekerjaan.”
Tapi kemudian, pada tahun 2019, pusat es krim ini menghadapi jalan terjal ketika seorang mantan karyawan mengajukan gugatan hukum terhadap kedua saudari itu karena melanggar hukum negara bagian New York dari masa Depresi yang tidak jelas. Tiba-tiba, DeMint dan Robey menghadapi gugatan $6 juta yang mengancam akan membuat mereka bangkrut dan menutup toko mereka.
Hukum Frequency of Pay New York (2) mewajibkan “pekerja manual” untuk menerima gaji mereka setiap minggu. Itu adalah hukum yang kata saudari-saudari itu tidak pernah dengar, itulah sebabnya mereka membayar karyawan mereka setiap dua minggu — proses yang kata mereka tidak pernah diperingatkan oleh siapa pun, termasuk selama audit yang dilakukan oleh Departemen Tenaga Kerja negara bagian.
Robey mengatakan kepada CBS bahwa gugatan itu “tidak masuk akal,” dan menambahkan, “kami tahu kami membayar setiap karyawan setiap sen yang menjadi hak mereka.” Tapi saudaranya mencatat bahwa mantan karyawan itu, yang di-PHK, “akan sering bilang, ‘Aku akan balas dendam, aku akan balas dendam,’ dan dia berhasil.”
Pada akhirnya, gugatan itu, yang termasuk tuduhan menahan gaji dan bayaran lembur, menjadi bagian dari tren gugatan terhadap bisnis-bisnis New York, menurut CBS, diajukan oleh firma hukum yang mencari, melalui iklan di media sosial, penggugat yang dibayar setiap dua minggu.
Pengacara perburuhan Howard Wexler mengatakan kepada outlet berita itu bahwa gugatan-gugatan itu “mengambil hukum yang mewajibkan Anda membayar karyawan mingguan menjadi lebih seperti ‘jebakan’ berdasarkan pelanggaran teknis.”
Cerita Berlanjut
Kedua saudari itu, yang khawatir mereka mungkin kehilangan bisnis dan mungkin rumah mereka karena gugatan itu, akhirnya menyelesaikan di luar pengadilan dengan $450.000. Tapi, setelah pengacara mengambil bagian mereka, mantan karyawan hanya menerima sekitar $200 masing-masing, laporkan CBS.
“Para pengacara mengaturnya sehingga mereka akan mendapatkan 1/3 dari pembayaran yang lebih besar,” kata Robey kepada Trihamlet News (3).
“Para karyawan dapat uang receh, yang merupakan bukti lebih lanjut bahwa gugatan ini tidak membantu karyawan, mereka membantu pengacara.”
Seorang karyawan yang bekerja dengan Saudari DQ telah membuat GoFundMe (4) untuk membantu mendukung mereka, mencatat bahwa mereka menciptakan “perusahaan kesempatan kedua sejati” dan menjadi “ibu pengganti ketika hidup menjadi sulit” bagi pekerja mereka.
Sementara itu, Saudari DQ bertindak, membantu melindungi pemilik bisnis kecil lainnya dari harus berurusan dengan mimpi buruk serupa dengan berhasil bekerja sama dengan pembuat hukum negara bagian untuk mengubah undang-undang. Pada bulan Mei, bisnis yang membayar pekerja dua minggu sekali, hanya akan bertanggung jawab untuk bunga yang terutang pada gaji yang ‘terlambat’ — sangat berbeda dari pembayaran jutaan dolar yang dialami saudari-saudari itu.
Baca selengkapnya: Biaya asuransi mobil AS telah melonjak 50% dari 2020 hingga 2024 — pengecekan sederhana 2 menit ini bisa mengembalikan ratusan ke dalam saku Anda
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) dimaksudkan untuk memastikan pembayaran yang adil, kompensasi lembur, dan kondisi kerja yang tepat untuk pekerja di Amerika Serikat. Namun, meskipun ada FLSA, organisasi seperti Working America — afiliasi dari Federasi Buruh Amerika dan Kongres Organisasi Industri — memperingatkan bahwa “Jika slip gaji Anda terlihat tidak benar, mungkin memang tidak benar” (5). Dan itu bukan hiperbola.
Laporan 2024 dari Economic Policy Institute menemukan bahwa upaya pemerintah anti-pencurian upah mendapatkan kembali lebih dari $1,5 miliar dolar upah yang dicuri untuk pekerja Amerika hanya dalam periode dua tahun, antara 2021 dan 2023 (6). “Pencurian upah,” kata mereka, “ada di semua industri dan tingkat pendapatan di negara ini.”
Itulah sebabnya Working America merekomendasikan untuk memperhatikan slip gaji Anda dan segera melaporkan ketidaksesuaian kepada atasan Anda untuk memastikannya diperbaiki dengan tepat waktu.
Mereka juga menyarankan untuk mencatat sendiri semua jam yang Anda kerjakan — dan bahkan, jika Anda nyaman melakukannya, meminta bos Anda untuk secara teratur menandatanganinya, sehingga memverifikasinya — dan berkonsultasi dengan sesama karyawan, sumber daya manusia, dan bahkan perwakilan hukum jika Anda mengalami kekurangan yang konsisten dalam gaji Anda.
Sementara itu, pemberi kerja harus membuat diri mereka aware tentang berbagai hukum penggajian federal, negara bagian, dan lokal untuk menghindari apa yang ADP gambarkan sebagai “hukuman yang bisa berdampak negatif pada pendapatan mereka atau bahkan membuat mereka gulung tikar” (7).
Firma penggajian dan SDH itu mencatat bahwa kesalahan penggajian pemberi kerja yang umum sering berkisar pada misklasifikasi karyawan dan kontraktor serta kesalahan yang melibatkan kompensasi pekerja dan gagal mematuhi Undang-Undang Upah Setara.
Mengatasi masalah dengan menggunakan alat seperti perangkat lunak penggajian dan daftar periksa kepatuhan dapat, mereka tambah, “membantu menghindari masalah pajak dan mempertahankan semangat kerja positif.”
Ahli lain menyarankan untuk memastikan bahwa karyawan jelas tentang kebijakan untuk upah dan lembur, menjaga catatan penggajian yang akurat dan terbaru, dan menerapkan sesi pelatihan untuk memastikan semua karyawan dan manajer memahami kebijakan penggajian perusahaan, sepenuhnya.
Bergabunglah dengan 200.000+ pembaca dan dapatkan cerita terbaik Moneywise dan wawancara eksklusif pertama — wawasan jelas yang dikurasi dan dikirimkan mingguan. Berlangganan sekarang.
Kami hanya mengandalkan sumber yang diverifikasi dan pelaporan pihak ketiga yang kredibel. Untuk detailnya, lihat etika dan pedoman editorial kami.
CBS News (1); New York State Department of Labor (2); Trihamlet News (3); GoFundMe (4); Working America (5); Economic Policy Institute (6); ADP (7)
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat. Ini diberikan tanpa jaminan apa pun.